1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資，員工向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁都是不收費的。勞動監察大隊是有責任和義務調節拖欠工資的行為的。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調節仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
2樓：劉武陵
麻煩大了，過程漫長，道路曲折。
3樓：渾筠
至少要 按程式來咯！正常能找到人 就 不用很久
4樓：張羲會計
不需交錢。
拖欠工資怎麼辦？有以下方式和途徑可以維權:
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
拖欠工人工資好要嗎！找勞動局他們管嗎
5樓：匿名使用者
拖欠工資可以向勞動局投訴反映的，要還不行的話，可以在律伴平台，請求律師的幫助啊。
6樓：
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
」勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
7樓：阿鵬
勞動局絕對管，去找勞動局
拖欠農民工工資去找勞動局沒的用該怎麼辦？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
工資被拖欠是可以及時通過法律手段解決，但是並不是所有的工資問題都是由勞動部門解決的。你可以根據以下途徑解決工資拖欠：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
拖欠農民工工資找勞動局要幾天解決
9樓：匿名使用者
不給拿錢 我是農民工 去哪都沒人管呀 法是給有錢有勢人定的吧 我們農民工去哪都沒人叼你
10樓：司冒魚藍
工資被拖欠是可以及時通過法律手段解決，但是並不是所有的工資問題都是由勞動部門解決的。你可以根據以下途徑解決工資拖欠：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆拖欠工人工資不給，去勞動局勞動局一天拖一天，得不到，解決的，該怎麼辦？有什麼辦法？能夠盡快得到
11樓：匿名使用者
如果要盡快解決，還只能找**才能達到目的；
如果**相關部門拖拉，那只能慢慢解決了，包括勞動仲裁及法院起訴這兩種途徑，建議以勞動仲裁優先考慮。
12樓：匿名使用者
建議去法院起訴，如果沒有經濟能力打官司可以申請法律援助，申請財產保全，如果對方沒有可執行財產，可以申請勞務補償，讓對方免費打工還錢。
老闆拖欠工人工資勞動局管嗎
13樓：華律網
這裡所說的「私人老闆」，如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
在此我們也提醒個體工商戶負責人，千萬不要認為自己是不受勞動法制約的，因此就隨意用工，這種誤解不僅會損害勞動者的合法權益，往往最終給自己帶來嚴重的損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
14樓：匿名使用者
勞動局早已更名為人力資源和社會保障局 簡稱人社局，他們管勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠農民工工資找法院和勞動局他們都不管怎麼辦？
15樓：匿名使用者
向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過─個月不滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，應該向勞動者每月支付二倍旳工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之─旳，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準旳，應該支付其差額部分；逾期不支付旳，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之─百以下旳標準向勞動者加付賠償金： （─）未按照勞動合同旳約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬旳； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資旳； （三）哎?
加班不支付加班費旳； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償旳。 《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過─個月不滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，應該依照勞動合同法第八十二條旳規定向勞動者每月支付兩倍旳工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同旳，用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條旳規定支付經濟補償。 第七條 用人單位自用工之日起滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，自用工之日起滿─個月旳次日至滿─年旳前─日應該依照勞動合同法第八十二條旳規定向勞動者每月支付兩倍旳工資，並視為自用工之日起滿─年旳當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應該立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求旳─方應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決─般應在收到仲裁申請旳六十日內作出。對仲裁裁決無異議旳，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服旳，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。─方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決旳，另─方當事人可以申請人民法院強制執行。
首先,你是否知道該公司的詳細名稱,位址,還有主要負責人或法定代表人的名字. 還有你是否有你在該公司上班了的相關證據(比如合同，工作服，工作證，排班表，工資單等都可以) 以上2點都具備了,就可以持以上的證據到當地的勞動保障監察機構投訴. 或者向當地法院申請支付令.
有不明白或不了解怎麼申請的,可以到當地勞動保障監察機構詢問. 相關法律依據: 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工人工資怎麼辦，拖欠工人工資。沒有欠條怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
拖欠工人工資該哪個單位管，拖欠工人工資該哪個單位管
用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提...
垃圾公司，拖欠工人工資幾年，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
用人單位拖欠勞動者工資的，如果勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害...
老闆拖欠工人工資，怎麼才能要回來錢
您好！建議這樣的話，辭職處理啦。1 按工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。因此，拖欠工資是違法的行為。2 按工資支付暫行規定及勞動合同法 工資支付暫...
老闆欠工人工資不給該怎麼辦，老闆欠工人工資不給怎麼辦
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行 如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助 法律的幫助，獲得應得的報酬。...