1樓：稻子
這個問題各地的做法是有差異的。一般來說，事業單位還是按照身來分辦理退休的。職稱就是職稱，職稱和身份沒有必然的聯絡。希望能夠幫到您。
2樓：匿名使用者
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。
事業單位退休年齡規定：
1、事業單位職工和專業技術人員（包括已任職10年的職工和專業技術人員）符合下列條件之一的，應當退休：男性60歲以上，女性55歲以上，工作10年。完全喪失能力。
2、事業單位的職工，符合下列條件之一的，應當退休：男60歲以上，女50歲以上，連續服務10年以上。完全喪失能力。
3、男55歲以上，女45歲以上，從事高空作業，特別是繁重體力勞動，共10年；地下、高溫作業9年；其他有害健康工作8年。
4、本規定也適用於與工人工作條件相同的基層職工和專業技術人員。
提問謝謝
謝謝回答
不客氣更多9條
關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定
3樓：此id已成大爺
事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。
事業單位退休年齡規定：
1、事業單位職工和專業技術人員（包括已任職10年的職工和專業技術人員）符合下列條件之一的，應當退休：男性60歲以上，女性55歲以上，工作10年。完全喪失能力。
2、事業單位的職工，符合下列條件之一的，應當退休：男60歲以上，女50歲以上，連續服務10年以上。完全喪失能力。
3、男55歲以上，女45歲以上，從事高空作業，特別是繁重體力勞動，共10年；地下、高溫作業9年；其他有害健康工作8年。
4、本規定也適用於與工人工作條件相同的基層職工和專業技術人員。
4樓：廢材小小怪
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5樓：匿名使用者
"關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定" 你好！1、國家沒有「關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定」的具體批件（檔案），同樣也沒有「關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定」的具體批件（檔案），2、你可點選這個**： http:
//www.tynet.gov.
cn/typenews.asp?id=125檢視「***關於工人退休退職的暫行辦法」中的相關規定。
6樓：匿名使用者
如果是工人身份就是男60，女50
女的50退休還要自願，並寫申請。單位才報。
你可以找找國發[1978]104號裡面的《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知
7樓：來自刁汊湖翩若驚鴻的超人
事業單位的工作專技人員應該在55歲退休
退休時怎樣認定是幹部還是工人身份？
8樓：么九惹剪輯
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。
9樓：法妞問答律師**諮詢
退休審核時是工人還是幹部身份的的區分：
1995年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
1995年之後，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。
而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠託管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規範，檔案不全，甚至丟失。所以遲休審核時主要看最後乙個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。
其中包括但不限於勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
退休時通過材料的認定：
1、退休申請表
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等於幹部身份，非管理技術崗等於工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等於工人身份，報到證等於幹部身份，另外還有很多地區認定幹部身份還要看轉正定級表。如果後來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代幹轉正表，勞動合同書等。
10樓：匿名使用者
一般來說，脫離幹部職務5年以上，就可以按照工人退休，河北是這樣的規定，估計別的省市也是這樣的規定，幹部不是終身的，聘任是幹部，就是幹部，不聘任幹部，就不是幹部，以用人單位聘書為準，脫離幹部崗位，不在是幹部了，所以，你單位的這個女工，應該是50周歲退休
11樓：丘翠陽
我50歲的時候專業技術職稱沒有滿10沒有退休，現在53歲專業技術已滿10年了，那麼我現在退休該算專業技術 還是屬於個人級別退休呢
12樓：六和尚
職工就是職工，職工退休是從企業職工養老保險退休，不分幹部或者工人。
國家機關、事業單位工作人員區分幹部或者工人，但是他們退休是機關事業養老保險退休，不是企業職工養老保險退休。
區分幹部和工人，要看其入職手續，看《合同制工人審批表》、《公務員登記表》、《事業單位工作人員登記表》等，在簡單點，簽訂勞動合同的是工人，有幹部履歷表的是幹部。
13樓：帖卉韓夏萱
這個工人還是幹部身份，不是指在你企業內部擔任什麼職務或崗位。是指在檔案中國家認定的「幹部」或者「工人」身份。以檔案記錄為準。
到我要社保網**檢視回答詳情》
女性退休時，企業如何區別幹部和工人身份，**有相關明確規定嗎
14樓：
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
法律依據：
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：
勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
擴充套件資料：
1、幹部的退休年齡
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2、有關返聘
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會執行將產生重大影響。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關係，是勞務關係（非勞動關係）。
勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
15樓：諾諾百科
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，
勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。
擴充套件資料：
一、《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》
第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照***《社會保險費徵繳暫行條例》的規定予以行政處罰，
並將企業違法行為的資訊依法計入本市企業信用資訊系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。
第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險**的，由勞動保障行政部門責令退還，按照***《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險**劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險**流失的，
由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。
二、計算方式
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
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