關於工傷評級與賠償的問題，關於工傷等級和賠償的問題

1樓：

工傷的鑑定標準（《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2006）與其他傷殘鑑定標準的鑑定原則不同。工傷鑑定遇到多處損傷時，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉公升一級。

按照《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》，你哥哥乙隻眼睛永久性失明，鑑定為7級（依據七級28條：一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8）；即使再加上對脊椎變形與聽力分別進行鑑定，級別也不會等於或超過7級，因此，以重者定級而論，最終你哥哥的傷殘等級還是7級。

儘管沒簽勞動合同，工傷是沒問題的。按工傷來賠，除了工傷醫療費、住院期間護理費和伙食補助、停工留薪期工資（誤工費）之外，七級傷殘應獲賠一次性傷殘補助金（12個月本人工資）以及離開單位時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（各地有差異，諮詢當地勞動保障部門）。前面已說，耳朵跟脊椎的傷對鑑定結果不會有影響，但**的費用還是可以提的。

建議你參考《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇，以及《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》（gb/t 16180-2006）總則 4.5 晉級原則，以及b. 1分級系列

2樓：匿名使用者

等傷情穩定之後去做一下工傷鑑定，等鑑定結果出來就可以了。

3樓：小楷

這個首先你必須要認定工傷，看你上面所說，好像你是通過法院的民事訴訟進行的。這個其實你就找錯了。你應該帶上能證明是工傷的書面證明材料到公司所在地的勞動局申請工傷認定，你直接跑到法院去的話那就是民事訴訟了。

看你的情況說明，如果到醫院檢查能證明耳朵和脊椎是由於因為那次事故影響的話，你可以申請再次做傷殘鑑定。這個是沒有影響的。

思考自己的選擇，是走工傷認定這條線還是走民事訴訟這條線。

我前面的回答都清楚的給你說明了，如果耳朵跟脊椎出現了問題就再做一次鑑定，沒有鑑定是不是由於那次受傷引起的連鎖反應，怎麼提出賠償要求？好好的看看回答，不要亂說「淨說些廢話」。你連耳朵跟脊椎的傷殘鑑定都沒有做，只是說「上網的時候不能帶耳麥他會覺得難受，後背脊椎前不久**後發現有明顯變形，晚上睡覺會痛」,有可能評傷殘等級都不夠資格，明白沒有？

那要醫院的主任級醫生以上的專業人士根據看到的傷者本人的實際情況和檢查的結果來判斷，你連這些都沒有，哪個知道能評到哪個等級？

好好看看你自己的提問，再看看回答。不要亂說話。

關於工傷等級和賠償的問題

4樓：匿名使用者

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）是由市級勞動能力鑑定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見，並由市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的規定做出鑑定結論。

2.工傷職工可以結合自己的傷情比對《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的相關條文，對自己的傷殘等級進行估算。

3.如果申請人對鑑定結論有異議，可以依據《工傷保險條例》第二十六條之規定，在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

4.至於工傷賠償，需按照勞動能力鑑定結論的傷殘等級計算傷殘賠償數額；

5.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

5樓：紅塵百劫

上班期間工作中受的傷肯定是工傷，但不一定夠的上傷殘，那麼廠裡需要支付的費用除了醫療費用外還有誤工費也是需要支付的，如果起訴的話需要提供的勞動關係的證明和你受傷是在工作期間的證明，沒有簽訂勞動合同需要工資條，工作證，等等只要你的名字和廠方的公章或負責人，工作人員有效簽章同時出現的東西都可以算證據，你是計件工資的話應該有每天的工作件數的登記（要有公章或負責人簽章確的）也可以證明勞動關係，還有就是人證了同單位工作的工友可以為你證明勞動關係，同時也可以證明受傷時間。另外你應該先去當地的勞動部門而不是法院。最好還是在當地找律師諮詢，畢竟詳細情況和材料要當面才能弄清楚。

