1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：痴狂
可以，如果不給可投訴到勞動局執法部門
3樓：心意小裁縫
可以啊，這是你勞動所得
4樓：匿名使用者
可以啊，付出了就得有回報啊
壓了15天工資辭職的時候能要回來嗎
5樓：匿名使用者
可以的。
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
剛上班壓的15天工資辭職有的拿嗎
6樓：行者天涯
我來回答
在試用期內，你可以提前3天離職，你上班多少天，根據天數發放工資。
壓乙個月的工資,法律規定辭職得提前多久?這個壓的工資可以給？
7樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。工資按月發放，本月工資下月發合法，隔月發違法。
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
法律上規定，是不允許壓工資的
上班不到乙個月辭職，可以拿全工資嗎？
9樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：簡簡單單
1、上班不到乙個月（十天），想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我的工資是1200元 經理說第乙個月壓15天工資 但是我幹了乙個月不想幹了 那15天的工資他是否有權利還壓我？ 10
11樓：匿名使用者
不知道你們那什麼習慣，我這邊有的廠也有壓工資的做法，壓15天只是表示工資發放延後15天，在被壓工資的這15天你仍然在為公司工作，公司就應該結算15天的工資給你
12樓：小手冰涼
你要提前跟你們經理說你不幹了，讓他們有時間招聘，15天的工資是可以給的
工作4年的人想轉行該咋辦，工作了4年，想轉行
工作四年的人想要轉行，真的是非常的不容易的，因為實在是沒有乙個足夠適合自己的專業，但是做出這一步真的是讓人很佩服。工作四年算是時間非常長的經歷了，發現這麼長時間的工作並不符合自己的興趣，想要去轉行，我覺得應該遵從自己的內心，去幹乙個自己心滿意足的工作。工作四年的人，突然想轉行的話，需要做好充足的準備...
工作正在試用期的我想換工作了
手裡有沒有一些小額存款？用來花在找下乙份工作期間的開銷？如果夠的話，實在不行，就換了！覺的自己不合適的工作，就盡早決定留或走！不要停留太久！如果錢不夠，就考慮 騎驢找驢 吧，邊跑業務，邊無色下份工作，找到後就辭掉先前的工作！委婉點！低調！如果現在的工作能維持你的基本生活的話，暫時還是別辭，等找好了工...
我在用人單位工作了7天辭了職，能拿到工資嗎
因為是自動離職，如果你在私企工作的，那麼你拿不到工資的可能性是非常高的，你只工作了七天，那麼說你肯定沒簽合同，你要去仲裁的話，肯定要出示盡可能多的有利於你的材料，而你應該沒有，工人七天一般工資頂多大概就幾百塊不到一千，光仲裁的費用你要先出的，如果不贏的話，你就虧大了。勞動法雖然有規定，你確實能拿到工...
上班十天被辭退有沒有工資，上班工作了十天，辭職有工資嗎，應該怎麼算
有工資的。如不給可以去勞動監察大隊投訴。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理...
開始工作了想組台電腦，價格在2019 3000的，請各位大
哇靠 你 聽 一樓的 錢不夠 你明吧 你 想要個玩遊戲的 2000 3000 不行的 最少也配個中等配置 他那個 你組裝好了 不只3000 記憶體我建議你換成8g 你想玩大型遊戲 有好處 不愛卡屏 還有 我不知道你的cpu是否能發揮出 顯示卡 的特性 我勸你最好是 去找組裝電腦的 要個 好的cpu ...