1樓：簡簡單單
工人在國外工地忽然中風，如果是在國內簽訂合同，派遣到國外工作的，按《工傷保險條例》的規定，中風不能算工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：
如果因中風而死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡，算工傷。
1、你說的這種情況應該屬於勞務派遣關係吧。
2、勞務派遣公司是用人單位，接受勞務派遣的單位是用人單位，你可以找勞務派遣公司主張權利；
3、、根據我國《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，視同工傷:
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。
3樓：匿名使用者
你說的情況，不屬於工傷，職工在工作崗位上，突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以視同工傷。
4樓：函館的風景
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
工地幹活工人突然中風，老闆要承擔多少責任
5樓：匿名使用者
在工作崗位受傷或者發病，屬於工傷或者比照工傷的範疇。相關法律法規對此有明確的規定。依規行事即可。老闆將承擔他應負的責任。
6樓：小小呂子博
這個屬於工傷的！最少也要付80%的責任！
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