1樓：韓飛律師
《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。
其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 僱傭安定和日本的僱傭制度
1 僱傭安定和僱傭制度
2 長期僱傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念3 對解雇的限制
4 強制性的退休制度
5 僱傭安定的觀念性標準
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣
第4章 僱傭條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動合同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規制和長期僱傭制度
第5章 招募、僱傭和試用
1 日本的僱傭實踐
2 僱傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步僱傭決定
6 試用期
7 僱傭自由和對解雇的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 「工資」的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 雇主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等僱傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《僱傭機會平等法》及其在1997年的修改6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關係
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外乙個公司中的僱傭地位4 對拒絕調動命令勞動者的解雇
5 公司重組和僱傭關係的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期僱傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的型別
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關係的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標準性約束力的擴充套件(普遍約束力)6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 雇主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特徵
3 對不當勞動行為負責的「雇主」
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程式
第16章 日本勞資關係及勞動法的發展：回顧與展望1 日本勞資關係及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關係及經濟發展中**角色的特點3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
2樓：匿名使用者
從你情況看，你應該是研修生吧，我覺得你老闆沒有少發你錢啊？日本加班本來就是8小時後和星期天的啊，還有紅日子。你還想要什麼錢？
你老闆沒給你交厚生年金是為了你們好，我想請問你，你要厚生年金幹什麼，厚生年金就是養老保險，你能在日本乾到60歲嗎？如果給你交了厚生年金那就是白交，到時雖然說能退一點那也絕對比你每月6000元少，如果真還有什麼不公平待遇的話，請你說的更清楚些。
3樓：匿名使用者
這就不錯了，挺講理了，星期六不算加班的，研修生第一年應該算的，第二年就不算了，後生年金是你自己交的那部分給反的，這樣多好啊，還給你們錢，協力機構協力機構應該給發個小冊子，裡面關於研修生的分體都有。
日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
4樓：麻瓜
日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
3.大阪市**區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7f，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的位址跟**號碼，可以提前打**諮詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.
5樓：遠端法律諮詢
應當諮詢一下 日本當地勞動法規定的工作時間和工資計算方式
6樓：匿名使用者
我現在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.
25，22點以後是乘0.5.
日本是有為研修生辦事的地方，可你現在才去不久諮詢了也沒用，為什麼那麼說呢，應為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償到一部分錢。那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去諮詢。
是入管局，那會有人回答你那個問題的。
7樓：匿名使用者
前面的貼上複製的？加班是正常上班的1.25倍是百分之125，例如1000日元正常班工錢，加班1250日元，百分之0.25才1002.5
日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
8樓：派派小可愛突然出現
日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
大阪市**區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7f，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的位址跟**號碼，可以提前打**諮詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方，這個地方好像在東三國附近吧，可以打聽一下。
9樓：匿名使用者
我現在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.
25，22點以後是乘0.5.日本是有為研修生辦事的地方，可你現在才去不久諮詢了也沒用，為什麼那麼說呢，應為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償到一部分錢。
那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去諮詢。是入管局，那會有人回答你那個問題的。
我是請問一下，日本國勞動法關於工作上下班通勤時間，是怎麼規定的？
10樓：匿名使用者
1、通勤時間確實不該算在工資內的；
2、至於日本的勞動法非常完善，社會上執行的也非常到位，具體的條文，不知道，我國的勞動法也不適用日本；
3、法律依據《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
11樓：匿名使用者
通勤時間本來就不算在工資內的。公司應該給你負擔一部分通勤的費用，但是公司出車的話，你租戶不花錢，公司也就理所當然的不給你交通費。
我不懂法律，但是就一般的常識來說，
如果你嫌通勤遠，那你自己搬到工廠附近住好了。
我沒聽說過那個人因為公司離家裡遠而要求公司怎樣……辦出來住的話房租什麼都你乙個人的負擔，想不費用更大。
並且，你這樣勞務輸出的應該和公司有一系列的合同規定，不能自己出去住可能也是一條……
總是怕你門跑了會有很多條條款款的呢。
12樓：匿名使用者
最好諮詢一下日本的律師。
日本勞動法具體工作時間及待遇
13樓：曉勤
是這樣的啊，這個問題可以通過中介公司來試著進行協調，因為以我們的能力是有限的，還有就是不要自己硬著和會社對著幹，那樣的話呢，對咱們來說是沒利益可講的，因為咱們是籤了合同的，還有就是我個人認為盡量不要驚動大使館，那樣的話呢，最後即使你們勝利的話，換來最壞的結果是集體遣送回國，因為我的乙個朋友就是這樣的啊，謹慎啊，
最終意見就是看看能不能向中介公司反映，實在不行的話呢，只能熬三年了啊還有就是幹滿兩年的話呢，可以申請回國，但是這個也是的根據會社的具體情況來看啊，有的會社對這方面要求不嚴的話，就可以直接說是想回國，
有的會社管理的嚴的話呢，就得找個正當理由才能回來啊，按照正常的來講呢，就是第三年的費用理論上講是不能扣的，這個也得看會社，可以說是特殊會社特殊對待吧
僅供參考啊
14樓：匿名使用者
如果你在日本遇到困難或迷惑請致到中國駐日本的大使館或領事館，尋求幫助和支援。不知道你與會社所簽訂合同的內容，一時還不敢斷言，如要維權，請致電的中國駐日的大使館（領事館），尋求法律支援。
僅供參考。
15樓：扶桑過客
日本各地都有最低工資標準，低於該標準就可以找勞動署告發，一定可以追回來的
日本的勞動法，日本的勞動法
日本的勞動法主要是在第二次世界大戰後開始發展起來的,隨著戰敗而來的日本 民主化 政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立,是日本加強勞動法制的重要原因。隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲,勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹 1 日本勞動法立法完善,專案齊全,體系完整...
勞動法辭職規定，勞動法關於辭職的規定
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