1樓：匿名使用者
個人認為：企業早已沒有幹部一說，何況你在一線工人崗位上工作，理當按工人的退休年齡辦理退休，即女工人50周歲辦理退休手續。這個問題具體要看你們單位勞動人事部門怎樣掌握了 ，但你有權提出就此申訴。
以下資料供參考：
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉製前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
根據這個檔案，你應該以現崗位，女工50周歲退休。
2樓：王立紅律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解雇到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；
45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；
50歲以上的幹部被解雇的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解雇的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。
（4）因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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幹部身份工人編制退休按什麼退
3樓：匿名使用者
個人認為：企業早已沒有幹部一說，何況你在一線工人崗位上工作，理當按工人的退休年齡辦理退休，即女工人50周歲辦理退休手續。這個問題具體要看你們單位勞動人事部門怎樣掌握了 ，但你有權提出就此申訴。
以下資料供參考：
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉製前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
根據這個檔案，你應該以現崗位，女工50周歲退休。
4樓：啊往事知多少
目前我國的退休年齡規定：
一、在單位參保,並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體視窗辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退休的： 男同志60歲退休;女同志55歲退休。
5樓：王立紅律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解雇到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；
45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；
50歲以上的幹部被解雇的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解雇的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。
（4）因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
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幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別？
6樓：戰為瘸子六
1、男職工沒有區別，女工人比女幹部法定退休年齡早5年。
2、我國企業職工現行法定退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、《***關於個人退休、退職的暫行辦法》國發104號規定如下 :
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
7樓：璐姐職場新思維
回答你好，很高興為你解答問題～
親～區別主要體現在以下幾點:
1. 幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2. 退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
3. 工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
4. 工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5. 再同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部幹的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
6. 在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。
7. 工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔公升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
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8樓：
世企業職工原60歲退休，今天有變化嗎？
幹部身份改工人退休
9樓：
假如沒有取消幹部身份，那退休還是按照幹部身份退休，不會按照現行工人崗位退休的；只有當時已取消幹部身份，那就可以按照工人身份退休。
事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別？
10樓：時無間
機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別
1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。
2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。
3、享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。
企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。
事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。
二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。
擴充套件資料
養老金水平不合理差距問題的解決辦法
1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高階職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。
2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年***確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。
3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。
11樓：微風
業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資差別是很大， 主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。
基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
工人身份怎麼轉成幹部身份，工人身份怎麼轉變成幹部身份！
現在工人轉幹部是比較難的了，縣里的情況我不了解，但是我知道，在市裡 地級市 如果要轉的話，必須要達到副科級，也就是通常說的副科實職，不過這是件不容易的事情，還有就是要看你現在的職務是什麼，如果是司機，那比較難，如果是技術人員，相對而言容易一點。事業單位的工人和幹部，主要看檔案，如果你檔案裡有派遣證，...
事業單位工人怎樣轉為幹部身份，工人身份怎麼轉變成幹部身份！
事業單位的工人和幹部，主要看檔案，如果你檔案裡有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，你就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。如果事業單位招用你的時候檔案裡沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同！好像工人轉不了幹部！原來還有工人聘幹，先在好像...
檔案是工人身份，如何改成幹部身份
1。聘幹 2.考公務員 3.考大學研究生博士獲取報到證後轉正定級獲取 回答可以 事業單位幹部身份可以改成工人身份。1 原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行 達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位...
工人身份可以轉為幹部嗎，工人身份可以轉為公務員嗎
事業單位的工人身份和幹部身份沒有實質性的區別，如今新的公務員法實施後，對全民所有制單位的人員身份定位為 公務員 參照管理公務員 事業身分職工 一般職工。我覺得你的目光可以放長遠一點，因為你本人比較用功，你可以花點時間和精力去考公務員，你已是本科畢業了，考公務員的門檻夠了。最後我還是建議你考公務員，一...
以幹部退休好？還是工人退休好，退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異，請描述詳細些。
要看個人情況，失業人員或工資低於1000的人員，早退休合適 1 幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。不是說國企，你以後如果想考公務員或者事業單位報名，是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法...