1樓：匿名使用者
應該沒結果吧 畢竟沒合同
未成年人簽訂的合同有效嗎？
2樓：
廣東胡律師：
滿了16歲有勞動能力的話籤的勞動合同就有效，你表弟可以去勞動局舉報投訴。
3樓：
16歲以上已經有部分的民事能力了，所以是有效的。這個合同是不是在完全自願情況下簽署的？如果非公平，受迫簽署有證據的話，合同是無效的。
4樓：何方雲
你的表弟已滿16周歲，如果他完全靠自己勞動收入生活的話，在民法上視為完全民事行為能力人，其簽訂的合同是可以有效的。
但是本案中的勞動合同卻是無效的。
無效的原因不在於你表弟的行為能力是否完全，而是該合同本身是違反勞動法和勞動合同法的。
5樓：匿名使用者
他雖然是未成年人，但是已經不算童工了。我個人覺得他可以拿到自己的工資，但是會給老闆一定的違約金。具體怎麼樣我不太清楚，我建議你還是找乙個法律專業的朋友問一下吧。
6樓：匿名使用者
1、該勞動合同有效。法律允許16周歲以上的人工作。
2、公司的做法違法，你表弟可以離職並要求支付工資、加班費、社保、雙倍工資等。因為按你的說法，公司應該沒有給你表弟交納社保。
3、公司無權規定「未到期限離開的要罰掉兩個月的工資」，這屬於違約金的規定，所以是無效的。
我問一下，我是未成年人然後進了乙個公司當實習工，簽合同說一千乙個月不包吃但是包住，如果不做了違法嗎
7樓：哈庫納嘛嗒嗒
你好，因你尚未成年，且與公司簽訂的是實習協議，因此你與公司之間並未建立勞動關係，實習期間離職的，也不違反《勞動合同法》。
如果你想在實習期離職，建議提前與公司說明情況，結算實習期間的工資。
8樓：匿名使用者
仔細看看合同對於違約的條款，然後評估一下是否違約
9樓：百小度
你好，如果你真正的沒成年。因為你沒成年，所以合同無法生效。不幹了一點兒問題都沒有。如果讓家長去的話，還可以告他。僱傭未成年少年。屬於僱傭童工違法的。
10樓：賜宴
既然已經簽了合同，那就不妨幹下去，不然，離開這裡，你想要做什麼呢，若是有重要的想做的事，那麼，你可以在工作時間之餘，來完成
11樓：來自三峽有志氣的雷神
不知道你的實際年齡，如未滿14歲，屬雇用童工，違法的，合同無效。
12樓：淡淡稻花香
僱傭未成年人本就不合法，建立在不合法的基礎上，簽訂的合同就無效，你可以仲裁他們
13樓：
這個都已經簽合同了，只有幹了
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