1樓：快樂
為什麼國企工資比較低，但很多人還是想進？總結的很精闢！
英語老司機
2018-11-04
網友一：
雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣。
我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要是工作穩定。這是首要因素，相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。
一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠。另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。
因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收**。
網友二：
其實國企平均收入要比私企平均收入高近一倍。題主不要拿一些高薪的網際網路、科技、創新型公司或者知名外企來比，國企的平均工資要高於大多數的民企私企。當然了，這麼多人想進國企，還有許多原因。
很多人想去國企，因為工資的含金量好。好的國企，都是六險二金，而且按頂格比例繳納。
2樓：小破孩
首先，國企有很多種，大到中石油，中石化和中建之類的巨無霸央企，也有小到十八線小縣城裡面的小作坊國企。這麼多的國企泛泛而談其工資，是沒有什麼依據的。而且就算在同一家國企，待遇差別也很大，國企總部，一級分公司，二級分公司的待遇肯定是有差別的。
有些國企還殘留一些事業編制的人員，事業編，企業編和勞務派遣他們的待遇也不可能相同。就算都是正式工，還分為幹部和工人，他們的工資福利是不一樣的。
我們乙個班去年畢業的同學，有很多同學都進了國企，就以我個人的情況來說一下。試用期三個月，乙個月到手4000，轉正乙個月到手5000，年底績效和獎金3萬左右，合計起來一年到手9萬左右。這是第一年的工資，第二年年薪會多2萬，到手就是11萬左右。
而且五險兩金都是按最高比例交的，第一年公積金賬戶差不多有1萬5，第二年是按第一年的年薪計算公積金，差不多有將近2萬。而且食宿全包（公司有食堂，有員工宿舍），每年定期組織旅遊，平常各種生活物品都發很多。
上面這是我的個人情況，我有的同學比我福利待遇更好。但是這個城市房價太貴了，一平差不多2–3萬，買房還需努力。
3樓：幻滅泡泡
國企有很多種 但是大部分工資都很低 但是他們的待遇非常好 就上這五險一金之類的 有很少其他單位去給員工交納 所以說國企還是蠻不錯的 只要你家庭條件優越
4樓：匿名使用者
國企工資低為什麼很多人擠破腦袋想進來?而且很少出現離職現象?雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。
特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。
5樓：過時世紀
國企的漲薪難。國企內部有自己統一的工資標準，什麼級別對應著多少工資。無論是總公司，還是分公司、子公司，都要按照這個標準來。
即便千辛萬苦盼到工資改革，全公司統一調薪，漲薪幅度還是遠遠比不上物價增長、房價飆公升的幅度。
為什麼國企工資那麼低？
6樓：阡陌上花開
相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠！另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。
大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收**。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經營困難，**也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。
退一步說，即使國企倒閉，國家也會對職工進行妥善安置，絕不會放任不管，這一點也是私企無法比擬的。
第一、國企工作壓力小
