1樓：薔薇朵朵
你想跳槽，然後被押了，工資能不能要回這取決於你當時辭職的方式？如果你提前和老闆就打招呼，說你要換公司的事情，然後讓老闆有乙個準備把工作都交接好的話，然後這個工資是會給你的。如果你忽然致敬，就跳槽了的話，沒有事先跟領導說的話，那這個工資就很難要回來了。
2樓：
既然要跳槽，肯定新工作薪水更高，所以既然要走了，扣那些工資不算什麼。
3樓：卯夢旋
想跳槽可以，但是一般是按合同辦事，所以本公司是要押金呢，就是預料有些人會做這樣的事，押工資可以要不回了，你沒向公司請示時間就不可以的
4樓：wbb大彪
如果工作幹的好好的想跳槽的話必須事先和老闆打招呼，如果你事先打過招呼是可以拿走你的工資，如果沒有事先打招呼，名其妙的就跳槽，這個工資老闆是不會痛快給你的，因為你跳了槽，原先的崗位沒人工作了。
5樓：
朋友先別跳，也先別寫申請先這樣幹著，等他把工資都給你了，你再提出跳槽，或者辭職，因為掙錢不容易，要有保護自己的意識，忍一忍，給了工資再跳槽吧！
6樓：小濤哥的一天
你想跳槽但是押了工資是可以要回來的，你可以跟他們提前打招呼，做好辭職的準備，給老闆招新人的時間，這樣你的被押的工資就能被要回來的。
7樓：揚善舉做人
跳槽可以。事先尊重合同，合同上有規定，提前打招呼可以跳槽。就得按合同辦。被押工資就可以名正言順要回來。老闆不給工資可以起訴。
8樓：單身戒嚴令
第一：跳槽都是有理由的，不管是外在因素還是內在因素，既然我們都選擇跳槽了，自然就要硬著頭皮幹下去。做任何事情都有風險，跳槽也是一樣，肯定會有大的落差。
我們在職場歷練這麼多年，這點承受能力還是要有的。而且這畢竟都是我們自己的選擇，我們要為我們的每乙個決定負責。
第二：是金子總會發光。我們會選擇跳槽，很大原因是覺得自己在對方的公司會有更好的發展。
如果我一開始就知道自己在原來的公司不會有什麼晉公升的機會，而另一家公司晉公升和發展的空間都很大，那麼我相信我會毅然決然的選擇跳槽。而且相信很多人都知道大部分的從業者剛來公司都是從基層做起，我們剛跳槽過來，自然也不能強求什麼。
第三：好牛不吃回頭草。潑出去的水還能再重新回到桶裡不成？
當我們選擇跳槽的那一刻開始，我們就回不了頭了。我們已經失信了這家公司，也不好意思再選擇回去。我們應該要珍惜眼前，把握當下。
而且薪資是對乙個人能力的認可，我們可以從頭開始，但絕不要選擇回去。
第四：未來可期。我們每個人的前途都是光明的，我們目光要長遠，不要為了眼前一時的利益，就放棄美好的未來。我相信，我們的每個決定都是值得的。
9樓：情感**系小企鵝老師
跳槽的時候被壓了工資，這個一般在你完成正規的交接之後，下個月正常開支的時候，是會把你之前的工資給你發回來的，如果沒有給你發的話，你可以到相應的勞務仲裁局這些進行投訴處理，正常應該是不會影響你的工資的，所以是可以要回來的。
10樓：匿名使用者
跳槽可以，但是你得事先向公司提前三個月申請，申請通過後，你要跳槽樓，你被壓的工資是可以要回來的，如果要不回來的話，你可以到勞動仲裁那裡去申請仲裁
11樓：啤啤寶寶愛你呦
首先，這種情況下，你應該是提前乙個月提交申請，這是根據勞動法的規定。而且嗯，看看合同上面有沒有特殊的情況？一般的情況下合同也是根據勞動法製作的，所以提前乙個月申請讓公司有乙個緩衝的壓力，這樣的話嗯，按照原則按程式工資是可以要回的。
如果不能要回的話，如果單位不給她他的理由實在是理由，無沒有證據的環境可以請勞動仲裁去仲裁的。
12樓：越幸運越努力
我想跳槽，可被壓了的工資能要回嗎？只要你提前乙個月跟公司打好招呼，被押了的工資就能要回。
13樓：咪旮瘩老師
這種情況是老闆使的小伎倆，但不知你被壓了多長時間，如果是半個月，你就結完這次賬，去要。當面要，就說他成心剋扣工資不幹了。或報警，說被騙。或去仲裁，總之先要試試唄。
如果是有約定，那老闆也違法。
14樓：三水不了
我想跳槽可被壓了，工資能要回嗎？這要看情況了，如果你對那個公司造成了財產損失的話，公司很難要回來，要想跳槽你也要把現在做的事情圓滿的結束才能再跳槽。
15樓：陌然說星座
可以的，首先在跳槽之前，要先和公司打個招呼，然後會把之前押的工資還給你，假如公司不同意，可以用勞動合同法起訴公司即可。
16樓：生活小當家阿哲
你想跳槽，說明原來的這家公司，不能讓你滿意，所以說這是很正常的一件事情，但是他們壓你的工資，這是他們不對，也是違反勞動法的，應該如數把工資全部給你結清。他們沒有任何理由扣押你的工資，應該全部按照規定把錢全部給你，這才是符合勞動法，否則的話，你可以進行向勞動仲裁申訴，追回你的欠款。
17樓：小白晉公升記
跳槽一定要處理好所有的事情，不要還沒有恨之前的企業協商好就去跳槽，這樣對你是不好的。估計如果沒協商好，被押的工資是要不回來的。
18樓：趙氏佳餚營養說
公司有公司的規定，如果是跟公司簽了合同的就必須履行完畢再跳槽，這樣就不會出現工資被押的情況。
19樓：天義
只要你申請正常離職，那麼被押的工資就都得給你。
20樓：
想要換工作，被壓了工資可以直接說，我不想在這裡做了，我要找乙個比這工資高的地方，或者待遇好的直接說就可以，如果你跟人家簽了合同，如果對方不予同意的話，你要等合同到期了再再換別的工作，畢竟合同是你親自籤的，也就是說工資想要回來一定要回來，因為畢竟你在那裡工作了，工資是不可能的，如果不給你上勞動仲裁去投訴他，大程度上，工商直到永遠，直到都辦不下來，所以說不要怕，如果你要是沒給人簽合同的話，想換工作可以，可以隨時換，如果簽了合同，簽了合約的話，那就要等合約到期以後再換工作，沒有，拜拜，工作不給錢的地方，現在國家都法治社會，誰敢這麼做？國家一定會懲罰他，國家的法律是不容人踐踏的
21樓：匿名使用者
