1樓：黑哥解答
不想為別人打工。
現在的很多人都是這樣的心理，在他們的心裡面，認為自己上班，就是自己為別人打工，掙得錢是幫別人掙的。
所以就會選擇自己外出創業，這樣的話雖然辛苦點，但是掙的錢都是屬於自己的，所以才會有很多年輕人紛紛辭職的。
2樓：莫殤
主要還是年輕人根本就不喜歡這種有壓力的工作，現在的年輕人其實根本就不在乎錢多少，而在乎這乙份工作中能夠獲得乙份心靈上面的滿足，所以導致很多年輕人紛紛從恒大辭職，因為她們不喜歡約束也不喜歡規章制度。
3樓：獨角獸優醬
因為現在我們國家大力支援創新創業，所以有很多的年輕人，他們如果有一些想法的話，都是願意去自己當老闆去幹一番事業的，這個時候當然大家都不願意在某些人的底下做事情，還要看別人的臉色。
4樓：思維能力派
其實我們都應該會有這樣的想法，就是不不要去為別人打工，因為現在很多的年輕人的話都是有這樣的心理的，因為打工的話，可能你這輩子就是只會想到打扛這件事，然後現在很多人都是。不想為別人打工，只想為自己打工。
5樓：職場鈴鈴子
我自己就是做人事的，其實人員一定的人員流動是正常的，至於恆大近一二年流失率高的原因我大概有一定的了解，主要是他們公司接的專案多很多專案都是趕工期，管理人員都是白天晚上的上班，工資雖然高但是一般人確實是受不了的。
6樓：我的小書袋
說實話，關於這個事情我不是太清楚，但是我家的房子就是買的恆大的，所以關於這裡的銷售我還是有所耳聞，不管是做得如何，作為銷售一定是要出業績的，否則在團隊裡面是會被排擠的，而我家房子的那個銷售到現在都還沒有買到房子。
7樓：
恆大資金不到位，工期，質量搞不走，喊不動施工單位，內部下面員工都是替罪羊，政治犧牲品，降級，開除家常便飯，沒有歸宿感！
8樓：額外恩
兄弟 一年兩次的hft了解下 現在的這次持續到10月8號 能熬著過來的都可以算是號人物
9樓：匿名使用者
全員推銷賣房子賣理財做水軍，工資一般
10樓：鑄造張曉婷
可能恆大的工作對某些年輕人來說壓力很大，思想包袱也很大，他們承受不住了，所以才紛紛從恒大辭職。或者是想換個新工作試試，換個新鮮感，也想重新挑戰下自己，看看自己能飛多遠，多高。
11樓：思想
可以判斷的是：中國房地產行業進入了優勝劣汰的階段，樓市永遠漲的神話已漸行漸遠，未來將是乙個實業為主、以奮鬥者為本的時代！
房子是用來住的、不是用來炒的，請牢記這句話！
風物長宜放眼量！
12樓：匿名使用者
房子賣不出去，只能回家種田了，現在的房子送給人都沒人要，誰供嗎
13樓：心理資詢醫生
怛大不是網上賣完房子了，賣完房子沒房賣不辭工還有收入嗎
14樓：雙黃燈側線執行
以為進恆大就是恆大隊的工資標準，然後失望離開。
15樓：二高原低
關鍵是恆大活讓你幹到吐，居然沒有年終獎？………
16樓：計修
此公司很不是哪麼的靠譜，打過兩次交道…。
17樓：朝華蓓壘
恆大集團房質量差！我怕坑老百姓心中不安！
18樓：大漢國姓
全員營銷太坑人了。許多人都挺不住了。
19樓：匿名使用者
銷售顧問心太黑了，為了錢啥都敢說
離職證明的離職原因
20樓：橘子不如橙子
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
根據《就業促進法》
第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
21樓：
1、本人離職的理由：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無公升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
22樓：匿名使用者
公司離家行程很遠。或者是原公司不配合。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
23樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招乙個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
24樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
25樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
26樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
27樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你幹的不好，被開除了，兩者有很大的區別
28樓：酒**醉歸
肯定有，對於入職的面試來說，肯定會問近幾份工作情況，如果是被辭職，非特殊原因導致的，肯定給面試官留下不好的映像。
辭職就顯得正常一些，不過自己要對辭職有乙個清晰的思路，和明確的說法。
29樓：老陸之碧海雲天
只要你是人才，一點影響都沒有。
30樓：飄若蒲公英
我覺得只要你有足夠的能力，應該是沒有什麼影響的。
31樓：匿名使用者
沒影響，無論怎樣辭職都對下一任老闆有好處，畢竟吃一塹長一智，也會帶著上家的技術，與技能，去下家的。
32樓：愛你的風雲
好h哈哈哈vvb不不不
離職原因怎麼寫
33樓：匿名使用者
離職的原因無外乎是工資低或者幹的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
34樓：wu烏公尺
可以說的離職原因
任何和平分手的理由都可以：
✔ 公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
✔ 公司因為業務需要，近期要搬家，距離會非常遠，所以我找乙份距離家稍微進的工作...... ✔ 因為目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有乙份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......
