1樓：匿名使用者
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪和工資，甚至更高，都是不存在的。
你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
2樓：匿名使用者
我在平安幹了7年,你的這份工作其實就是業務主任個人行為,他們多是以招聘助理為幌子，其實最終讓你做業務，我看你這錢多半要不到的
3樓：友邦精靈
會很難的，只要你有時間，可以和他堅持，或者走勞動法程式。
4樓：匿名使用者
成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了，你的一切事情只代表你個人和保險公司無關，保險公司不為你承擔任何責任），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
你做不下去了，那就只能走人。
異地戀，我學生他在工作了，異地戀，我學生他在工作了？
通常異地戀如果沒有雙方共同維護的情況下都一定走不到最後 其實說這句話可能會讓你失望 但是在愛情中雙方都不夠勇敢和愛的情況下 都不要去僵持了 這種到最後我只不過讓這段感情更加的痛 我經歷過所以我說的話會更直接一點 有些感情是人生中教你成長的 熬過去哪些晚上骨頭都疼的日子 你會發現你成長了許多也更加懂事...
我在工廠工作了七年，老闆無意減我30的工資，請問勞動法有做麼解決的辦法
一 先去和老闆協調，為何減薪，是否是你在工作中造成的老闆的損失，或是老闆故意刁難 二 協調不成功，那麼你可到當地人社局勞動監察部門 一般都是勞動監察大隊受理此類案件 進行舉報，會讓你提供你的材料，比如身份證件，你的聯絡 證明你所在工廠上班的證明，簽到本或是發放工資花名冊，或是工資條，舉報原因和所欠工...
我在私企工作了七年了，今天老闆說工廠效益不好，要辭退一些
如果該用人單位說法屬實，並且與勞動者協商一致解除勞動合同，支付勞動者7個月工資的經濟補償金即可。如果該用人單位說法不屬實，或者未經過合法的解除程式直接選擇與勞動者解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金14個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
我在公司工作了4年，但是就是剛入職的時候簽訂了2年的勞動合同，後兩年沒有籤，因為請病假2周公司要辭退我
公司解除你的勞動關係違反了勞動合同法第42條第2 3款。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
為什麼我在物流公司，工作了一多星期，辭職了他們不給我發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...