1樓：匿名使用者
工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
3樓：吉林小西瓜
工作期間突發疾病死亡有以下情況屬於工傷：
1、我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、「48小時」的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關係，所以本身不構成「工傷」。但為了更高保障職工的權益，我國《工傷保險條例》對工傷保險的保障範圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為「視同工傷」。
4樓：匿名使用者
工作時突發疾病，經搶救未超過48小時死亡，算工傷。
5樓：拉磨斯基
工傷：在工作的時間，工作的地點，因為工作的原因，導致的人身傷害，算工傷，三個條件缺一不可成立
疾病也要看什麼病，如果是因為工作的原因產生的職業病，算工傷。否則的話不算工傷。
6樓：廈門權律師
工傷保險條例：第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
7樓：歐氏助君行
工傷鑑定的標準：
1突發的、在工作場所內死亡的
2離開工作場所48小時內死亡的3上下班途中受到機動車撞傷所引起的傷害，不分臨時工與正式工
8樓：
不管算不算，單位都要賠償的
工人上下班途中，突發疾病死亡的算不算工傷?
9樓：
如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
擴充套件資料
因工死亡待遇：
（1）每月的供養親屬撫卹金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止；
撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金；
（2）一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資；
（3）喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資；
（4）因工致殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。
10樓：黑色凌凌漆
工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第三章第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、患職業病的；
2、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：小朝說社保
回答根據您的描述，工人在上班的時候死亡，這種情況是不能認定為工傷的哦
職工上班途中突發疾病死亡，應按因病死亡處理，由基本養老保險**和用人單位按照所在省市企業職工因病死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金，基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。
工傷保險條例》第十五條(一)項規定：」在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「，視同工傷。但職工上班途中發病死亡，並未工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不能認定為視同工傷。
提問職工因病死亡其子女不滿十八周歲能享受撫卹金嗎?撫卹金由社保支付還是企業支付
職工因病死亡其喪葬費等費用怎麼計算?
怎麼不答覆?
???回答
在喪葬費計算標準裡，喪葬費的發放金額一般都是員工工作地上一年度的職工月平均工資乘以六個月，並且這筆喪葬費並不是按月發放，而是一次性支付。
費用按照當地的生活困難補助標準，以及物價標準來進行補貼，但如果死亡人員的直系親屬只剩下乙個人，那麼其生活救濟費，按照當地，城鎮企業職工，生活補助標準的200%發放。 再一次性支付了死者家屬一筆喪葬費用之後，為了保障其家庭能夠得到最低的生活保障，也會發放一定的遺屬撫卹金，也算是給職工家屬的一些經濟補償和精神安慰
撫卹金是由社保局發放的。 因病或非因工死亡的
不能,滿未滿18學生不是完全民事行為能力人,需要法定**人行使其權利
更多9條
12樓：
廣東胡律師：
突發疾病死亡不屬於工傷，除非去做司法鑑定鑑定突發的疾病是因為職業有關，是職業病導致才能夠申請工傷。
13樓：匿名使用者
工人上下班途中，突發非工職業原因疾病死亡的不算工傷。
《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
14樓：匿名使用者
上班算吧 ，下班應該不是
15樓：龔傑來咯
算~~~你只要是上班或下班的路上出的事·~
我們單位就算~ 你也可以諮詢哈你們單位嘛
希望對你有幫助
建築工人在宿舍突發疾病死亡算工傷嗎？
16樓：簡單說保險
這個要根據死亡原因鑑定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬於工傷，如果是由於工作帶來的職業病引起的死亡就屬於工傷！
根據工傷保險條例第十四條和第十五條，有下列情形之一的，可被認定為工傷或者視同為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
一般坐辦公室敲電腦的員工基本很少有受工傷的，工作區域內危險因素相對來說很少。但是在工廠和工地工作的員工，在工作時間和工作地點受到事故傷害的還是不少。在知乎上隨便一搜，就有不少關於工傷的問題
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
比如保安大哥在上班的時候，有外來人員強行進入小區，並毆打保安大哥（我還真的看到過我們小區的保安大哥被強行進小區的外來人員打），保安大哥在不還手的情況下是可以被認定為工傷的。如果還手了性質就不一樣了，變成打架鬥毆了，保險不賠的。
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
注意，上面第（六）條主要保的是非本人主要責任的交通事故，如果在上下班途中，被高空墜物砸到，工傷是不保的。
建築工人在工地突發重病算不算工傷
17樓：更加專業
1、工地突發腦淤血沒有死亡的，不屬於工傷。
2、構成工傷的，必須有法律的明確規定。根據《工傷保險條例》第15條第1款第（一）項的規定，在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，才屬於工傷，法律並未規定在工作崗位突發疾病搶救成功的也屬於工傷，所以，工地突發腦淤血沒有死亡的不屬於工傷。
請問下工地上死亡工人賠多少錢，請問下工地上死亡乙個工人賠多少錢
每個地方賠償標準會不一樣，而且需要根據供養親屬等情況來計算。可以參看 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工...
工人在建築工地上幹活突發腦中風請問這樣承包者需要承擔什麼
只要不是在48小時內死亡就不算工傷,如果是48小時內死亡就屬於工傷.縱橫法律網 楊豔國律師 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
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