1樓：匿名使用者
按照所在省、或者直轄市、自治區的規定確認。
工傷職工停工留薪期，即停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，如何確定，各地規定不同：
一、按職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休jia證明確認，滿1年或者有爭議的，申請勞動能力鑑定委員會確認.
二、憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
三、憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休jia證明休養，在勞動能力鑑定時進行確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：匿名使用者
買社保沒？賠償沒有？醫療期不是你和醫院說的算，是醫生說的算。
一般來說是看病假條來計算的。如果你覺得少了，可以去叫醫生開病假條。如果沒有病假條代表傷者已經**，代表可以上班或活動了。
這時候就不沒有醫療期工資。沒有停工留薪工資了。
3樓：扯淡的芭蕉桑
一、一般傷殘鑑定出具以後，就代表醫療終結，沒有醫療期了。
二、如果是復合外傷，有的可以評定為傷殘，有的不可以評定傷殘，評定傷殘的代表醫療終結，沒有被定傷殘的外傷，如果確需**的，可以根據外傷的**程度、功能情況，給予適當的醫療時間，外傷不同，病情發展不同，醫療時間也不是固定的。一般為三個月至半年的時間，有的可以達一年或更長。
不到十級的工傷是怎樣賠付的 能休病假多久
4樓：伊克賽赫
不到十級就是沒有級別了，沒有評上級別的，就沒有三個「一次性補償」了，可以要求公司報銷全部醫療費用，工傷醫療期之內的工資待遇不變。
至於能休多久，要看你的傷情，一般來說，醫生開的診斷證明上註明的休息時間就是你的醫療期，這個醫療期內，沒有傷癒，可以向社保申請延長。最長多久要根據你的工齡來計算。
5樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門；
4.如果有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
是否能鑑定為十級，還要去做鑑定才能知道，鑑定是免費的，也是你的權利，為什麼不用呢。
**涉及的醫療費根據是否申報工傷確定。申報工傷了，申請醫保賠付，如果單位沒有為你申報工傷，**費用由單位支付。
上班的問題：當然是要等到傷口養好了，在這期間，是需要醫院出具診斷書的，有診斷書的話是可以按工傷假休息的。
7樓：超級無敵豬八戒
能否享受醫療期這個由主治醫師決定，不過按你的說法應該是享受不了了。只能去上班。
按照醫療期規定，只有「必須停止工作**」的情形才能享受醫療期。如果你一定要請假，只能按普通病假申請，當然單位也可以不批，你們自己協商吧。
工傷十級,工傷醫療期滿後,仍不工作,企業可以提出解除勞動合同嗎?解除的話公司需要給予什麼賠償?
8樓：匿名使用者
1、員工是否能上班，不是企業說了算，而是醫院說了算，員工發生工傷，上班時間依恢復狀況來定，簡單地說，如果主治醫生在員工病歷上寫建議休息乙個月，那麼員工的工傷期還得再延長乙個月，再拿乙個月的工傷工資，不用上班。除非公司能證明員工消極**或已**。
2、員工工傷期間勞動合同是相應延期的，和試用期請病假，試用期合同可以相應眨長乙個意思，如果員工2012全是工傷期，那麼這一年的合同還得再往後延長一年
3、因為工傷公司主動解除合同，應該是沒有理由的辭退，是要支付雙倍賠償金的，為什麼不和員工協商，讓員工主動走人，至少在賠償金方面就少支付一倍，而工傷賠付費用都是相同的
4、關於補助金這些請到當地社保局這一塊去領手冊看一下，上面有明確的說明該如何賠，除了這三項外還有工傷工資、護理費、伙食費，再加上公司協商或辭退的補償或賠償金，滿一年支付乙個月的標準。
9樓：**衣服
根據***《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑑定為10級傷殘的，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。《工傷保險條例》試行辦法」的規定，工傷職工被鑑定為10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為10個月。
一次性傷殘就業補助金的具體標準為10個月。
工傷醫療期規定是多久
10樓：華律網
法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定**的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
工傷十級，工傷醫療期滿後，仍不工作，企業可以提出解除勞動合同嗎？
11樓：匿名使用者
不可以。
勞動合同法沒有這規定。
工傷保險條例
七級至十級傷殘待遇
1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果醫療期滿，單位安排的工作能能夠勝任，而拒不上班，可以發乙份要求履行工作義務的通知 送達要求本人簽字，送達後不上班可按曠工處理。按勞動合同法第三十九條解除勞動合同。
12樓：李永輝律師
您好，如果勞動者眼中違反勞動紀律，則單位可以依法解除勞動合同，而且不需要給予補償。
如果勞動者系因為不勝任工作，或者不能從事工作的，單位在提前乙個月通知的情況下，可以依法解除合同，但是應給予經濟補償金。
13樓：匿名使用者
可按勞動合同法規定解除勞動合同，應當支付工傷賠償金、一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，支付經濟補償金，補辦社會勞動保險。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
14樓：張律
可以你可以給他發乙份要求履行工作義務的通知 送達時候如果拒絕簽收 找個證人註明簽字
如果在老家 就快遞
然後根據你們公司的規章制度來處罰
但是如果員工連公司制度都沒有簽字確認的話就麻煩了希望沒到那一步
15樓：簡簡單單
1、工傷十級，工傷醫療期滿後，仍不工作，企業可以提出解除勞動合同的。但是用人單位應支經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
16樓：匿名使用者
顯然搞錯依據了，企業是根據三十九條解除的勞動關係，跟四十條、四十六條一點關係也沒有
工傷十級應休息多久
17樓：上海申京律師事務所
如果你單位有幫你繳納工傷保險費用，你可以向勞動部門申請工傷，然後進行傷殘鑑定，之後會結算工傷待遇，這期間的工資福利由原單位照常發放。根據工傷保險條例：職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的標準是多少？
答：一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
工傷職工領取一次性傷殘就業補助金的標準是多少？
答：一次性傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月
年齡等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲
五級 36 30 24 18 12 6
六級 30 25 20 15 10 5
七級 24 20 16 12 8 4
八級 18 15 12 9 6 3
九級 12 10 8 6 4 2
十級 6 5 4 3 2 1
注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。
十級工傷賠償，十級工傷賠償標準
可以的，在你與公司終止勞動關係的時候。你已跟公司解除勞動關係，是可以要求支付的。具體的依據是 工傷保險條例 第35條 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定 所以具體的標準要看你在哪個省市，要依據你們...
工傷導致十級傷殘，怎麼賠償，工傷等級不夠十級 該怎麼賠償
職工構成工傷十級傷殘賠償 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用 根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金 7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...
工傷十級傷殘
1 如果工傷已經認定成功的話，可以根據 工傷保險條例 主張相應賠償，具體的跟工資等都有關係，你可以自己計算 2 除了一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金外，您還可以主張醫療費 誤工費 護理費 營養費等等因工傷產生的相關費用，當然，都要有憑有據。把標準發給你自己算吧.工傷保險條...
十級工傷的賠償問題，十級工傷的賠償問題
根據 工傷保險條例 十級工傷賠償12個月本人工資 受傷前12個月的平均工資 工齡工資要看單位是否為您購有社保，如果沒有購有社保，是可以賠償工齡工資，但要從2008年開始計算。你好，常州正氣浩然律師事務所高麗律師解答如下 工齡補償沒有，沒有一次性傷殘補助金的話，建議申請勞動仲裁。一 基本工傷賠償費用 ...
工傷鑑定十級退休有什麼待遇，工傷十級退休後有什麼補償嗎？
你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金 一次...