1樓：鐵喉唱響新戰歌
依據《勞動合同法》的規定，用人單位進行裁員的，如果裁員的人數達20人以上的，或者不足20人但佔企業職工總人數10%以上的，應該向全體員工進行說明，並且將裁員方案向勞動部門報告。對被職工的經濟補償是以勞動者在單位工作的年限確定的，在用人單位工作滿1年的，就需要支付1個月的工資，不滿1年的，按1年計算的，而1個月的工資是指被裁員前，勞動者在用人單位12個月的平均工資。
按照上述說法，基本不能雙倍
除非，你入職12個月，一直沒有和你簽訂勞動合同，那麼後11個月的工資就需要雙倍付你
2樓：匿名使用者
嗯，在公司裁員情況下要獲得雙倍賠償，首先要證明公司有過錯才可以主張，比如公司沒有提前通知或者是惡意的裁員。建議可以看一下勞動法上對此有相關的規定的。
3樓：匿名使用者
用人單位解除無固定期限，勞動合同的員工可以得到二倍工資的賠償金，但最多不能超過12個月。
4樓：
用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。
5樓：乙個人在那看書
如果公司拆員的話，是正常情況裁員的話，肯定是以雙倍的工資補償為標準，還有乙個一次性補償
6樓：百小度
根據勞動法相關規定，沒有雙倍賠償這一說，一般補償都是n+1，這個n代表你在公司工作的年數，而雙倍賠償一般來說都是不給你籤勞動合同，最後發生勞資糾紛了，才會這麼判，這麼賠。
7樓：匿名使用者
好像有一條是沒有簽訂合同吧
你好，打擾您，我想諮詢一下公司裁員的賠償問題。 5
8樓：戚廣利
你要想得到公司賠償，就不能寫辭職報告，如果是員工自己申請辭職就沒有經濟補償。
按照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資；工作半年以上，公司應當賠償乙個月的工資。
什麼情況下公司賠償員工雙倍工資
9樓：大寶貝小寧
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
公司應當賠償的情形：
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
10樓：麻薯
有以下兩種情況：
1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿乙個月的次日開始計算雙倍工資。
2、用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
根據2012年12月28日修正的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：蘇木槿華
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
一、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿乙個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況。
二、用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
12樓：匿名使用者
未簽勞動合同，還有就是違法解除勞動關係，有個雙倍賠償。
13樓：來自定海自信的海棠果
我在本事業單位工作了十伍年，也沒和我訂合同，現在單位要辭退我，我該怎麼辦？
14樓：我就是我
一、不簽勞動合同
1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。
2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準，應當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發工資數額作為依據。
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付 「自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日」總共11個月的「雙倍工資」差額。
二、應簽無固定期限勞動合同而不籤
對於用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應當承擔何種法律後果。
1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的並非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應按《勞動合同法》第82條的規定支付雙倍工資。
3、用人單位在應簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規定應當簽訂無固定期限勞動合同的義務而拒簽的，應視為用人單位違法終止勞動合同，根據《勞動合同》第87條的規定，應當支付雙倍經濟補償金。
這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質的區別，第二次簽訂勞動合同法律並未規定用人單位有義務簽訂，仍應遵守協商一致的原則，而簽訂兩次後再次訂立勞動合同的，法律規定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務，因此再次簽訂勞動合同應當遵守法律的規定。
三、勞動合同到期不及時續簽
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
公司裁員，可以找到哪些違法行為要求雙倍賠償
15樓：沭陽單繼亭律師
單位按《勞動合同法》第41條為合法裁員，仍要支付經濟補償，否則為非法裁員，要承擔2倍賠償。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
16樓：天傑地靈青島人
只要公司裁員不符合《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的」的規定，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你好，我想諮詢一下離婚，你好我想諮詢一下離婚的事
婚姻法 第四章 離婚 第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已...
你好，我想去學習影視後期，能諮詢下嗎
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你好 我有個問題想諮詢一下，你好 我有個問題想諮詢一下你
散光度數是有些高，帶上眼鏡兒能看得更清楚些，您的視力已經固定了，不用擔心，要是不放心的話可以去眼科醫院做下眼部的全面檢查 回答親，您好，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問你好律師我諮詢個問題 回答親 有什麼可以幫助您 提問你好律師，就是前幾個月前我把我朋友打了，拿酒瓶打的，輕微傷，當時他報警了，然後...
你好打擾啦我想問諮詢下留學法國的事情
首先樓主，要看看對口學校的專案的性質，就是說不能單純只看學校，要看專案是不是國家文憑diplome national。如果都是國家文憑的話，可以再看看學校的聲譽和專業。聲譽方面 里昂二大和馬賽三大差不多，lyon ii稍好些，montpelier居中，其它兩家就算了，太偏了地點。專業方面，lyon ...
怎麼辦呀，醫生，你好醫生諮詢一下你
症狀描述太簡單了，無法分析。請描述患病時間，小便及所出現的各種症狀，否則無法的問題。如果是便秘造成身體問題，可以用瀉藥排便，解決當前問題！但長期來說 要注意飲食！水瀉二天，一天十次以上，人無力，服過氟 派酸 黃連素，白天好轉，晚上仍有6次以上，77歲老人。多吃蘿蔔 開啟塞露 蘿蔔是派氣的建議天天吃 ...