和私企相比，其實國企的工作壓力相對來說真的是非常小的，關鍵是工作時間也會是比私企少之又少，因為不少在私企工作的員工透露，他們在網際網路公司工作了一段時間，會發現團隊雖然朝氣蓬勃，領導也會給員工安排大量的任務，讓員工去完成，但是很多員工看到自己已經在規定時間內完成了分內工作和本職任務，可是領導卻還是在下班之前給他們安排太多的緊急任務，讓員工去完成，員工只能被迫在公司裡加班，不少員工便開始在團隊裡死氣沉沉，並不想為團隊付出自己的時間和精力，當員工遇到難關時，開始想要逃避和偷懶，其實都是因為在私企工作壓力過大，導致他們出現這樣的情況。第
二、國企福利待遇較好
領導希望團隊生機勃勃，可是員工卻希望自己能夠得到更好的福利待遇，所以在進入公司或者選擇公司時，有很多年輕人他們也都認為除了工資，其實福利待遇也能夠決定他們去什麼型別的公司工作，大家在公司裡組成乙個團隊，如果總是因為推卸責任和互相甩鍋，導致他們在公司裡工作不順心，其實他們也並不想在這樣公司，繼續努力工作。不過總體而言，國企的福利待遇也是讓很多從業者或者大學生感到心滿意足的，他們在公司裡更有向心力，能夠努力的去完成自己的本職工作，在逢年過節時更能得到豐厚的嘉獎，自然而然會選擇去國企打拼了！
7樓：
可以說現在很多的大學生畢業之後寧願進工資比較低的國企，也不願意進工資高的私企，其實在我看來這是國企，主要還是在於待遇高，而且國企的時間也是比較自由，整天上著朝九晚五的工作。
我現在就在一家國企工作，當時大學畢業之後也是很難抉擇，不知道是進私企還是進國企，因為私企的工資要比國企高出一倍多，但是我還是聽從了別人的建議進入了國企，可以說我現在很舒服，天天過得很滋潤，整天過著朝九晚五的生活，到點兒就下班，到點上班也不加班，而且福利什麼的都很好，獎勵什麼的也挺豐厚。很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。只要你努力，爭取做個管理人員，如果有能力，有機會，有後台，會做到很大。
很多人費盡心思都想進國企主要的原因，我覺得還是由於比較穩定吧，
國企是國家的企業，首先就是各方面都比較有保障，也就是老一輩所說的鐵飯碗五險一金都比較齊全，逢年過節還會有一些，額外待遇，這樣綜合下來，每個月的工資薪金也很高，況且假如你進了國企以後，只要你不犯下什麼大錯，基本上都可以穩定到退休退休，退休以後還有，退休工資可以拿。可以說這一生就不用再操心一些什麼事情了。很多父母都希望子女能夠穩穩定定的過完這一生，所以國企就是最好的選擇，
最後一點可能就是父母輩的思想吧，覺得子你進了國企以後，臉上有光彩，確實在以前的時代上能進國企是非常的不容易了，不過至於進不進國企還是要看個人的選擇。
8樓：快樂
為什麼國企工資比較低，但很多人還是想進？總結的很精闢！
英語老司機
2018-11-04
網友一：
雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣。
我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要是工作穩定。這是首要因素，相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。
一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠。另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。
因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收**。
網友二：
其實國企平均收入要比私企平均收入高近一倍。題主不要拿一些高薪的網際網路、科技、創新型公司或者知名外企來比，國企的平均工資要高於大多數的民企私企。當然了，這麼多人想進國企，還有許多原因。
很多人想去國企，因為工資的含金量好。好的國企，都是六險二金，而且按頂格比例繳納。
9樓：
因為國企的工資說的是基本工資低，他們的工資是按每年的工齡。好啊！資質往上調的，但是每年都會有獎金。總體來說，國企的員工工資並不低。
10樓：春修真
因為現在的企業，不管是國企私企，它的競爭也都是非常強的呀，所以說現在的企業的員工工資，它的效益直接和工資是掛鉤的呀