跳槽後，被押工資是可以要回來的。但前提是沒有違背勞動合同。可以看看當時籤的合同上是怎麼規定的。
一般想離職，必須提前多長時間通知公司。或者還有其他規定。只要沒有違背合同，被押工資就可以要回來的。
如果公司不支付，可以去起訴。如果違背合同，就得支付違約金才能要回被押工資。
沒簽勞動合同自動離職能要回被老闆扣押的工資不？
22樓：在商網路科技
自動離職要按照公司規定來處理，如果公司規定自動離職扣除未發工資的話，則不能要回滯留工資；如果公司沒有這樣的規定則可以要求發放滯留工資。國家沒有這樣的法律規定，屬於民事範疇。
不過每個公司都有離職管理規定，應該按照離職程式來辦理離職手續比較好，對公司、對個人都比較公平。如果每個人想來就來，想走就走，那就亂了套了，對公司損失很大。
公司有權扣押員工工資嗎？
23樓：匿名使用者
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
24樓：企慧網：免費註冊公司
給公司造成經濟損失，公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當月工資的20%。具體可以諮詢律圖律師。法律依據:
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
25樓：郭律師專業答疑
回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的
提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資
提問我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同
回答沒有合同就不應該扣工資，因為正常也要有休假的
提問哪怎樣才能要回八天工資呢
回答可以向勞動部門反映
**12333
提問因為八天工資三千二百元可以反映嗎
回答可以的
提問知道了，謝謝
回答好的，很高興為您服務
提問在問乙個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎
回答不需要，因為你不是故意的
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
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26樓：濟南程律師
工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。
比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。
附相關法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
27樓：匿名使用者
工資每月至少要支付一次。必須按月足額支付。無法定理由拖欠工資的，除限期足額支付應得的工資外，還可以責令支付總額50%——100%的賠償金。
28樓：匿名使用者
無權。而且你們之間沒有工作合同，你可以向勞動保障部門投訴。
29樓：犯錯也要狡辯
首先，你老闆無權扣押你工資
其次，說實話，你老闆還是不夠黑的，才壓你600。現在**動性大，尤其是年輕人，老闆出於種種考慮，怕人跑了，所以壓工資，我這老闆壓乙個月的工資，也就是這個月只給你發上個月的工資，以此類推...
最後，就是樓上說的，找勞動局，不過我勸你別抱多大希望，一般你前腳走，後邊勞動局就打到你老闆那裡了，我就遇到過，很鬱悶
又想跳槽了，想跳槽怎麼辦？
趁年輕 尋找你的機會吧。有些時候你送東西不是一件好事，容易讓你師傅養成習慣！你沒有攢下錢不是現在的原因，這個時候你處於創業期！需要的是實戰經驗！不要拿你朋友做攀比，認認真真的學習現在的經驗！如果真的認為自己在這裡學不到其他東西了，你可以選擇跳槽 跳槽不是一件壞事！有些時候領導看不到你的能力，你就需要...
在職場上想跳槽該有哪些準備，職場跳槽有什麼注意事項
根據智通人才網的資料統計，現在越來越多的人都加入了跳槽一族，看著琢壯成長的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提公升與突破的有效渠道，認為 變 才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每乙個人嗎？跳槽不是逃避現實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。所我們在選擇跳槽的時候，要提早做好以下幾...
老公想辭職跳槽，自己幹，我很煩惱，我應該支援他麼
做女人的你老公奮發向上有想法你當然要支援他他賺的錢還不是為了你和孩子 你要做的不是愁他不成功會怎樣 你要做的是怎麼去幫他邁向成功 支援他，然不成讓他一輩子為別人打工？說不定他以後就成了大老闆。千萬別摸滅了他的前程呦！男人有闖事業的心態是非常好的，你必須要去支援他這一點，你不能打擊他對事業的追逐，這種...
我想跳槽幹活的地方壓半個月開工資我怕走了以後半個月工資不給我誰給我出個招謝謝
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局...
為什麼我總喜歡跳槽呢，經常跳槽是為什麼呢
一是對現在工作的不滿意，二個就是圖個美好未來。乙個人來到這個世界上的使命是什麼？你真正需要的又是什麼？你想得到的是什麼？個人建議你應該靜下心來，好好想想，你應該做什麼，而不是讓工作來決定你需要做什麼。工作經歷再多有用嗎？學歷高到博士生，月薪就能上百萬嗎？又見過幾個跳槽最後事業很成功的呢？如果覺得我說...