永輝超市的合夥人制度具體是什麼樣的

時間 2022-09-17 04:25:54

1樓:崔又來工

永輝超市創業合夥人可靠嗎,空手賺錢創富專家俞文龍認為真正的永輝超市創業合夥人當然可靠了,但是做永輝超市的創業合夥人已經不可能了,做投資人到有可能,買他們股權的,只是沒有幾千萬,上億是不可能的。空手賺錢創富專家俞文龍認為你所謂的永輝超市創業合夥人肯定是不可靠的,是**搞出來騙錢的把戲,不要相信。空手賺錢創富專家俞文龍認為最好自己查相關資料,網上得來總是假,碰到不懂裝懂的,隨便應答的,根本就是假的或騙人的就直接誤導你,甚至害慘你。

2樓:宗政蓉城樊若

永輝超市合夥人制度的核心在於按照一定經營範圍(比如門店)把基層員工定為合夥人代表,這個代表一般是店長,單位再和總部設立計畫和業績考核標準。超額完成的部分由總部與單位按約定比例分成,店長拿到分紅後再在門店內做再分配,普及到包括固定小時工在內的每一位員工。

每個單位也會享受到充分的自由度:門店內的各個部門人員組成都是由單位自行決定的,所以每乙個單位都會團隊成乙個整體。每個人都要做好自己的本職工作,同時為了集體利益努力。

這種制度還會根據門店情況有所不同,對內還可以再按部門,或者品類、櫃檯來劃分。

總結而言,這一制度是以整體業績達標作為前提條件,全體員工參與的。用超額利潤部分來計算分紅,不同職位等級對應乙個比例。再按照部門排名確定每乙個部門的份額,最後按人數分攤,每個人的出勤率決定最後拿到手的數額。

這個制度能夠激發基層員工的積極性和主動性,勺子課堂認為這一制度也值得餐飲或者其他行業借鑑。

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