11樓：沙子璇
國企的工資並不低，要看你的身份，如果是高階管理人才的話，工資是非常高的。
12樓：綠鱷魚
管理人員的工資不低，而且還要年終獎，每個月都有發這發那的福利，幾乎不要加班。
13樓：廉文星
國企工資是不太高，可是福利不錯啊，總體來說應該還行
14樓：小憨憨
國企的工資雖然低，但是他的待遇是最好的。
為什麼國企工資低還有很多人去
15樓：v薏菲財經
按照當今的人均收入狀況，基本上月收入都在四千左右，而一些三四線的國營企業，職工的收入基本上都在兩三千左右，相比之下收入少了近一半。可是為什麼還是有很多人想盡辦法進國企，而在國企的員工沒有人願意辭職呢？
16樓：
因為國企還相對比私企有發展，福利要好一點。用人方面一般個人不辭職，單位不會辭退員工，相對比較穩定。待遇也是五險一金，所以工資雖然低一點，大家都喜歡國企。
17樓：
因為工作穩定輕鬆 雖然國企工資低 但是待遇高 國企執行國家相關政策比較正規 所以說國企工資低 還會有很多人願意去的
18樓：匿名使用者
因為國企雖然工資低。但是其他的待遇都相對很好。工資也比較穩定。其他的待遇加在一起。也會比工資高出很多。最起碼工資穩定。我想到事情一樣，以後還得跳槽跳來跳去。
19樓：神盾
因為國企單位雖然工資低，但是有保障，各個保險都有，不愁為找工作發愁，到退休年齡還有退休養老錢，所以工資在低也還有很多人去
20樓：千寒楣
為什麼國企工資低還有很多人去國企 因為國企呢？他是比較穩定的。因為他是國家的企業，沒有什麼大風大浪。一旦你上這個單位是比較穩定的，也是比較可靠的。
21樓：匿名使用者
因為國企執行國家相關政策比較正規，不會出現私企執行政策隨心所欲的情況。
22樓：
因為國企執行國家新聞政策比較正規。雖然工資低，但是有很多人願意去。
23樓：洪慕桖雅
國企雖然工資低但是待遇好，算起來總體比私企要好的多
24樓：斯海之
國企工資低，還有很多人去，因為國企工資低，待遇高
25樓：明相狄仁傑
因為穩定，輕鬆，不用為養老發愁。
在國企上班工資低，為什麼很多人還是願意去？
26樓：愛車有言
國有企業是很多年輕人找工作時的首菜單位，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點。
為什麼國企工資那麼低，很多人都覺得國企的工資低，為什麼還是有那麼多人想拼命進入國企上班？
你錯了，乙個人工資低不是因為工作單位差，而是崗位差，任何單位都有高工資的崗位，那要看這個人的靠山有多大。國企工資低，福利好啊，每月工資一千多，獎金四五千，而且基本雙休，沒有加班，不拖欠工資，有法定節假日，還有年假，現在那個私企有年假給你。國企工資還叫低？說這話你虧心不啊 雖說國企工資低，福利好，但並...
該在家在名氣好聽但工資低的國企上班還是出去打工，我已經26了
怎麼說呢，一般在外面混的話沒有個三五年是不會出什麼成績的。所以考慮到以後的事情，你要慎重決定，根據自身的能力。個人感覺女孩子不需要太多和太高的收入，只要平穩輕鬆就可以了，家庭的經濟支柱還是男人，所以找個好男人真的很重要。我之前也是在本地工作的，成家之後有了孩子才到外面打拼的，即使這樣家裡的老婆也是一...
為什麼有的國企工資不高，還有那麼多人要去呢
這種情況應該有兩個方面考量 一是市屬國企雖然工資受國資委影響，不能過高，但是其福利待遇還是比較不錯的，可以算作部分收入，如餐費 住宿安排 公積金較高等。二是市屬國企應該比民營企業穩定一些，各方面保障比較到位，不會輕易倒閉或破產。說說為什麼大家願意去國企。1.工資穩定，抗風險能力高。即使有國家政策扶持...
為什麼中國女足的工資那麼低 男足那麼高 女足不比男足厲害嗎
從99年鏗鏘玫瑰捧得世界盃亞軍後，有關女足生存環境惡化的新聞就沒有停歇過。從後備力量薄弱到待遇極差，相關人士呼籲了多年，可惜卻無相關部門做出解決。同她們令人心寒的待遇相比，卻是中國女足連年的好成績，幾乎成了中國足球唯一拿得出手的隊伍。反觀中國男足卻擁有著令人艷羨的收入，可惜他們的成績卻只能用慘不忍睹...
公務員工資那麼低，為什麼大家都爭著考
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...