1樓：六尾魔蠍
你好,首先根據勞動合同法第二條,工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事某某工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。用工單位可以根據企業自身需要合理安排員工調動崗位,此條件下用人單位不違反勞動法也不需要支付給勞動者賠償.
(前提是調崗不變酬)
但是,根據勞動法相關規定,在勞動合同期限內,用人單位變更勞動者崗位和薪酬的,需雙方協商,經勞動者同意解除原勞動合同,從新簽定新勞動合同,未經勞動者同意,且無正當理由擅自變更勞動合同的,屬違反勞動合同法行為,需支付勞動者相應賠償後解除勞動合同.
2樓：
根據勞動法，用人單位有自主用工的權力，用人單位與勞動者的權利和義務均可通過勞動合同約定，只要用人單位沒有違反勞動合同，就不算違法，不應賠償；若沒有簽訂勞動合同，用人單位可根據工作需要調整勞動者的工作崗位，同時給予相應待遇，已不能認定違反勞動合同法。
3樓：高志軍
這個要看合同中約定具體薪酬沒有，如果沒有的話，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條之規定，公司可能不會給你賠償。
4樓：科技中路
這種情況 是沒有什麼賠償的 在調動你乙個月後 拿工資的時候 就應該能夠知道是拿多少工資了 你已經進廠半年時間了 也不是新員工 怎麼變成 兩個月之後才知道工資的情況呢？
5樓：飛行平台
看勞動合同是怎樣籤的，詳細問精通勞動爭議的律師
6樓：悟我明道
看給你簽定的是什麼型別合同；調崗時候的調崗通知書，你簽字確認了嗎？這兩個是重要依據
公司是否應該給我補償？ 急急急！！
7樓：匿名使用者
可以要求補償乙個月工資,半年以上補償乙個月工資.
先自己去協商,協商不成,找勞動監察部門.
肯定能補的,除非他不開了.
他沒有簽合同,你有工資條或你只要能證明你是從2月進入這個公司的,他違法用工,也要罰款的.
8樓：冰城人才
1.首先如果沒有簽訂合同的話，可以所要補償，補償標準，就是，雙倍的工資
2.因為你沒有完成任務，辭退你，如果是公司規定的話，可以辭退的，3.按照常規工作近一年公司要補發乙個月工資的，是只，參加工作滿一年給予兩個月的工資補償，超過半年的是1個月的補倉，
還有其他問題可以諮詢當地12333，進行諮詢，
9樓：
沒的補償，你又沒合同，賠償要按合同辦的。
10樓：
如果有證據的話，可以去告公司，你的權益受到法律的保護，不過當時不簽合同，這事情有些難度
11樓：匿名使用者
你可以獲得公司解除勞動關係補償的，因為公司解除你的勞動關係的理由不符合勞動合同法第三十九條規定，所以應當依法補償：一、因為沒有簽訂勞動合同（自08年1月1日起新勞動法規定）支付雙倍工資十個月的；二、因為沒有依法辦理你的養老保險，公司需要補償你十個月的養老保險金。不過現在看來公司不會那麼痛快就履行賠償責任的，所以建議你找公司老闆協商一下，如果老闆能夠答應條件，你可以省去很多到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁而要花費的時間和精力，儘管現在勞動仲裁已經是免費的（建議您仔細看完我的回答）
12樓：匿名使用者
最重要的是：要有證據，再找個律師就行了，一般律師對這個問題會很積極幫你的。
被公司辭退應該怎麼賠償？
13樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：遠端法律諮詢
勞動者被用人單位解除勞動關係（辭退、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
15樓：韓飛律師
回答單位解雇是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
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16樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
公司開除員工賠償，公司開除員工應該怎樣賠償？
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠...
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