1樓：匿名使用者
企業繳納工會經費，可以一次性計入當期管理費用，二級科目為工會經費。
2樓：
可以一次進「管理費用」或者進「待攤費用」然後個月分攤到「管理費用」。
3樓：匿名使用者
回答對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費， 會計核算應遵循《 企業會計準則第9號職工薪酬 》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。
《企業會計準則第9號職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
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4樓：匿名使用者
06年即將過去，就不要走待攤費用了，直接計入管理費用。
借：管理費用---工會經費
貸：銀行存款
5樓：匿名使用者
一次計入管理費用.就可以了.
6樓：古月瓊靜
先記入待攤費用
借：待攤費用
貸：銀行存款
然後每月攤銷
借：管理費用
貸：待攤費用
有關工會經費的計提會計分錄
7樓：龍的傳人
1、繳納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
2、計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
3、返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-工會經費
4、返還移交工會時：
借：其他應付款-工會經費
貸：銀行存款
工會經費怎麼做賬務處理 5
8樓：錢連城
1.來的這個錢處理：借記銀行存款，借方紅字管理費用 工會經費
理由 來的錢相當於對工會經費的補償，即不該提那麼多，因此衝減費用。
2.補充：最好通過乙個應付類的往來科目記賬。這樣，期初期末餘額，發生額一目了然。後續如有異常，往來科目的賬齡分析也可以起作用。
9樓：匿名使用者
回答對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費， 會計核算應遵循《 企業會計準則第9號職工薪酬 》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。
《企業會計準則第9號職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
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10樓：類劍源醉蝶
計提時藉:管理(銷售)費用--工會經費
貸:應付職工薪酬--工會經費
繳納時藉:應付職工薪酬--工會經費
貸:銀行存款
11樓：田瓊齋樂心
個人認為職工薪酬會增加成本，而管理費用影響利潤，請分別計算你公司在上述情況中的所得稅，淨利潤，==，就會理解他為什麼這樣做。
算出來順便告訴我聲啊。
工會經費的如何進行賬務處理
12樓：匿名使用者
1、繳納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
2、計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
3、返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-工會經費
4、返還移交工會時：
借：其他應付款-工會經費
貸：銀行存款
13樓：匿名使用者
回答對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費， 會計核算應遵循《 企業會計準則第9號職工薪酬 》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。
《企業會計準則第9號職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
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新會計制度下，如何計提工會經費
14樓：假面
會計處理如下：
1、計提工會經費時
借:管理費用 --工會經費 20
貸:應付職工薪酬—工會經費 20
2、交納時:
借:應付職工薪酬—工會經費 20
貨:銀行存款 20
3.返還時:
借：銀行存款 20
貨:應付職工薪酬—工會經費 20
工會經費上繳之後：
1已成立工會組織的，上繳的40%就不在劃撥給企業了，全額上繳的情形除外。意思就是企業計提的工會經費上級工會要拿走40%。
2企業未成立工會組織的，應在規定時間內成立工會組織的，上級工會按規定比例（一般為60%）轉撥給企業工會；在規定時間內未成立工會組織的，以前繳納的工會經費就不再返還了。
15樓：匿名使用者
07年新準則下已不再計提福利費了，實際發生福利性質支出時直接計入當期損益。「應付福利費」這個科目也不再使用了。
全年的福利費用支出，在工資總額14%以內的部分據實扣除，超額部分不得在稅前扣除。
16樓：匿名使用者
按照工資1000的2%來提取。
17樓：寂靜夕見
工會經費需要計提嗎？
18樓：
工會經費計稅依據是全部職工的應發工資，即1000*2%=20元計提工會經費時
借:管理費用 --工會經費 20
貸:應付職工薪酬—工會經費 20
交納時藉:應付職工薪酬—工會經費 20
貨:銀行存款 20
返還時藉：銀行存款 20
貨:其他應付款—工會經費返還 20
工會經費賬務處理
19樓：小草初長
正確。全部使用「應付職工薪酬—應付工會會費」乙個科目行不行？
：不行。容易造成應付已付、已收混亂
工會賬戶利息直接衝減經營活動財務費用的數額，做如果是當年
借：財務費用
貸：其他應付款—代管工會經費
如果是以前年度，
借：以前年度損益調整
貸：其他應付款—代管工會經費
20樓：匿名使用者
回答對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費， 會計核算應遵循《 企業會計準則第9號職工薪酬 》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。
《企業會計準則第9號職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
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