1樓：果蜀黍
關於員工自動離職後處理規定
為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現結合我司的實際情況，制定出幾項規定：
本規定適用於我司在職人員，包括管理人員，技術人員、後勤人員，本規定的自動離職人員，是指本公司人員未經公司批准，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批准的擅離職守，公司可做除名處理。
一、屬於下列情況者，視為自動離職：
1、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3個工作日，或在乙個月內累計曠工時間超過6個工作日者；
2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續假手續，或委託別人請、續假的未得到批准的而無故超假15天的人員；
3、未經公司同意，出差未歸超過30天的人員； 4、其他違反有關規定或不履行合同自動離崗的人員。 二、對離職人員的處理：
1、各部門要應加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內將其有關情況及意見以書面形式，填寫相關處理意見並簽字後，送人事部審批後，核查屬實，通知財務部即予以停發工資。
2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如**
通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。
3、自動離職人員自確定之日起，公司有權自動終止與其勞動關係，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤後，由財務結算出自離人員在職時的所得收入，並扣除公司為其繳納的一切待遇費用。
4、如自動離職者給公司造成損失時應採取適當的方法追究其責任，必要時要求其承擔法律責任。
5、試用期前五天內向公司申請離職並獲得批准者，公司不予發放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或**信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。
2樓：我天非非
回答公司可以與員工解除勞動合同，並且不需要支付補償金。但是如果員工離職是因為企業的過錯的話，就需要支付經濟補償金了。企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則。
希望對您有幫助！親
提問沒有對員工的懲罰措施？
回答正常離職嘛？
還是不正常離職
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。至於通知書的送達，用人單位應採取**信或ems形式，將通知書送達至員工資訊登記的住址、身份證位址，或者經濟聯絡人位址，並儲存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。
若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至**時方才當仲裁員的面開啟郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登宣告，自通告之日起滿30天視為送達。
如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數字證據)，公司可以要求員工賠償損失。
如果擅自離職，沒有辦完合法手續，出現相關勞動方面問題，勞動者需承擔一部分責任，員工要離職法律程式，是維護自身權益的最好方式。
希望對您有幫助！親
更多7條
勞動法自動離職規定
3樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動法規上沒有「自離」這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關係解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。
2、有醫院證明，請病假是有權利，如果公司以勞動者自離而解除勞動關係，可以申請仲裁或投訴，要求公司按照工作年限一年兩個月支付雙倍賠償金。或者要求公司繼續履行勞動合同。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
4樓：勇歡閎新霽
《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。
拓展內容：
《中華人民共和國勞動合同法》關於法律責任
第八十條 規章制度違法的法律責任
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 扣押勞動者身份等證件的法律責任
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 訂立無效勞動合同的法律責任
勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 侵害勞動者人身權益的法律責任
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責任
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位的連帶賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位的法律責任
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 無營業執照經營單位的法律責任
對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營者的連帶賠償責任
個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 不履行法定職責、違法行使職權的法律責任
勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動法規定什麼叫自動離職
5樓：匿名使用者
這應該叫隨時通知用人單位解除勞動合同：勞動法的第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
自動離職工資怎麼算，員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇...
自動離職就得扣發職工工資嗎，自動離職就得扣發職工工資嗎
1 員工自動離職，是違紀行為，單位可以以此對員工進行紀律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動所得，單位是需要按時支付的，如果單位未及時支付，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的...
自動離職，公司可以扣我工資嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。1 你在沒有履行請假手續的情況下，就於2013年10月10日起開始不上班曠工至今，屬於嚴重違反勞動紀律的行為。你知道...
試用期內員工自動離職，工資怎麼計算
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過天 法定月工作時間 的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算 不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月...
勞動法自動離職工資結算，勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
我是一名勞動仲裁員,我來給你回答吧 1 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失,不算間接損失。2 具體的賠償專案主要包括 1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約...