公司這樣做是否觸犯了勞動法,公司這樣做是否違反勞動法?

時間 2022-03-17 11:30:49

1樓:法寶律師

你只要有充分的證據就可以告他們。你們大家這些人聯合起來一起告,是很的強大的。

2樓:匿名使用者

建議找個小型攝像機,把整個過程拍下來,發到知名論壇。估計影響會很大。說不定,**也沒有辦法包庇。企業就會很受罪啦。

3樓:匿名使用者

公司的行為屬於變相收取你們費用的違法行為,你們可以到勞動局投訴要求返還違法收取的衣服錢,這屬於強買強賣,法律依據是《勞動合同法》第9條的規定。

4樓:匿名使用者

可以拒絕這樣的要求,到勞動監察大隊投訴或申請仲裁都可以。

5樓:今天wj心情不錯

如果你們本身不是在單位從事服裝銷售這樣的工作,那麼單位這樣要求你們就是違法的,你們可以拒絕承擔這樣的強制性非人性化的任務。

6樓:法無法無天

您可以向勞動監察大隊舉報。

公司這樣做是否違反勞動法?

7樓:匿名使用者

如果單從勞動法的角度考慮問題那你公司肯定是違反了規定.但又有幾個公司的操作是很正規的呢?如果你一定要通過法律途徑去討個說法!

那麼你去勞動局告他他肯定要賠你工資啊!肯定是按照你當地的最低收入保證賠你乙個月工資的兩倍.因為規定最長試用期不超過三個月.

你幹了四個月他要賠你乙個月工資的雙倍啊!但你告了以後也就意味著你將帶著兩月的工資走人了!

如果你覺得這份工作還可以.也很適合你.那麼你就不能走這個途徑了!

我覺得:第一:你總結一下是不是你平時工作不夠努力或是能力不夠或是不受老闆或同事喜歡.

如果是:那你就必須改正.如果不是:

那你就要和你的老闆談一談啊!不管在**做什麼事和什麼人都是要溝通的!

第二;如果你工作夠努力.能力也沒問題,那麼就是老闆的問題了,或許他 忘記了.又或許他的確就是想利用你為他廉價工作,那麼你也要先和他溝通一下.

溝通不成.再和他談結算走人的事.如上述兩種方案都行不通.

那你就去告他咯!然後拿錢走人.換一家公司再做嘛!

起碼你在這家公司積累了工作經驗嘛!對你來說又不損失太多?遇事要往好的方面想!

說不定你到了其他公司工資會高好多倍呢!自己把握分寸吧!希望能幫到你!

8樓:愚尋巧

這是08年最新勞動法,你可以看看

2008年中國新勞動法(全文)自1月1日起施行 - 西祠胡同

9樓:

肯定是違反勞動法的了。

要求單位馬上和你簽定勞動合同.並支付從畢業後到現在的工資和社保

可以試著說。如果單位不按上面的做,那麼你將去申請仲裁,要求單位支付雙倍工資。按照同工同酬.和從事同樣崗位人工資一樣.至少保證最低工資標準。

10樓:匿名使用者

公司這樣做是不正確的。勞動法規定試用期最多不超過三個月,

11樓:匿名使用者

違反的,不簽合同就去告他吧

公司這樣做是否違反新的勞動法

12樓:匿名使用者

不違反。

勞務派遣形式是《勞動合同法》允許的用工形式。前提是,用人單位與派遣單位簽訂派遣協議,派遣單位與勞動者本人簽訂勞動合同,勞動者與派遣單位建立勞動關係,並以派遣單位員工的身份被派遣到用工單位工作。

當然,假如你本人不同意這種用工形式,單位也不可以強迫你參加勞務派遣。

13樓:匿名使用者

有明文規定,不允許再派回原單位。昨天晚上我剛看了條文,忘了是第幾條了。

14樓:

1.不違法的,現在勞動派遣在中國各個地方都非常流行的.很多企業都在做的。

2.你其實不需要有多大的擔心和顧慮的,這個派遣現在政策是如果出現糾紛,是由工作單位和派遣單位一起承擔這個責任的.

3.你需要看仔細的是,是不是這家派遣單位和用工單位是同乙個法人開的,這個是不允許的.

4.如果你覺得這份工作不錯,那就做吧,我想做好自己的事,企業應該也不會為難你的。再說現在勞動合同法和新的勞動爭議調解仲裁法對企業限制的這麼嚴格,應該不會出現很大的問題的.

15樓:匿名使用者

不違反,公司派遣後你們的勞動合同關係繼續存在,派你回來,下它的權利

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