1樓：匿名使用者
作為用人單位，需要有人來工作，但用人單位的成本也在逐年上公升，物價不斷**導致原材料漲價，房價**導致租房或建廠成本增加，稅收增加也讓經營成本提高。用人單位為了降低成本，不得不降低用工工資。作為求職者，尤其是在大城市裡的外地人，為了應對高物價，高房租必須要找到更高工資的工作，否則入不敷出，就會選擇高工資的工作但是自己的能力還達不到公司的要求。
2樓：三熙
還沒找到工作的人會覺得難，準確的說是找到合適的工作難。現在單身的大齡青年也認為找到合適的物件難。其實這兩者有相似之處，還是自己的眼光太高了。
3樓：回憶
自己對於工作的要求太高了，對自己根本就不夠了解，不知道自己適合什麼樣的工作，招聘方又會覺得你的要求太高，但是呢能力還不夠。
4樓：猴51644竅賭
找工作的人希望找到乙份合適的工作，合適的標準是：錢多、事少、離家近；這樣的工作存在嗎？那是一定的，但是，你自已的各方面條件是否符合企業要求呢？
就如找物件一樣，不管自己本身的條件如何，男的要求女方：白富美；女的要求男的：高富帥；你怎麼不看下自己，就是有符合你的條件要求的存在，人家能看中你嗎？
其實道理是一樣的，適合才是最重要的。
5樓：xmq白羊
因為雙方都要對方給自己錢。
6樓：峰佘無敵
找工作難。因為專業不對口、市場飽和，所以本應該多培養藍領工人，卻招了那麼多的本科生。另外，一些人眼高手低，工資低的不去，工資高的不符合要求。
7樓：曉淡
現在網上的招聘資訊寫的挺好的，但是到了那就會和招聘資訊上面寫的不一樣了，求職者就不會選擇這家公司了，還有就是求職者的眼高手低的問題了。
8樓：暗受
各自需求不同，現階段90後嫌累不願進廠，70後招聘方嫌年齡大很多廠不要，80後上有老下有小工資少了，待遇差肯定不願意去。招聘方忙時招聘說提供各種待遇，一閒下來就找理由逼你走了，沒信用，別人也不願意去。而有些公司招技術型人才，對學歷，年齡各方面要求高，當然也不好招了。
9樓：戰歌
你所找的崗位數量太少，要不就是你嫌崗位工作環境不好，上班時間長，工資低，離家遠，發展前景不好等不滿意的地方。而公司也可能對你的工作經驗和技能不滿意，你開的工資太高，專業不對口，或者他們有更好的人選了等而沒要你。
10樓：寶寶69103懊謝
公司對要聘用的人員設定了很多條條框框，在人才市場上，符合你要求的人員是存在的，但數量極少，在各方面條件差不多的情況下，應聘人員對公司也是有要求的，你的公司有哪些條件是符合應聘人員要求的也是很關鍵的，地理位置、公司環境、公司文化、薪資、福利等都是求職人員要考慮的。
為什麼很多人找不到工作而用人單位招不到員工
11樓：匿名使用者
然而，我卻並不悲觀地看待這個問題，中國問題的根本問題是人口問題，其實質是分配的問 題。然而，只有當眾多的人口成為分配的分母的時候，這個問題才會存在。而如果每個人每 天都能創造出大於自己消耗的價值時，人口問題就是創造財富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想沒想過，為什麼會有那麼多的大學生找不到工作？你可以歸咎於大時代的變遷， 比如越來越少的國有企事業單位在招人，越來越多的農村勞動力被從土地上釋放出來，進入 競爭激烈的城市勞動力市場，你也可以抱怨自己有著種種家庭、環境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我並不認為這些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在於你的觀念。因為你還沒有深刻地意識到什麼是工作。
而如果你不知道什麼 是工作，你也就自然無從去把握和創造工作。
什麼是工作？你的回答又是如何呢？
很多人對工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天錢。
你也是這麼想的嗎？
我們已經看到了很多這樣想的人，紛紛地下崗和失業。對於他們來說，過去計畫經濟體制那 種「一杯茶、一根煙、乙份《參考訊息》」的逍遙時光已經一去不返了。而殘酷點地說，葬 送他們工作的，正是他們自己。
從本質上來說，每個人的薪水都是自己勞動所創造價值的一 部分。
如果我們把一切紛紛擾擾的現象都拋開，我們會發現，關於工作的核心詞只有兩個：乙個是 「創造」，乙個是「分配」。當創造先於分配時，工作就不會成為問題，但是，當分配先於 創造時，工作就會成為非常非常大的乙個難題。
然而，年復一年，我看到很多的人因為找不到工作而無所事事，卻沒有人去做這樣的事。是 賺不到錢嗎？任何乙個行業，如果你真的能幹好了，都能賺到大錢。
