1樓：奶爸保險學堂
生育保險對男方的用途主要體現在以下幾個方面：
1. 休陪產假
符合相關法律規定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產假10~15天。
生二胎也有陪產假，而且試用期不影響職工享受陪產假。
2. 報銷計畫生育醫療費用
生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷計畫生育的醫療費用。
男性沒有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結紮手術可以用生育保險來報銷。
3. 可以給沒工作的妻子報銷生育醫療費
如果妻子是全職家庭主婦，那麼男職工的生育險也能給她用。但是這種情況需要滿足以下條件：
1）無業妻子已經進行了失業登記；
2）男職工的生育險已交滿1年，並且在享受福利期間不能斷繳；
3）符合國家計畫生育要求（不是超生）。
不過，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷，具體還得諮詢當地社保部門。
更多社保相關的內容可以閱讀這篇文章《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
2樓：南溪
生育保險各地具體政策不完全一樣，一般男方交生育保險，也不能直接報銷生產的醫藥費。
對於男性來說，交生育保險主要有三大好處。
1）手術費報銷
你做計畫生育相關手術時，費用可以報銷，男性也有這種手術，比如節育手術，只是需要的人不多而已。
2）陪產假
老婆生孩子期間，你可以享受幾天陪產假，具體看各城市的規定，當然也要看你們公司配合不配合。當然，也有要求，必須連續繳納這生育保險12個月以上且在繳狀態。
3）生育補助金
生育補助金分成兩個，可以重疊領取。
第乙個金額比較大，叫做生育津貼。你老婆生孩子期間，你可以領取乙份額外的工資，總額不低於你所在單位平均工資水平下的98天工資。不過，這個生育津貼領取的前提是，你老婆必須是失業人員。
這個流程中比較難的就是提供她的失業登記證。
生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職工平均工資，也就是社保基數。當然，前提是你和你老婆都是晚婚。
3樓：二姐聊保險
男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業妻子使用，交1年以上，未就業妻子在生完小孩子以後可申請生育時的醫療費用報銷。
4樓：娛樂新鮮扒一扒
男方的生育險，也就是說在女方沒有保險的情況下，可以使用到男方的生育險，但是男方的生育險報銷的錢比較少。
5樓：小於醬保險筆記
在女方有保險的情況下，男性的剩餘保險只有陪產假的作用。而如果女方沒保險，則不同。
6樓：阿萌叨嗶叨
今天咱們嘮點老爺們兒的話題！啥呢？生育保險。估計有的朋友聽到這覺得阿萌在開玩笑，這玩意跟老爺們兒有啥關係？關係大了！
「五險一金」中的「生育險」對男的有什麼用？
7樓：梧桐樹保險網
生育險主要包括兩項福利：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。
作為社保五大險種之一，生育保險**是社會保險統籌**的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關係的職工（不分男女）參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。生育險，對男性來說:
1.減輕就業歧視。
男職工參保生育保險是為了將生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象，有利於減輕就業歧視。
2.未就業配偶也可享受生育醫療待遇。
《社會保險法》在生育保險方面規定：職工未就業的配偶按照國家規定享受生育醫療待遇。這意味著，只要丈夫有生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險**支出，只是不能享受生育津貼。
3.報銷計生費用
男職工參保後，計畫生育手術費用可以按規定報銷4.享受看護假津貼
參保的男職工按規定可享受看護假假期津貼
8樓：二姐聊保險
男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業妻子使用，交1年以上，未就業妻子在生完小孩子以後可申請生育時的醫療費用報銷。
9樓：信用管家
很多人都非常好奇生育險不是為女性提供的福利待遇嗎，為什麼男性也要交？下面我們就來看看這個生育險對男性來說，有什麼用處？
其實對於男性來說，主要有這幾大好處。
1、帶薪產假（照顧老婆）
目前我國生育保險待遇主要包括兩項：分別是生育津貼和生育醫療待遇。
