1樓：匿名使用者
說話不僅是藝術，更需要技術。水平溝通在工作中是最常見的。在水平溝通中要時刻謹記，說的技術模型：傾聽為要，眼尖者贏，答問是說，沉默是金。（來自姜維《管理溝通：實踐與策略》）
怎麼樣才能更好的與同事溝通？
2樓：匿名使用者
溝通的渠道有很多種，語言溝通可以促進兩個人相互之間的感情，能改善對你的支援和信任，還有互外溝通，只的是兩個人在工作以外的時候溝通，可以相互為對方做一些事情，讓對方喜歡自己。
3樓：心想成
首先放低自己的身段，與同事打成一片，如果對方講話認真的傾聽，同時對待要真誠。偶爾也會開一些小玩笑。讓他們覺得你不是很悶。時間長了，你也會成為她們眼中特別順眼的人。
4樓：菀小妞的春天
我覺得首先還是耐心的傾聽，傾聽是良好溝通的開始。然後同理心對待表示理解。再確認目標，目標一致再說出你的建議（我覺得可能這樣子會更好****）
5樓：開得慢的風信子
能夠做到更好的與同事溝通，首先要學會換位思考，多佔在對方角度，多替對方作想。
6樓：神聖沐光耶穌
溝通不是強迫的。有些人就喜歡溝通，有些人則不想溝通。如果喜歡溝通說什麼都行
7樓：寶刀俠
首先強迫自己喜歡說話
如何與同事進行有效的溝通和配合 10
8樓：匿名使用者
對任何人都要持尊重的態度,無論你是做什麼,什麼職位等都要以尊重的態度去對待別人；要多了解他人的心理,因為你是與人溝通,如果只知道或者只在乎自己的觀點和想法,溝通是沒有結果和效果的。多觀察多留心多聽,少說話；在溝通上,注意自己的語言表達,語氣,神情等,要建立共識和同感,不要以自我為中心,考慮問題要周到,多站在他人的立場,換位很主要,如果你能培養自己凡事都能換個位置,把對方看作是自己,溝通會更有效果；配合別人其實都是要從自己本身的態度開始,對人和事要理解。
9樓：綠豆蛙的娃娃
人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
10樓：匿名使用者
想培養默契是沒學會走就想跑了，
先去跟你的同事處好關係吧！做到這一點再來問我。。
11樓：匿名使用者
很難一兩句話說清
楚，給你乙個**吧
12樓：匿名使用者
我和上面的一樣都學了不少
合乎 我看了這些我真的一生受用 你就看找那個人說的辦
13樓：憔悴太子
水至清則無魚；
人至賤則無敵！
14樓：雯莉
樓上的說的不錯啊，我也學了不少！
工作中，如何與同事進行高效溝通
15樓：智者總要千慮
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散布通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來乙個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？乙個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每乙個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要盡量避免與同事產生矛盾。
同事與你在乙個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是乙個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。
如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
最後，要學會與各種型別的同事打交道。
每乙個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
當別人觀點與自己觀點不一致怎麼辦？心理問題
果斷知道 文字和語言是不一樣的，很多人沒讀過書，嘴巴也很犀利。給你說下我怎麼處理的，你看過兩個人下棋，然後周圍很多人圍觀麼。如果你沒看過，建議你去茶館這些地方看下這個場景。根據我的理解，一般人家說話的時候有人頻繁插嘴，那這個人一定很著急表達自己的觀點，這種觀點經常很不加深慮，而且總埋願別人不重視自己...
意見不一致時，如何說服別人
每個人看問題和想問題的方式態度都不同，每個都有百種性格，而且每個人的認知都不同，所以觀念不一樣是很正常的事情沒必要為了這點不正常的事情而和別人鬧矛盾，只有這樣才能和諧發展。當別人的意見和自己的意見有出入的時候，首先要想，自己的意見一定是對的嗎？如果答案是肯定的，那麼再如果對方不堅持會釀成大錯的情況下...
網絡卡mac與作業系統mac不一致
網絡卡的mac位址是固化在網上eprom中的實體地址，是一塊網絡卡的 身份證 通常為48位。在平常的應用中，有很多方面與mac位址相關，如有些軟體是和mac位址繫結的，沒有允許的mac位址，軟體就無法執行 或者在區域網裡，管理人員常常將ip與客戶機的mac位址繫結，以方便管理，萬一使用者的網絡卡壞掉...
公司辦公位址與註冊位址不一致行嗎
一 公司的註冊位址有什麼法律意義 1.確認訴訟中的管轄權 2.合同的債務履行問題 3.公司的住所，決定了公司所屬的行政管轄區域。二 公司註冊位址和經營位址不一樣有什麼風險 1.經工商行政管理部門查處，可能被處以1萬元以上10萬元以下的罰款 2.接受警告 限期辦理登記 責令停業整頓 扣繳營業執照甚至吊...
父母戶口與房產證不一致小孩怎麼入學
房產證和戶口簿不統一的適齡兒童少年入學，須憑其父母 或其他法定監護人 的房產證並實際居住等相關材料，由房產證位址所屬的縣 市 區教育主管部門統籌安排入學。稍等下噢，馬上回覆您 以實際居住地入學。在義務教育階段，要求三統一原則，即戶口和實際居住地還有父母小孩戶口等一致，如果不一致的，按照實際居住地所在...