1樓：濤聲海韻
沒提前通知辭職，今天辭職今天走，沒簽勞動合同，是不需要扣生活費和工作服錢。因為本身就沒有合同，不受約束，而單位不簽合同是違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：風塵世射手
辭職最後當面言辭 如合同約定會依法追索
沒有提前辭職，今天辭職今天走，沒簽勞動合同，辭職需要扣生活費，和工作服嗎
沒有提前辭職，今天辭職今天走，沒簽勞動合同，如果用人單位同意勞動者當天離職，勞動者需要按照用人單位的離職流程辦理離職手續，如果需要歸還工作服，勞動者沒有歸還的，用人單位可以按照制度扣去相對應的費用，不應扣取生活費，用人單位正常發放工資。若勞動者沒有按照 勞動合同法 規定和用人單位協商一致，勞動者自離...
沒簽勞動合同怎樣辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。1 公司沒簽勞動合同，以此為由隨時都可以走人，但必須按此理由以書面形式通知用人單位，並讓他們籤收穫 送達，不需要單位批准，這是合法的。2 合法而有效的方法是，第一...
沒簽勞動合同辭職，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
深圳張勇律師 公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一...
沒簽勞動合同，辭職卻不讓走怎麼辦
如果你在一家公司上班沒有籤勞動合同的話，你是可以向勞動仲裁去告他的，而且絕對是一告乙個準，用人單位必須和自己的職員簽訂勞動合同，如果不簽的話這是違法的，而且不簽也沒有辦法給你交社保，這都是不符合勞動合同法的，所以你可以直接去勞動仲裁，還會給你賠一大筆的錢。而至於辭職卻不讓走，如果你是真的想走的話，你...
沒簽勞動合同是否需要提前月辭職，沒簽勞動合同是否需要提前乙個月辭職？
根據你的描述 1 沒有籤勞動合同，員工隨時可以提出辭職，解除勞動關係，不需要提前乙個月提出。2 單位扣發你半個月工資沒有法律規定，沒有權利扣發。3 你可以直接去勞動局的勞動監察部門投訴，這個比較快。當然，你也可以去勞動仲裁，申請仲裁，要求單位1 發放全額工資 2 單位支付你未籤勞動合同的雙倍工資 從...