1樓：匿名使用者
先進行工傷認定，用人單位應當在事故發生乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定，你本人也可以在一年內申請工傷認定。
待工傷認定並傷情穩定後，向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
待鑑定結果出來向社會保險機構和單位申請相關待遇。其中，醫療**費用、住院伙食補助費、傷殘補助金和解除（終止）合同一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，停工留薪期工資和解除（終止）合同的一次性就業補助金由本單位支付。
具體參閱工傷保險條例，http://baike.baidu.
2樓：郭律師專業答疑
回答你好，工作時候被燙傷屬於工傷，應當由公司先到勞動部門進行工傷認定公司把你開除嚴重違反勞動法
可以到勞動部門申請勞動仲裁
明天可以先撥打12333進行舉報
提問可是我沒有辦理入職手續
公司不給辦理，也沒有保險什麼都沒有
回答那不影響的，只要有證據證明在對方那裡上班並且受傷了都可以提問有證明
回答沒有勞動合同是公司責任，你舉報勞動局監察大隊會對公司進行處罰而且可以要求賠償你的經濟損失
提問可是沒有合同呀
回答就因為沒有合同才應該處罰公司
你只要拿出證明舉報就可以了
提問回答
可以的就算只工作乙個小時受傷也是公司責任
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