1樓：冬翔
生育險是用來報銷生育相關費用的而不是領取，如果單位給你繳納了生育險，就能享受報銷待遇跟是否離婚無關。
2樓：喜氣東來福滿門
可以。但是，你必須繳納了生育保險或者工作單位繳納了生育保險，詳細請向工作單位查詢。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：匿名使用者
離婚和領生育保險是沒有關係的，還是可以享受生育保險的，請放心，但一般來講孩子浦乳期是不能離婚的。
4樓：哈哈1個人
離婚以後生了孩子是頂不到生育險了，因為你沒有在婚姻期間就把那個生育險領走，哎呀，那個生意險才幾百塊錢定懶得頂了，去做兩來了還去搞那個鬼東西幹嘛那幾百塊錢又很麻煩的？要拿出來就算你得到也很麻煩的
5樓：
生育險只要你生育了就有補貼的呀！這個根你離婚不離婚沒有什麼太大關係
6樓：子妍
可以生育險的報銷跟女方是否繳納生育保險有關，而且看是否滿足生育保險報銷條件，與是否離婚沒有關係
7樓：嗚咪
可以享受醫保，生育保險是不行的，違反計生政策的生育行為無法享受生育險，你這屬於非婚生育，因此無法享受，除非你能證明是離婚前就懷的孕。另外醫保無法報銷生育費用。
8樓：酷瀟
只要你交了是3生育保險的。這個不管你離婚沒有。都會有生育津貼的。
9樓：科柯科
這個是可以的，但得有生父的名字才可以
10樓：
你自己教了生育險的應該可以領吧。
離婚後生的孩子沒有准生證可以報銷生育保險嗎?
11樓：世外桃源
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計畫生育規定。你沒有准生證所以是不能報銷生育保險費用的。
離婚狀態下生子是否可以使用生育津貼和休產假
12樓：布冬舊聞
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那麼，在孩子生下來後，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受「生育津貼」的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。
如果在休產假或領取生育津貼時有什麼異疑的，可直接向當地縣級計生局（有可能已改成了「衛健局」）反映，他們會給你乙個說法的。
希望我的回答能對你有所幫助。
13樓：匿名使用者
取決於離婚的時間，離婚時已經取得生育證卻懷孕且不宜引產的，同時符合交費時間的，可以的
14樓：淇水蘭天
不可以，因為這樣的情況屬於計畫外生育，按規定計畫外生育的不能享受優惠政策，所以不可以。
15樓：山東小葵老師
可以的只要你交保險滿一年
等生的時候就都可以領取生育津貼，
這個跟爸爸沒有關係的
也是會有產假的
堅強的媽媽，
祝你和寶寶幸福安康
16樓：天傑地靈青島人
只要懷孕是在婚姻存續期間，就是合法的，受法律保護，可以依法享受相應的法定產假並領取相應的生育津貼。
這與離婚狀態下生子無關。
17樓：匿名使用者
只要辦理了生育服務站和連續參加生育保險6個月以上，就可以享受生育保險待遇。
18樓：匿名使用者
如果你領取離婚證之前就辦了准生證，那麼就能享受生育待遇。要辦理准生證就必須要結婚證。
還是打**諮詢當地社保局的生育待遇部門，畢竟一般去申請生育待遇時提交的材料需要結婚證、出生證、准生證等材料，而且生育前後單位要連續正常繳納社保滿1年。
19樓：愛喝粥
如果是符合計畫生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計畫生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受非凡保護。
」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。
生完小孩辦理離婚還能報銷生育津貼嗎
20樓：相持蘇南耳
離婚後生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計畫生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計畫生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受非凡保護。
」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
在《中華人民共和國人口與計畫生育法》當中第二十四條中明確規定「國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計畫生育。」說明生育保險的設立是為了保障計畫生育政策的順利貫徹，違反計畫生育政策者是不能享受相關保險待遇的。
21樓：
應該能吧，幹嘛要離婚呢，讓孩子一生下來就失去爸爸
離婚後孩子歸男方,女方再次結婚生子還可以享受生育險嗎
22樓：匿名使用者
1、如果是符合計畫生育政策並且有獲得准生證，而且生育險已經繳納一年以上，這樣的話還是可以再享受生育險的。
2、職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1）用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2）符合國家和省人口與計畫生育規定。
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您好，不可隨意更改。根據 婚姻法 第22條 子女可以隨父姓，可以隨母姓 的規定，子女在辦理戶籍登記時確定的姓氏，應視為父母雙方合意的結果，在子女成年以前，對子女姓氏的更改應由父母雙方協商。公安部 關於父母離婚後子女姓名變更有關問題的批覆 中明確 對於離婚雙方未經協商或協商未達成一致意見而其中一方要求...