即便是賣紙錢，如果你 能占領全國大部分的燒紙市場，你也會成為千萬，甚至億萬富翁的。
因此，我要說是人的觀念限制了人的大腦和手腳。
為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人？
12樓：專注爆料的檸檬精
從大學畢業之後，有很多年輕人因為各種各樣的原因找不到工作，而且也會有很多用人單位招不到合適的人。為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人？檸檬有自己的一點看法。
大學生的找工作要求比較高，用人單位的福利比較低，所以高不成低不就，一年都不會找到工作。大學生在校園裡面沒有經受過飢餓，，也不用面對生存壓力，所以他們不知道乙份工作是多麼的不容易，往往會對乙份工作充滿了嚮往，而且要求會很高。
但是社會生活中工作沒有那麼十全十美，工作沒有大學生想象中的那麼完美，福利也不會有那麼高。所以當面對很多福利不是很高的工作時，絕對會在第一時間遮蔽掉，繼續尋找福利待遇高的工作。
但是福利待遇高的工作一般都會要求大學生有能力、有經驗，能夠為公司創造財富。在要求比較高的公司裡，大學生會飽受壓力，因為自己沒有任何的社會經驗和工作經驗也會無法承擔這樣的高福利，選擇辭職。
之後會在很長的一段時間裡進入這種惡性迴圈，自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年輕人找不到工作，一些單位也招不到人。這種兩極分化真的很嚴重。
又因為很多大學生開始逃避這樣的現實，所以也會在家裡待業很長一段時間。招不到人的單位還是會一如既往地尋找那個甘願為自己成為孺子牛的員工。
13樓：度小小飛
因為他學的專業和用人單位對不上口，用人單位都招有工作經驗。而一些年青人又沒有工作經驗。所以，不好招人。
14樓：小丫頭膽小鬼
因為年輕人沒有工作經驗啊，單位都是要有經驗的
15樓：匿名使用者
可能是因為雙方所要求的不一樣吧，沒有找到契合點。
16樓：匿名使用者
人才難求
很多人就是眼高手低，一些小公司看不上，一些大公司進不去
這樣造成的高不成低不就的乙個局面。
17樓：為了孩子努力
有些是專業不對口，有些是薪資方面不如意，所以才有了這樣的局面。
18樓：sky一笑奈何
雙方都不對口，現在的都是些想工作輕鬆工資又高的。
19樓：蒙面的小丸子
用人單位需要的大多是有經驗的，剛畢業的一部分年輕人找工作會因為經驗問題被拒之門外。
20樓：早上好我的一天
一些用人單位基本要求高，學歷擺在那，很多年輕人也沒有大學學歷
為什麼現在用人單位招人越低齡化，40歲後中年就業危機如何應對?
21樓：匿名使用者
今天這個時代，充滿不確定性，我們要做的是如何在不確定的時代，找到非凡的自己。
140歲的你，還好嗎？
年初，我的好朋友艾公尺被公司裁掉了，他是跨國公司hr總監，公司對高管優待，艾公尺拿了一大筆賠償金。
他本打算在這家巨頭企業頤養天年，只能說這個時代瞬息萬變，大好形勢那是說變就變。加上目前中國整體經濟下滑，就業情況不樂觀，整個上海灘合適他的機會很少——跨國牛逼大外企+百萬高薪屈指可數。
合適的機會少導致艾公尺近四個月的求職之路並不順利。不過，我並不擔心他，艾公尺非常優秀，演講，諮詢，人脈，教練，團隊管理——兩個字「完美」。很快就找到了事業第二春，具體職業我就不劇透了，總之工作更自由，收入也可觀。
艾公尺說，一直想在外企混到退休，沒想到混到了自由身。
雖然艾公尺40出頭被裁，但是人家身居要職，他的經驗和能力完全可以轉換個跑道依然活得瀟灑自由。
另外乙個世界500強的hr，也是40歲被裁，就沒有那麼幸運了，年薪差不多50w，不幸被裁。
離職後，出去找工作一直沒找到合適的。
兩個問題：
離開原有體系，原先擅長的沒人要。
不擅長的工資又沒那麼高。
她一直說：「不是公司主動裁人，誰會走呢？」
其實很多人在某個企業可以做的很好，但是他的經驗不能被遷移。比如華為的某些產品都是全球壟斷寡頭，在市場上找工作機會真的很少，國內都沒有競爭對手，根本拿不到以前的高薪。
被裁之後，高不成低不就，之前因為工作強度大（作六休一，天天加班）沒有時間和精力提前培養第二職業，那只能，呵呵，悲劇了。
240歲的我該如何突破困境？
「40歲之前跟人創業，積累人脈還能拼拼運氣。40歲之後應該自己創業。」
乙個令人不安的現狀是，一些有方法的90後都已經月入10萬了，可是不少70後、80後的年收入還停留在5-10萬之間。
