1樓：匿名使用者
實習期間一般指你尚未從學校畢業期間參加的一些實習工作。實習期間不屬於勞動關係存續期間，公司享有辭退權。除非在實習協議中另有規定。
實習期間是不計算在經濟補償金計算期間內的。
2樓：匿名使用者
實習雖然不是正式員工，但是還是存在一定的勞動關係，你們的實習期限有時間限制的，不能超出限制，你可以看一下勞動法對於實習的有關規定
3樓：匿名使用者
實習生與實習單位之間沒有勞動關係
勞動關係存續期間還是以勞動合同上的時間為標準。
4樓：匿名使用者
1、首先應明確你的身份這是非常重要，如果從勞動合同法的角度講，只要你符合勞動和合同法規定的受僱者，從你進單位開始就是合法身份勞動者，享有勞動合同法相關保護，具有事實勞動關係。
2、從勞動法或者勞動合同法角度講試用期或者實習期僅僅是個名詞概念，具有學生身份才有實習這一概念講，從法律體系上講高校就業相關法規不應大於勞動合同法，或者說是適用不同的法律規定，實習期間仍然可以享有該規定保護，實習期，勞動法裡面已經明確規定這一時期享受勞動法保護。
3、在試用期或者實習期辭退你，這需要單位舉證，證明你不符合實習期或者試用期管理規定或用人規定，同時你還可以檢視，單位規定的試用期是否違反法律規定，並非試用期就可以隨便辭退人。
實習生（大學生）受不受勞動法的保護，實習生在實習期間有沒有工資？
5樓：匿名使用者
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協
議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
6樓：簡簡單單
1、還沒有畢業的學生，按現行規定，不算就業，用
人單位可以不簽訂合同，也就是不受勞動法調整的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
學生實習期間不受勞動法保護？
實習期間受傷算不算工傷
7樓：公尺蘭印象
不屬於工傷,按人身損害要求賠償。
一般認為，學生實習期間受傷不屬於工傷，按照一般民事侵權糾紛進行處理。理由如下:
1、通俗的講，工傷是指因工作(在工作時間和工作場所，因工作原因)受到的傷害，是否屬於工傷需要進行工傷認定。根據《工傷認定辦法》第六條的規定，工傷認定應當提供存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，即認定工傷的前提為存在勞動關係。
2、根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條的規定:"在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"參照該規定，學生在實習單位進行實習，其身份仍然為學生，其從事的活動為學校學習活動的延伸，在實習單位實習不視為就業，與實習單位之間並沒有建立勞動關係。
3、學生到實習單位實習，並沒有與實習單位簽訂勞動合同，雙方不具有形成勞動法上權利義務關係的意思表示。從實習單位的角度來說，其對待學生並沒有向對待單位職工一樣進行管理，雖然可能發放相應的實習補貼，但是補貼並不是真正意義上的勞動報酬。從學生的角度來說，其從事實習活動往往還要受到學校的安排和管理。
在實習階段，其主要目的還是為了完成學業，並不是為了就業，實習並不等於就業。
綜上所述，學生實習期間受傷不屬於工傷。
特別提醒，學生的身份並不能一概否認勞動關係的建立。
即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係。(詳見《中華人民共和國最高人民法院公報》2010年第6期(總第163期).
8樓：趙曉靜律師
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
9樓：法律人趙哥
實習生在工作期間受傷，會被認定為工傷嗎？實習的你可要留心了！
10樓：會飛的黃魚幹
不能算工傷。學生實習，沒有與用人單位簽訂勞動合同，也不是事實勞動關係，不能認定工傷。但是可按照人身損害賠償向實習單位主張自己的權利
11樓：醒覺甚愛
在校學生在實習期間不符合工傷保險條例中規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇。
實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者，也就算不上工傷了。
不過你們可以按照民事侵權糾紛來處理，該類案件一般定義為人身損害類案件，可以通過訴訟程式向實習單位索要醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費、傷殘賠償金等一系列賠償。
如果遇到困難可以向所在地司法局法律援助中心申請法律援助。於增華律師團隊整理
實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎
12樓：
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
13樓：低調額低調額
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
擴充套件資料
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；
從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
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15樓：忻賀撥朋
經理說的是符合勞動合同法的，你應該按他說的做
16樓：韓全啟律師
1、提前30天書面通知，不需要同意。
2、要求支付培訓費以及押金不合法。
3、直接免費申請勞動仲裁。
4、代表個人觀點。
17樓：匿名使用者
你這丫的被騙啦，公司員工培訓不應收取任何費用，你可以看中國人民共和國勞動法！！！！
18樓：匿名使用者
按照勞動法的第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以扣押你的提成你可以去勞動仲裁他，至於2000元的培訓費，如果不是實質上發生的是不成立的。
為了維護勞動者應有的權益你應該去勞動仲裁他。
關於實習期間辭職的問題，實習期間可以辭職嗎？
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