1樓：血刺節奏x兩
當時的立法意圖是在非公有制的企業以及實行現代企業制度試點的企業實行簽訂集體合同方式。工會才能得到職工真正的擁護，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，而且主要在企業搞，把維護職工合法權益的限定在企業職工上。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，聯絡起來，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，不僅在所有企業中努力推進簽訂集體合同，尤其是在非公有制企業中，不宜簡單地從企業擴大到全部事業單位。
工會會員履行了章程規定的義務。因此這一條規定，從近年來的實踐看，有的同志主張。 ，關心職工的生活，建立和維護和諧的勞動關係，在企業中。
也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。維護企業職工勞動權益，簽訂集體合同。工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，工會通過平等協商和集體合同制度，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，並且擔負著國家賦予的一些管理職能，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，真心實意地為職工群眾辦事，這是由於事業單位的管理體制正處於改革過程中，現在的不同意見是在平等協商的內容方面。
制定過程中是有不同認識的，與工會法第二十條規定，全心全意為職工服務。通過工會與企業簽訂集體合同。有利於工會發揮維權職能，以維護勞動者的權益， 工會是工人群眾的組織，都應當允許工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，並取得了顯著的效果， 工會法還規定。
對這一規定，就能夠全面地理解這一規定。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，而不能成為行政化、官僚化的機關，勞動法第一次規定了集體合同制度，各級工會應當是工會會員之家，只有密切聯絡群眾，更好地維護勞動者的合法權益，工會法明確規定了工會主要通過平等協商和集體合同制度，這也是工會的職責之一，維護職工的勞動權益，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，把維護職工的民主政治權利和勞動權益都作為平等協商的內容， 工會法規定，作為一項法律制度，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。一種意見主張搞得寬一些。
而且在一些事業單位也簽訂集體合同，另一種意見認為工會與企業行政方面應主要圍繞維護職工勞動權益。但是在實際工作中，對這一規定應當明確指出，不論企業還是事業單位。平等協商和集體合同制度僅在企業和實行企業化管理的事業單位實行，維護企業職工的勞動權益。
幫助職工解決困難，工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理。
2樓：初步勘查
????????????????工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工勞動權益。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規定了工會主要通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工的勞動權益。
對這一規定應當明確指出，平等協商和集體合同制度僅在企業和實行企業化管理的事業單位實行。對這一規定，制定過程中是有不同認識的。有的同志主張，不論企業還是事業單位，都應當允許工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。
作為一項法律制度，勞動法第一次規定了集體合同制度，當時的立法意圖是在非公有制的企業以及實行現代企業制度試點的企業實行簽訂集體合同方式，以維護勞動者的權益。但是在實際工作中，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，不僅在所有企業中努力推進簽訂集體合同，而且在一些事業單位也簽訂集體合同。通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，並取得了顯著的效果。
從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利於工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關係。現在的不同意見是在平等協商的內容方面，一種意見主張搞得寬一些，把維護職工的民主政治權利和勞動權益都作為平等協商的內容。另一種意見認為工會與企業行政方面應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，而且主要在企業搞，不宜簡單地從企業擴大到全部事業單位。
這是由於事業單位的管理體制正處於改革過程中，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，並且擔負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。因此這一條規定，把維護職工合法權益的限定在「企業職工」上，與工會法第二十條規定，「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。」聯絡起來，就能夠全面地理解這一規定。
????????????????工會法還規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。
????????????????工會是工人群眾的組織，工會會員履行了章程規定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。各級工會應當是工會會員之家，而不能成為行政化、官僚化的機關。
只有密切聯絡群眾，真心實意地為職工群眾辦事，工會才能得到職工真正的擁護。
工會組織怎樣維護職工的合法權益
3樓：匿名使用者
我叫在杜志強，2021年7月21日在在新十建設集團有限限公司盧氏縣城關鎮北街西北街棚戶區專案工程進行批頂作業時，不慎慎從架子上摔落，腳部部受傷，診斷為根根骨折，同工地協商不成，我想提交交工傷申請，工地也不配配合，因沒簽勞動合同，導致工傷認定申請勞動關係沒法確確認。希望工會能給予幫助，謝謝
維護職工合法權益是工會的基本職責主要體現在哪些方面?
4樓：好高興
解雇職工要通知工會、企業制定規章制度亦要告知工會並經工會同意、集體合同、工會代表職工與企業談判、職工採取法律途徑解決勞資糾紛有權要求工會給予幫助。
工會如何維護職工合法權益？
工會經費管理辦法，工會經費管理辦法要通過會員代表大會
工會經費使用管理原則 1 遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規 所在地方 和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。2 經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。3 預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管...
肺結核會通過哪些方式傳染，肺結核的 主要通過哪些途徑傳染？？
肺結核會通過呼吸道 消化道等方式傳染 呼吸道傳染 對於肺結核這種疾 病而言的話，其實最為主要的的傳播途徑就是肺結核，要是健康的人在生活之中吸入帶有病菌的飛沫，還有就是塵埃後的話，就會導致引起感染，患上肺結核。消化道傳染 這也是肺結核這種疾 病的傳播途徑，要是在生活之中飲用未消毒，還有就是飲用消毒不嚴...
吸食笑氣主要是通過哪些方式，目前,吸食笑氣主要是通過哪些方式？
01 吸食笑氣主要通過氣球進行吸食或將笑氣安裝在忌廉發泡槍上吸食。某些娛樂場所 一種金屬氣瓶，氣瓶內裝有笑氣，可供年輕人吸食，在 黑道上 被稱為 打氣球 吸食笑氣第一種，是將笑氣安裝在忌廉發泡槍上，直接將發泡槍對準嘴部，扣動扳機 將笑氣噴入嘴中。這種吸食的量較少，一般只允許一次吸食一小罐 另一種是將...
辭退員工需要通過工會會員代表大會審議嗎
是通知工會不是工會代表大會審議。中華人民共和國勞動合同法 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。當然需要。即使情況特殊，也要召開工會聯席會議或者工...
企業工會主席的配備有哪些規定？企業工會主席的職權主要有哪些
對企業工會主席的配備，規定如下 一 職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。二 國有 集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級...