1樓：
廣東胡律師：
沒有工資條，你看你有沒有以下的證據，你只要舉出下述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：在老君觀彈奏圓舞曲的鯨鯊
有工資條沒有?如果有，那是證據，一定要留好。
3樓：匿名使用者
贊成廣東胡律師的說法
補充一點：如果那一張紙上有公司財務部的蓋章或簽字（不要是普通的債權債務關係的那種），也可作為證據證明。
如果公司為你繳納社會保險，應該有賬戶，你只需要提交賬戶內的繳納記錄即可證明。
以上僅供參考！
試用期未簽勞動合同辭退員工補償，試用期過還沒簽合同被辭退有補償嗎
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付...
勞動合同是試用期結束籤嗎
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同。超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法 第十條 建立勞動關...
未簽訂試用期合同轉正後也未簽訂勞動合同
提供勞動關係有效證據，向勞動仲裁委員會 辦公室一般在社保局 申請勞動仲裁。一 沒簽勞動合同，你可依據勞動合同法第八十二條主張從入職 當然包括試用期 第二個月起至一年內的雙倍工資。二 如沒繳社保，你可依據社會保險法第四條 第五十八條 第八十六條規定主張用人單位補繳從入職之日起的社保。勞動關係舉證 用人...
勞動合同是在試用期結束後籤嗎，簽了勞動合同，試用期剛結束被辭退，有補償嗎？
在勞動合同法實施後，很多公司都聽說按照該法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。但是，有些企業裡的員工不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位後，到底是開始試用期就要籤正式的勞動合同，還是試用期滿以後才簽訂勞動合同 建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過...
試用期未簽訂勞動合同雙倍工資怎麼算
勞動合同法 第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還...