1樓：n已
五險每個月都要交。
社保繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
2樓：匿名使用者
就算你八月份的不補，公司也可以給你交社保的啊。你八月20日入職，應該公司給你入保，怎麼讓你自己補交呢，這是不合法的。根本勞動法，員工入職公司就要給入保。
具體你可以諮詢當地社保中心。
3樓：廣州律師劉振海
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或者新參加工作職工的第乙個月工資。
買五險一金交多少錢是由繳費比例與繳費基數決定。工資越高，相對應的所繳納的五險一金也就高。
一、參保範圍和繳費：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
二、提取公積金條件：
1、購買自住住房；大修、翻建自有住房，自建自有住房；
2、房租超出家庭工資收入的規定比例的；
3、償還住房貸款本息的。
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
4樓：匿名使用者
你的意思不是很明白。我大概理解你的意思是你現在要公司交五險，但是公司不給你買八月份的嗎？五險可以斷。
醫療保險三個月之內必須接上，否則就重新計算時間。養老保險是可以續交的。你只有乙個月，可以不補。
如果你自己想，就補唄，但是補只能補交8月份的養老保險，其他的你都補不了。
5樓：
同一家公司怎麼還需要離職、入職？
如果是不同的公司，也不需要自己補交8月份的社保，新公司可以從9月份直接繳納就可以，8月份的可以不用補交。
「五險一金」是每個月都要交嗎?
6樓：虎侃社會
「五險一金」是需要每個月根據當地繳納比例繳納的。
企業可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。如果企業、銀行、社保、公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，因物價水平以及發展程度等諸多因素不同，各個地區具體繳納比例也各不相同。
7樓：同賢樊暉
是的，社會保險**是每個月都要繳交的，必須繳交滿十五年才能夠領取養老金。
8樓：簡簡單單
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
9樓：n已
社保繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
五險一金每個企業都必須要交嗎
10樓：情感老師李二苟
勞動法第九章第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社保公積金都有各自的法律檔案分別是社會保險法和住房公積金管理規定。
首先，對企業來說，特別是小企業，五險一金成本不低，能省下來就是純利潤了。如果員工默許，不去投訴，那就是零成本違法了。大多數小企業主是願意冒這個風險的。
即使哪天被舉報了，一般也能低成本解決，何樂而不為呢。
第二，因為五險一金是要求公司和個人同時承擔的，五險中公司大概承擔總額的60%多一點，個人承擔接近40%。住房公積金是按公司個人1:1繳交的。
很多年輕人只看眼前，也是不樂意繳五險一金。自然就不會去訴求了。
民不舉，官不究。監管部門睜隻眼閉隻眼，或許還認為，這是在體恤微小企業經營困難呢
公司不給交五險一金怎麼辦？
公司不給你交五險一金肯定是不符合勞動法的規定，這一點沒有任何疑義。
如果你不想在這家公司做了可以走仲裁途徑向公司追討應繳的社保部分，還有加班費用（節假日，單休1天）。你最好是先收集好證據，比如說上班打卡，加班打卡記錄。不想做了就直接跟公司攤牌，要麼給錢，要麼上法院。
你手裡最好統計一下公司像你一樣情況的員工還有多少人，如果他們也像你一樣跟公司鬧開，公司大概會賠多少錢。如果公司不給錢，就把這個事情鬧大。老闆一般不會因小失大，所以拿到錢的概率還是很大的。
11樓：匿名使用者
每個企業都必須為員工繳納五險一金嗎？這個問題實際上是勞動合同法當中明確規定的，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應該為自己的員工繳納相應的社保待遇，所以說繳納社保待遇是法定的責任和義務，當然是必須要為自己的員工來繳納五險的，這個勞動合同法明確規定的是五險，並沒有住房公積金，所以說作為企業單位來講不繳納住房公積金是可以的。
所以說你所在的企業單位如果沒有給你繳納五險一金，那麼這其中的五險是可以要求企業單位來給你交納的，你可以根據勞動合同法的相關規定提出這樣的乙個要求，要求企業單位來給你交納相應的社保待遇，如果說在企業明確拒絕交費的前提條件下，那麼我們就可以通過法律的途徑來解決這樣的乙個爭議了。
我們可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，你只要提供有效的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼企業單位沒有正常的給你參保，交費的話通過勞動監察大隊出面調查並結果屬實的話，他會按照限定的期限之內責令要求企業單位來給你補交相應的社保待遇，那麼這樣的話你就可以正常享受到社保的待遇。
12樓：職場導師張小公尺
回答很高興回答您的問題，首先告訴您五險一金是用人單位必須給勞動者繳納的。
用人單位必須為勞動者繳納五險一金。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
《社會保險法》第57條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
希望相關資訊能夠幫助到您
提問以前也不知道
現在要我們交稅呢，所以問一下下
回答嗯，確實是要交的
提問好的，謝謝
回答客氣了
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13樓：周律師說
按勞動合同法及社會保險法的規定，五險指養老、醫療、工傷、生育、失業保險是強制性繳納的，也就是說每個企業都應當繳納；一金是指住房公積金，並不是強制性繳納。
14樓：法律快車
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業占大比例，個人佔小比例繳納。
15樓：我是誰我在哪我去哪
非也，五險是強制性要交的，一金就不一定交
16樓：取名一萬次
不是的，正常納稅企業，想要上市的企業，或者已經上市的企業是這個樣子的
17樓：嘉麥
五險是一票徵繳，是法定的，住房公積金是企業福利，可交可不交
是否可以解決您的問題？
18樓：匿名使用者
是的，只要是正規的企事業單位都要為員工辦理
19樓：壹人事平台
五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎？
五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
一、五險一金的類別：
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
20樓：
這個應該是正規公司一手包辦
五險一金是每個月交還是什麼？
21樓：騎著蝸牛當房車
你好！如果通過單位繳納社保，每月單位給繳納一次社保。如果檔案放在人才服務中心，通過靈活就業方式繳納社保，一年繳納一次，一次繳納全年的社保。
社保費用是乙個月繳納一次，由單位繳納，同時單位會在員工每個月工資中扣除員工個人繳納的社保費用。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
五險一金一般每個月扣多少，五險一金每月要扣多少錢？
五險一金一般每個月扣1200元左右。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力 暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計畫由 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險...
五險一金一般每個月總共加起來需交多少錢？
五險包括 以個人上年抄度平均月工資為基數，各地可能略有不同 養老保險 個人交納8 單襲位交納22 醫療保險 個人交納2 單位交納10 失業保險 個人交納1 單位百交納2 工傷保險 生育保險 只由用人單位交納，個人無需繳納。度住房公積金 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12 由用人單位確定。養老保...
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繳費基數要根據用人單位職工的工資水平以及生育保險的繳費基數計算出來的。生育險乙個月交多少錢？生育險費是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險繳費基數最低不低於本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高於本地年度在崗職工月平均工資的300 生育險需要單位統一繳納，職工個人沒...
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