1樓：簡簡單單
要辭工了，如果在職期間有工傷的，用人單位未支付的工傷待遇，依法要求用人單位支付工傷待遇就可以的。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我工傷鑑定為十級，還沒有賠償。我要辭職可以拿到賠償金嗎？
3樓：簡簡單單
傷殘職工離時可以，如果用人單位未支付傷殘賠償的，可以一起要求的。
《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為乙個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
4樓：匿名使用者
既然是工傷，就算是你辭職後才顯現出來的，只要證明是工傷，依然可以索賠。更別說已經鑑定過又辭職了。
5樓：五湖珍寶
可以。《公司保險條例》裡面有具體賠償
辭職工傷賠償怎麼和廠裡講?
6樓：鄭說社保
對，直接問，然後把金額，支付日期，支付方式，支付原因寫協議，雙方簽字蓋章。
如果我把工傷賠償我的一部分錢拿到但我不想幹了,可以辭職廠裡還會給我另一半
7樓：baby無知的螞蟻
1、工傷傷殘員工，可以領取一次性傷殘補助金，在員工離職是可以領取一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
2、員工辭職，在辭職時就可以領取後面的兩筆。單位不支付就申請勞動仲裁進行索賠、。
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我的保險到期了需要拿什麼東西去辦理手續
續保只是含交強險，三者險或車上人員責任險，可以直接帶上行駛證，身份證辦理。上年度未購買含車損險，盜搶險，玻璃險，自燃險，涉水險，劃痕險，這次續保要加上這些險種時，除帶上行駛證，身份證辦理，還需要拍驗車 下附圖拍照方法 5個檢視，車輛4個45度角拍攝，每個檢視可以看到兩個面，及拍一張車架號加上當天報紙...