其中生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以 30 再乘以產假天數計算。而男職工則享有 10 天的帶薪產假。具體看各城市的規定，當然也要看公司配合程度。
當然，也有相應的要求，必須連續繳納生育保險12個月以上且在繳狀態。
生育醫療待遇又包括：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。
值得一提的是，去年7月人社部提出了要將生育保險和醫療保險合併實施的規劃，目前已經在部分地區試點實施。
2、計畫生育相關手術費報銷
在做計畫生育相關手術時，費用可以報銷，男性也有這種手術，比如節育手術，只是需要的人不多而已。
3、生育補助津貼
生育補助津貼分成兩個，可以重疊領取。
第乙個金額比較大，叫做生育津貼。就是你老婆生孩子期間，你可以領取乙份額外的工資，總額不低於你所在單位平均工資水平下的98天工資。不過，這個生育津貼領取的前提是，你老婆必須是失業人員。
這個流程中比較難的就是提供她的失業登記證。
生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職工平均工資，也就是社保基數。當然，前提是夫妻雙方都是晚婚。
以上就是信用管家了解到的男性生育險的幾大作用，希望可以對你有所幫助！
10樓：雙子新鮮橙
男的的媳婦生孩子也是可以報銷的。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。
意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助恢復勞動能力，重返工作崗位。
11樓：最愛
1、男士生育的作用：如果丈夫是累計參加生育保險滿一年的職工，其未就業配偶只要是符合國家計生政策的分娩，就可以享受生育保險的生育醫療費待遇。
2、男職工享受生育保險可以優惠計畫生育手術費用。
3、生育保險可以申請晚育津貼。申請享受晚育獎勵假時，申請人必須年滿24周歲並出示北京市人口和計畫生育委員會發放的紅色《北京市生育服務證》作為初育證明。
4、《北京市人口與計畫生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
5、男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
12樓：孤芳自賞的優雅
各省市不一樣。部分省份妻子生育，男士請護理假期間，男士亦可享受生育津貼。部分省份男士的無工作配偶，配偶生育期間可享受50%生育醫療費用限額報銷待遇。
生育保險男士女士退休前都需要繳納，僅單位繳納，個人不繳納。我市關於生育保險宣傳冊中關於為什麼生育保險費男女職工都必須繳納是這麼回答的：
女性生育，既是一種自然行為，又是一種社會行為，她們參加社會生產勞動，同時又是人類自身生產的主體，實際上為社會做出了雙重貢獻，其價值要得到全社會的尊重和認可。
生育保險在實施過程中堅持強制性、社會性、互助性等社會保險的普遍原則。其****遵循社會保險的「大數法則」，集合社會力量，在較大社會範圍內籌集資金。因此，生育保險費的繳納不能只是女職工或未生育的女職工，而是不論男女、不論年齡大小職工都必須參保繳納。
男女職工參加生育保險，目的就是共同分擔生育保險費，政策規定，生育保險**支付參保男職工未就業配偶的計畫生育手術費用和生育醫療費用。同時生育少不了男性的參與，男職工在其妻產假期間有照顧責任，對生育的子女也有撫養責任，生育保險支付給生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男配偶有利，所以男職工也應該繳納生育保險費。
13樓：匿名使用者
夫婦雙方都繳納生育保險，享受生育保險待遇就會高許多，否則就不會育齡期內男性也得繳納了。
14樓：如一
對於男職工來說，參加了生育保險後，在老婆生育的時候男職工有十天帶薪陪護假，這十天的工資可以由生育保險來支付。
以北京市為例，生育津貼就是產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用一般包括產前檢查費用以及生產費用。本地職工和非京籍職工享受同等待遇。
需要注意的是，生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩後還要繼續繳費，不交的話後期計畫生育方面的福利就不能享受了。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。根據我國的法律，生育保險並不是由國家和企業、職工共同負擔，而是由企業單方負責繳納。
《社會保險法》規定，企業負責為職工繳納生育保險由社保機構統籌管理，不超過工資總額的1%，由該生育保險**支付職工生育醫療費用和生育津貼。專家提醒，職工可憑藉社保卡號，登陸當地的人力資源和社會保障局官方**進行查詢。
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