1樓：三國征服世界
我國《勞動法》規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：匿名使用者
不夠的湖也可以續假啊
3樓：最愛妮超弟
每個地方的標準不同，以**出台的檔案為準。
惠安縣按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標準。
泉州市執行《福建省人口與計畫生育條例》的規定。該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
擴充套件資料
《勞動法》
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
單位只給三個月的產假合理嗎，這三個月是沒有
4樓：匿名使用者
正常產假都是90天，三個月的假，沒什麼不合理，除非你們有特殊約定
上班的，單位只給休3個月產假，我應該向哪個部門舉報
5樓：
3全部你好！國家規定產假至少98天，但不同地區與單位的規定不一致，一般以當地規定或公司規定為準。產假糾紛屬於勞動法糾紛，建議先協商，協商不成再向勞動局投訴！
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，***法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至
14周，
生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。
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我老婆就要生了，單位只給3個月產假，工資只給發放每月基本工資的50%，還不當月發放，請問這合理嗎？
6樓：匿名使用者
不合理的。產假是由三部分組成的
懷孕期，生產期，哺乳期。
懷孕期 如果請假 工資最低要發80%
生產期 全額工資(如果你是社保的 由社保根據你上年度的平均工資 給予全額工資)
哺乳期 如果請假 工資最低要發80%
7樓：匿名使用者
不合理，應該是帶薪休假的，三個月其實也不錯了，就是不應該只發一半。
8樓：乙個人在冬天
主要看你老婆在**工作了
產假六個月，單位只讓休三個月，我還怎麼辦
9樓：上圩農場主
勞動法規定就是90天的產假，各地也有各地的規定，有的98天，也可請病假，或者停薪留職。
10樓：大大大餓了
上訴他。 **不能留下後根。 必須修養好
公司按公司法只給兩個月產假，但我想休3個月，可以嗎
11樓：命中註定的
建議協商解決。
關於產假問題，國家規定產假天數具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對於以上問題建議你與用人單位協商處理。
12樓：在臨潮湖背誦獨白的孫堅
當然可以，我剛剛辦理完乙個類似情況，如果需要可以私信我
產假期間社保單位只給交了三個月
13樓：匿名使用者
你想讓單位給你繳費多少個月？在國家規定的產假內單位給你繳費是必須的，超出規定產假外仍然不上班者自負。
14樓：黑色青花瓷
產假是有具體規定的，正常產假期間用人單位應為員工正常參加社保，此時個人繳費金額由個人正常承擔。超過被批准的產假時長未上班的話有可能被作為曠工處理。
要看社保批准的產假時長是多少的。
單位讓我提前月休產假我該怎麼辦，單位讓我提前6個月休產假我該怎麼辦
為什麼，這是不符合國家的規定。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。啥叫提前六個月休產假，這孩子還能提前六個月生是咋第 找領導商量唄，一般都會遵循員工意見，大不了就辭職 單位讓你提...
員工是7月7日離職的，單位有義務給其繳納當月的保險嗎
不繳納。一般公司會以15日為分界線，入職時，15日之前上班，本月繳納 離職時，15日之前離職，本月不繳納。企業為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支 企業為職工建立補充養老保險 即企業年金 非試點地區的企業，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。參加基本醫療保險的企業，為職工...
我帶小孩，他月12019左右，只給3千塊錢，請問離婚的話我能分到錢嗎
離婚幹嘛？你非要他把錢全部給你嗎 幼稚 他賺的錢哎 關於離婚財產如何分配的相關法律 最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見 2 夫妻雙方在婚姻關係存續期間所得的財產，為夫妻共同財產，包括 1 一方或雙方勞動所得的收入和購置的財產 2 一方或雙方繼承 受贈的財產 6 一方婚...
退休後打工用工單位前只發百分之八十工資月後用被用人單位隨便辭退我能要前月的百分之二十的
可以要回前兩個月所欠20 的工資，因為是單位單方面辭退的，而不是你提出離職的。用工單位試用2個月後可能覺得你不適用這項工作或不滿意而辭退你，但是2個月工資得全發給你。可以，找勞動局清欠辦投訴，自己搜尋一下投訴 一般挺管用的！用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據...