6樓：匿名使用者

我估計以你的傷情，可能評不上等級！

不過你們廠裡不個你誤工費是絕對違法的，【工傷條例】規定，在工傷**期間，原工資，福利待遇不變，按月發放！

沒有籤勞動合同也沒有關係，只要有事實證明你們存在勞動關係就可以了，比如廠牌，工資條和工友的證明等，其實已無需證明，因為他們為你支付醫藥費已經可以說明一切！

如果廠裡不願意補償你的話，我建議你可以去勞動局投訴，按照程式，一步一步追回屬於你自己的權利！

相信你會成功的，祝你順利！

關於工傷評級還有工傷賠償問題

7樓：藍天白雲

朋友你好！

這樣的受傷情況可以認定工傷十級。

評定傷殘，首先需要認定工傷，認定了工傷，就可以享受醫藥費的報銷和停工留薪期待遇。

賠償的話，保留勞動關係，可以得到由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統解雇籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

假如解除勞動關係，還可以增加得到由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，這個標準每個省，市，自治區不一樣的！

8樓：匿名使用者

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，我個人估計很難達到傷殘等級，當然我說了不算，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了，我只是根據工作經驗估算一下；

5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

關於工傷問題賠償問題。

9樓：

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。

如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。

10樓：匿名使用者

抓緊申請工傷鑑定，從職工手上之日起1年內勞動者不提起工傷熱定的話，就過時效

工傷評級和賠償的問題 30

11樓：山野柴胡

首先到當地勞動部門申請工傷認定。

12樓：山東勞動法律師

從一般人身損害的角度起訴更有利，可以得到更多的賠償；

傷殘等級要經法定部門鑑定

關於工傷鑑定的等級和賠償問題

13樓：匿名使用者

首先要到當地的勞動局的申請工傷認定，然後要去進行工傷鑑定，大概三個月之內出結果。最後就是按照鑑定的級別按標準賠償，也可以諮詢當地的律師。但是我要告訴你的是整個過程大概要耗費半年時間，這還是算快的了。

14樓：匿名使用者

您好:傷殘鑑定一般依照《職工工傷與職業病致殘等級分級》（gbt16180-2006）這個您只能作為參考，最終鑑定結果還需勞動能力鑑定委員會做出。

工傷待遇可分為兩個部分:

1﹑用人單位支付的**期間的停工工資，標準為本人原工資待遇，其次是**期間的護理費用。

*五至六級的傷殘津貼。

*五至十級勞動者提出解除或終止合同時的一次性就業補助金。

2﹑由社保**支付的一系列費用，這一塊一般不會拖欠，計算由社保負責。

15樓：貴陽傑律師

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

工傷評級賠償問題 15

16樓：匿名使用者

工傷待遇是按照工傷的勞動能力鑑定等級，不是司法鑑定。

司法鑑定和工傷鑑定哪個等級高一點，這個要等你做了工傷鑑定才知道。傷情穩定後有影響勞動能力情況的才做工傷勞動能力鑑定。

工傷的主要待遇有：醫療費、住院伙食補助、一次性傷殘補助金、停工期單位正常發工資福利、停工期需要護理的單位負責。

待遇基本是這麼多，主要是誰支付給職工的問題。既然你單位沒交職工社保五險，那麼待遇就全部由單位支付。

各地工傷待遇支付標準不同，沒法給你估算，你可以打**問當地社保局標準是什麼然後自己估算下。住院伙食補助有的地方一天30元，一次性傷殘補助金跟等級有關，你沒做工傷鑑定就不好估算，標準是n個月的本人工資（不是你每月拿到手的工資，是受傷前12個月的平均繳費工資，還要與統籌地區職工平均工資60%/300%進行比較。你沒交社保那就該按照60%來算），詳見工傷保險條例。

公司買的意外險是商業保險，應該能報銷一部分醫療費。至於其他誤工費、營養費，這個與工傷無關，如果單位該給的待遇不給，可以申請勞動仲裁。

17樓：嗆胃該巖朔c蓋

勞動者工傷，被鑑定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金一次性工傷醫療補助金以及醫療費伙食補助、護理費以及交通補助等都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業補助金和停工留薪期間的工資應當由用人單位承擔；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

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