1樓：匿名使用者
為什麼，這是不符合國家的規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2樓：匿名使用者
啥叫提前六個月休產假，這孩子還能提前六個月生是咋第
3樓：聖牙
找領導商量唄，一般都會遵循員工意見，大不了就辭職
4樓：正氣長春
單位讓你提前6個月休產假，這是對你的照顧。
休產假期間，是有工資的。
所以，你儘管放心地去休假。
5樓：百小度
只要單位能給你基本保障工資，
提前六個月休產假也挺好，
為什麼有的單位產假是六個月而我單位是三個月？
6樓：封疆大吏
每個地方的標準不同，以**出台的檔案為準。
惠安縣按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標準。
泉州市執行《福建省人口與計畫生育條例》的規定。該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
擴充套件資料
《勞動法》
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
7樓：匿名使用者
根據1988年7月21日***第9號令新頒《女職工勞動保護規定》中，女職工產假由五十六天增至九十天的規定，有關計畫生育獎勵辦法經市**批准，做如下改變：凡響應國家號召只生育乙個孩子的夫婦，由女方申請，經所在單位領導批准，女職工在產假九十天期滿後，可繼
續休假至六個月（晚育獎勵假十五天另加）期間工資照發，其獨生子女父母獎勵費（原稱「獨生子女保健費」）少發三年，為十一年；凡只休產假九十天者，獨生子女父母獎勵費仍發十四年。
本規定自1988年9月1日起執行。原京政發（1982）138號檔案有關規定延長產假期間「獨生子女保健費少發四年」的規定同時作廢。 其實是看個人單位的，有的好的單位、國企給的假期比較長~
8樓：匿名使用者
國家規定是6個月，但你也可以提前上班，具體該怎麼補長是你門公司說的算
9樓：匿名使用者
【產假】：
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行（
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
10樓：匿名使用者
規定應該是90天啦 呵呵
流產後單位讓我提前辦離職是合理嗎
你好，女職工 三期 內被辭退合法的，沒有補償 不合法的，按經濟補償金的二倍支付賠償金。根據 勞動合同法 第四十二條 四 項規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，若非本人嚴重違法違紀，具有 勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。否則，屬於違法解除合同，按 勞動合...
用人單位合同約定辭職需提前月申請是否合法
根據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
我有工傷單位讓我買斷單位應該怎麼補償我
首先要看是幾級傷殘?如果是六級以上需要向社保局申請勞動仲裁，由社保局判定，如果是六級以下就按 工傷賠償標準 http baike.baidu.com view 2001275.htm給予賠償！1.現在已不存在買斷工齡一說，工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施...
書面形式通知（辭職書）已經提前月交給用人單位，不承認怎麼
約定要在員工剛就業的時候，中途更改無效，不讓辭職主要是春節經營問題，故意不給工資，這樣的單位今後就別給他幹。一 建議你用快遞給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單和辭職書的影印件，如果是在試用期的話，就提前三天通知用人單位，過了試用期了，則需要提前30天，才能走人，辭職到期以後，要求用人單位結清...
我礦上職工出了工傷,礦上讓我單位和單位領導丞但
工傷事故應該由單位和工傷保險 承擔費用。單位是指和員工建立勞動關係的單位。如果因為工傷問題和單位出現糾紛，可申請勞動仲裁進行維權。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝...