關於公司給交三險一金的問題，三險一金是公司必須給員工交納的嗎

1樓：

以個人名義在人才參保繳費和在單位代扣代繳有如下幾點區別：

一、參加險種：個人名義參保只包括養老保險、醫療保險和失業保險，無法參加工傷保險；

二、繳費基數：個人名義參保基數是社平、下限及高限等幾檔靈活選擇，而在單位繳費是依據工資收入來核定的；

三、繳費水平：個人名義參保繳費比例會比在單位繳費的總和低一些，例如，養老保險在單位參保繳費比例是合計28%（其中單位負擔20%，個人負擔8%），但是如果個人名義參保全部由個人負擔，比例為20%；

四、享受待遇：個人名義參保的醫療保險待遇會有「等待期」等限制。

所以，以個人名義繳費，單位報銷的做法於單位和個人而言都是有弊端的。

至於社保費用的繳納，新社保法中有明確規定：

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

不放心的話可以到社保費徵收機構去查一下。對於社會保險，查詢方式有三種：

1、當地社保事業管理中心現場查詢

2、當地社保中心統一免費諮詢**

3、當地勞動保障網上輸入身份證號查詢

2樓：匿名使用者

一般是交五險一金，三險是養老、工傷、醫療，如果按2500元/月基數算，公司支付700元/月，住房公積金計算比例不同，最低按8%單位支付200元/月。

3樓：i怖娃娃

你可以去公司參保的社保中心檢視有沒有你的

三險一金是公司必須給員工交納的嗎

4樓：匿名使用者

五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。

關於社會保險

何為「五險一金」？

無論你在什麼單位就職，單位都應該給你申請獨屬於你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的「五險一金」。這個專項賬戶相當於你的又一張社會身份證明。「五險」包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。

「一金」指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。

如果沒有享受到「五險一金」，用人單位算不算違法？

「五險一金」帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。

一般情況下都會無條件得到解決。

用期內，是否也享有保險呢？

很多人在試用期都屬於「白幹性質」，只拿很少的試用期工資，那麼保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的諮詢**12333後，得到了肯定的答覆：試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。

即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決於當事人自己的意願。