不考慮家庭背景和運氣因素，僅僅是因為思維模式的不同，人和人之間的差距也有可能在5年左右被徹底拉開，vuac時代，越來越多的人選擇開啟「平行生涯」。
我的身邊就有一些典型的平行生涯著：
hr總監/演講專家/企業教練
培訓總監/ppt專家/作家
企業高管/培訓師/諮詢管理專家
招聘總監/獵頭/人力資源外包
更多高管/自**/管理達人/微課老師
以上都是真實的斜槓身份，當然還有些人斜槓職業太強，辭去主業開啟自由職業。
斜槓這類身份越多，我們越不用擔心職場危機和失業。
但是斜槓的開啟需要的不僅僅是勇氣，還需要個人ip打造的能力與稀缺的知識結構！
340歲的我，平平淡淡，該如何實現平行生涯？
對每個個體來說，如何可以有機會實現我們自己的夢想，走我們自己想要的人生。這個時候就可以開始去規劃我們自己的步驟和節奏。
人生成長，我們劃分為三個階段：
第乙個階段：從專業到專家（學習成長）階段；
假如工作一到五年以內，你需要聚焦的焦點是從專業到專家，這樣的好處就在於，你開始思考你今天參加什麼課程，看什麼書，和什麼人交往，都是達成你的專家度。無論畢業多久，無論你從業多久，在最短的時間內成為乙個領域的專家，這是最重要的！
有了專家能力，我們才有構建專家級ip的機會！
第二個階段：從職業到事業階段（平行生涯）；
假如你做hr已經5到8年的時候，就建議你可以開啟平行生涯。
平行生涯的好處是，過去我們是基於乙個行業，基於乙個職業，當我們平行生涯的時候，我們有機會看到能夠看到很多的行業，那夠服務於很多行業的專案，能夠有更寬闊的眼光， 以便於我們應對接下來不斷變幻的動態趨勢。
在這個過程中，我們想說的是，絕大多數人畢業，第乙份工作很多時候都是在第乙個層面，叫做謀生。
但是我們知道乙個人心理資本開發得到真正的釋放一定不是在謀生階段，在事業階段。當我們真正找到自己所感興趣，所做的更擅長的領域，更興奮的領域，你就會全身心的投入。通常通常這個階段是乙個人心理資本開發得到釋放得到啟用，我們常常說這是潛能，天賦挖掘和釋放最充分的乙個方式。
所以我們常常說創業不僅僅為了實現財富自由，最重要的是他是唯一有機會真正啟用我們自己天賦的唯一方式。
因為當你工作不太享受、不太喜悅的時候，你是很難有機會願意全身心釋放你的優勢。
所以，通過平行生涯的方式找到你的樂趣，以此來有機會挖掘你的天賦。這種天賦一旦覺醒，創業都是順其自然的事兒！
為什麼現在工作難找
面對過很多大學生求職，特別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找乙份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷 那麼首先你得對自己有乙個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養公升職機會 福利待遇等 然後注意應聘技巧...
為什麼工作這麼難找。
雖然很傷心 不過看來你的情況跟我好像很相同我以前就是這樣 工作的時候還玩遊戲 搞得不知道自己丟了多少工作害得我的媽媽多麼的傷心 後來 我自己跑去外面考慮了個晚上那是多麼難忘的晚上啊 把我這幾年為什麼回這樣 通通想了一大遍現在我人在學 服裝打版 雖然我不期望自己回賺大錢不過我現在過得很開心 這種開心比...
中國GDP在增長，但為什麼還難找工作
有兩個經濟學研究生甲和乙，二人在路上走，發現一坨狗屎。甲對乙說 你把它吃了，我給你5000萬。乙一聽，這麼容易就賺5000萬，臭就臭點吧，大不了拿了錢去洗胃，於是就把屎吃了。二人繼續走，心裡都有點不平衡，甲白白損失了5000萬，什麼也沒撈著。乙雖說賺了5000萬，但是吃了坨屎心裡也堵得慌。這時又發現...
現在社會為什麼大學生那麼難找到工作
我剛畢業的時候也是這樣 現在大學生實在不稀奇，滿大街都是，工廠打工的也很多。不是難找工作，而是找工作眼高手低。覺得累的活做不來，基礎的工作又覺得做著很委屈。可首先沒工作經驗，都會被很多用人單位拒之門外。所以找工作要保持好的心態，從基層做起，要能吃苦，同時在工作中發揮大學生應有的素質和才華，這樣即使你...
為什麼老師總告訴學生要找到好的工作,難道我們就不能想想去創造工作嗎
1全部老師總告訴學生要找到好的工作，原因是找到好的工作，相對於你們去創造工作要容易的多，再說你們剛畢業，想去創造工作是不太現實的。必須有了一定的積累和經驗，以後才有可能去創造工作 老師告訴學生畢業後要找到好的工作，是一種負責任的說法，創業創造工作，要承擔很大的風險，不是一般學生就能做的，所以老師才會...