✔ 公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
✔ 公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
✔ 我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平台發展......
✔ 在網際網路時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......
✔ 主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新專案......
✔ 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮，我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......
的優勢，當然，我目前在公司也是優秀員工，我的本職工作已經完成的非常出色......
✔ 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......
不可以說的離職原因
✖ 我以前公司老闆特別差，老讓加班，還沒有加班費......我和老闆大吵一架......
✖ 我上家公司管理太差，一片混亂......
✖ 我前老闆特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，管理水平特別差，能力也不行......
✖ 我以前的老闆管理水平不行，團隊人都跑了，我也出來找工作了
35樓：劉世媛
辭職理由：
1、家裡孩子太小，離不開。
2、準備回老家發展。
3、父母生病需要照顧。
4、身體吃不消。
5、準備結婚生小孩。
6、回去讀書，再也不打工了。
7、我個人在這裡沒有發展。
8、我承受不了這樣的工作壓力。
9、工資太低。
10、工作時間太長。
11、家太遠了，上班太累。
12、回去讀書，再也不打工了。
13、自己準備創業，不打工了。
36樓：科學普及交流
離職原因：
盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
37樓：匿名使用者
如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如1、和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好，需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、
企業的業務發展和自己人生發展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
38樓：翦春譙淑
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於
30天（
3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
為什麼現在很多年輕人都會出現失眠焦慮這種情況呢
物質生活負擔過重，心裡期望太高。年輕人總是年輕氣盛，志存高遠，對於自已的人生都有一定的規劃與較高的目標，但是現實環境是殘酷的，並不能實現自已的抱負與理想，而且本身壓力也是很沉重，現在的年輕人主體以90後為主，在這個資訊化時代的社會中，他們有著家庭的負擔，個人的生活壓力及未來的打算，承載著太多的期望與...
為什麼現在很多年輕人都會腰椎間盤突出
腰椎間盤突出主要是由於長期姿勢不正確。現在有幾個年輕人不是低頭族。現在的年輕人，絕大部分的工作基本上是辦公室裡坐著對著電腦，或者是寫文案，就算是不工作的時候，基本上也是電腦，手機不離手，沒有運動，所以導致椎間盤突出，久坐和久站對腰椎頸椎有很大的危害，所以現在的年輕人都會有腰椎間盤突出這個問題。因為現...
為什麼現在很多年輕人，都不願意相親呢？
首先 父母長輩介紹的，他們盯著著實有壓力。主要因為長輩們介紹也是熟人的熟人，他們介紹的物件自己至少有乙個基本情況的了解，然後你和相親物件還是兩眼懵的狀態，家長那頭就希望你倆已經水到渠成了，這壓力一般人受不了，所以往往也會形成物極必反的效果。其次 父母長輩眼光跟年輕人壓根不一樣。父母見到的就是工作穩定...
為什麼很多年輕人都不願種地，現在的農村人為什麼也越來越多不願意種地了？
因為現在的科技什麼都比較發達了，年輕人更願意出去闖一闖。因為種地這個工作他是比較累的，並且，受益並不是特別的大。因為現在種地也不能養家餬口呀，沒有什麼經濟收入。因為他們覺得種地是比較累的，而且是比較辛苦的，工資也不高。綜上所述，導致農村種地的多是中老年人，年輕人不願意種地的原因是多方面的，既有社會原...
現在很多年輕人都不想結婚了，你知道為什麼嗎
個人覺得，現在很多年輕人都不想結婚是因為他們覺得結婚會給他們帶來很大的生活壓力。因為現在年輕人面對的社會壓力和生活壓力太大了，而且他們有了更多的獨立思想，主要是來自於家長的壓力，和社會不良事件的影響。因為結婚會有著很大的壓力，而且也會造成一定的影響，也會限制自己的自由生活，結婚後，婚姻也不一定會幸福...