1樓：星期一至四
這不是每個月全職員工發的加密工資單。你什麼情況？影印了乙份？
很簡單：毛薪減去你承擔的保險就是拿到手的淨薪。你沒有加班和夜班，只有勞動節的法定加班。
營運部門。入職不到半年？
沃爾瑪工資怎麼計算？
沃爾瑪的員工工資一般是多少
2樓：
雖然我沒有在沃爾瑪工作過，但是根據我十來年的職場經驗，沃爾瑪是不會把保險金什麼的換成現金給你，至於每個月的工資有多少，就要具體崗位具體門店具體分析了，希望對你有用。
3樓：熱情的v灰太狼
沃爾瑪廣漢新開一店 還沒開張 工資真低 扣了保險什麼的才1300+ 比德陽最低工資高一點點
4樓：匿名使用者
什麼都不扣，1400.不包吃住《員工》，基層什麼都扣完1700，
5樓：小東子
那要看是什麼崗位了，如果是營業員，是有績效提成的，收銀是固定的工資。一般平均在3k-4k
6樓：匿名使用者
2000到4000看看在哪個城市還有差異！！！！
7樓：天堂人生
那要看幹啥的，經理萬
8樓：匿名使用者
應該不會給你換成現金
沃爾瑪一般工資是多少？待遇是如何？請詳細說一下他的工資情況，還有上班時間，乙個月休多久
9樓：匿名使用者
我是鮮食員工 上班8個小時工作制 五金一險繳納 年假看老員工還是新員工一般10天到 14天不等 帶薪病假12天 產假 無薪事假 鮮食基本上按時下班 除非有老闆檢查會晚點。過年有13薪 季度獎
10樓：匿名使用者
沃爾瑪:工作時間是8小時，不過通常是要加班的。別指望準時下班，福利是按照國家要求，五保一險繳納．其他福利嘛，逢年過節的，也不會發什麼象樣的東西給你（所有沃爾瑪人的共同心聲）
工資低是沃爾瑪出了名的」招牌」，看你願否去鍛鍊了
我是從1月14號到沃爾瑪上班的，然後今天29號了，我們是一周休兩天，前兩天沃爾瑪給我結算了工資，我
11樓：遊蕩者之魂
首先，寒假工工錢本來就低，而且每週休息時間一般是不算帶薪休息的，所以只能以你時間有工作的天數，然後按工作的小時來算，照你說的，10天440的話算是挺正常的
12樓：匿名使用者
確實很低，當時有談工資嗎？估計也沒和你簽訂勞動合同，如果你不嫌麻煩，可以到勞動局，無論是沒簽訂勞動合同還是工資低都能得到補償的。其實也沒多麻煩，你可以去當地勞動部門諮詢了後再決定。
13樓：海之聲宜興店
可以去當地勞動部門諮詢了後再決定。
14樓：海之聲學前店
看他們怎麼給你算的啊，有可能還壓了一點工資吧
沃爾瑪正式員工工資是多少？ 5
15樓：
沃爾瑪的新員工f級都是一 樣的工資..不像其他超市那樣收銀比一 般的員工的工資多一 點...你十天的工資就是這麼多了......
新員工是基本工資是650..加是200的考勤獎..一 共是850...
除去5金200左右....你十天的工資就差不多這麼多了...
過了試用期就給你一 次評估...大概又多得加30--60左右... 就看你的主管給你的評估分了....
16樓：匿名使用者
每個地方是不一樣的
不同的地方有不同的工資
沃爾瑪每月幾號發工資。
17樓：可愛的
估計得下月10日前發，因為現在許多單位都是當月發上月工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：
每個地方發工資的時間不一樣，沃爾瑪30號發工資
19樓：夏一陣風
每個月的最後一天發放當月的工資。
20樓：韓飛律師
一般用人單位發放工資的時間都會在與勞動者在勞動合同中進行約定，如果約定節假日或者週六日，用人單位應當提前發放工資，具體的工資發放時間以雙方勞動合同約定的時間為準。
法律依據《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
21樓：
都是在月底呀。。。全國統一的。。。月底正好碰到週末就提前發到帳。。。
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