怎麼提高情商呢！和處理好人際關係呢

1樓：love滴答心雨

對的呀天生的性格相關

大學生該如何提高自己的情商，處理人際關係？

2樓：情感諮詢小川學長

在大學之前對大學生活有很多憧憬與渴望，給自己制定了理想的大學生活，然而上了大學才發現並不是那麼回事，我很容易的就隨波逐流，往往也不知道如何正確地處理人際關係，那麼我認為做到以下幾點有利於提高自身的情商，更好的處理人際關係。

一、提高個人人格魅力，提公升自身技能。

二、謙虛好學是最基本的職場生存之道。

如果太過於心高氣傲就容易導致錯失學習機會，傲慢的態度也不會被周圍人喜歡。乙個職場老人更不應該犯這樣的錯誤，即使工作能力強也有欠缺之處。如果公升職加薪讓你看不起周圍的同事，時間久了就會被排解，非常不利於未來的職場發展。

情商高的人會在職場保持著謙虛的態度，不斷學習周圍同事的優點，才能讓自己進步得更快。

三、換位思考去感受、照顧、包容他人

最後，對於大學生而言來說，提高自身情商對於我們今後在大學生活生涯之中會起到至關重要的作用，處理人際關係也是一定的好處。

3樓：小珺的生活記錄

多多參加學校的社團活動，班級活動。不要太害羞，平時多和同學交流，提高自己的膽量，拓寬自己的認知。

4樓：焰心

大學生想要提高自己情商，首先一定要多看，多聽，看看別人是怎麼做的，然後自己再去實踐，多鍛鍊鍛鍊

5樓：永老師玄學解答

應該正確的引導自己，從感興趣的事上入手，一步一步培養自己的情商。

職場中人際關係沒有處理好，真的是情商低嗎？

6樓：99承情

我認為不能這樣片面的判斷。

我也聽說過有些大公司的老闆，他在談生意的時候，基本是不給別人留情面的，他不是人們常說的為人處世非常圓滑。他不是那種老奸巨猾的那種人，他知道他想要的，和不需要的。

他不需要的東西，他基本不會去理睬，也就對應著很多對他來說可有可無的人，他就不會去花時間去處理與他們的關係。他的精力只放在與他有利益關係或者其他關係上。他作為乙個大公司的老闆，你能說他的的情商很低嗎？

職場中能做到非常高位置的人，情商都是超乎常人的。

我認為，在職場中人際關係處理的很好，方方面面都照顧的很好的人，確實是情商比較高的人。但是也是對於這個方面來說的。而對於我剛才提到的大老闆而言，他只需要與和他有關係的人處理好關係，而且以最快的速度妥善處理和解決自己公司的發展問題和事務，在與他有關係的人之間處理好人際關係，並且最快速達到自己想要的目的。

對於其他不相關的人，就算不去搭理，他自己也不會損失多少，但是這就成為了很多人嘴裡的在職場中不會處理人際關係的那種人，我覺得這樣說是欠妥當的。

情商高的人，知道自己要什麼，而且可以動用所有可以動用的手段，最快速度達到目的。

7樓：雙子

這個還真的不好說，但是可以說如果職場中你要有良好的人際關係，高情商是不可缺少的，這個會讓你在職場關係中如魚得水，但是如果你在職場關係中處理的並不是特別好，有可能是你情商低，還有可以是你的同事問題，讓這個關係讓你有高情商也處理不好的。

我們在職場上會經常遇到這樣的一種人，你沒事幫忙別人打掃衛生，或者是閒暇時間幫助他們幹活，時間久了，他就當成了理所當然的事情，並不會領取你的好意，但是如果有一天不和他心意了，他就對你黑臉，對於這樣的事情其實說明不是你的情商問題，而是對方的情商有問題。

所以在職場上，不管遇到什麼事情，你都需要幹好自己的本職工作，哪怕別人找你麻煩也無從下手，你要和別人融洽的相處，先要保護好自己。

8樓：

希望我的回答對你有用，沒處理好不一定是情商低，一直有問題，就要對自己進行一下反思，比如一下：

1、我發現職場真的很黑暗，什麼樣的人都有。

相信你也一定聽過這樣的話，職場如戰場，你不殺敵，敵必殺你。這句話說的有問題麼？沒有。但是，你絕對不能就這麼片面的去理解，把這個當做職場信條。

為什麼你就覺得職場黑暗了呢？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了，自己還成了背鍋俠。

我能說這是你自找的嗎？

你是什麼樣的人，你怎麼對待別人，別人也一定會如此對你。

當你把道聽途說當成了獲取資訊的途徑之後，你肯定會死的很難看。

2.我突然覺得連保安都對我有意見。

我想知道保安怎麼了？你為什麼覺得保安就不能看不起你，就不能對你有意見嗎？

你跟我說，公司的安保很森嚴，出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發現自己出去一次，需要各種許可，保安方才放行。然而，有時候發現有的人卻並不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了。

你覺得這不公平，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰，說不認識你。

其實，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責，至於是否一視同仁。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的，至少現在如此。

在我的觀念裡，無論是保安，還是公司的保潔阿姨，儘管這些人不會與自己產生工作上的聯絡，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安，下班的時候道個別。閒著無事去保安室，認個臉，記個名字。

因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的，每個人的職業也是如此。你尊重他們，他們必然尊重你。

3.為什麼，這明明是我的成果卻被人搶了。

不知道你聽過這句話沒有，能被輕易拿走的就不是你的。

乙個好的創意，好的方案，往往匯聚的是乙個團隊的成果。如果你什麼都覺得是自己的功勞，那麼你在這個團隊裡是很難長期立足的。

是金子必然會發光。或許你現在的確是遭遇了不公平的對待，但是你絕對不可以此為藉口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了，現在你就要怠工嗎?

其實，你要弄清楚的一點是，工作為了誰，為了什麼。只是眼前的那幾千塊獎金呢，還是為了將自己公升值，打造出乙個更強大的自己。有時候，絕對的公平是實現不了的，終會有人吃虧。

而作為乙個新人，你應該覺得正常，因為他們都是這樣一步步走過來的。

請你記住，弱肉強食就是生存法則。當你的食物被別人搶走的時候，說明了自己還不夠強大。

收起你的玻璃心，職場不相信眼淚，工作的本身就包括如何與人相處！不能在關係上游刃有餘，就難以在事情上善始善終；那些困擾你的不支援、不配合、不培育、不服從、不愉快或許是你修煉的還不夠，混職場，有些技能你要懂！

9樓：匿名使用者

職場關係沒有處理好這不一定全部是因為情商低的原因，難道說那些情商高的人就不會遇到職場當中沒有處理好關係的時候嗎？

10樓：來吧土人

處理好職場關係，並不是單方面的問題，你有可能很會做人，但是對方卻經常把自己繞進死胡同，這樣的話即使你情商再高也沒用。

11樓：好想放假呀

我覺得其中最大的乙個理由就是情商低了，但是情商低也是有辦法解決的，我們千萬不要自暴自棄。一定要從自身做起，改變自己的心態，學會處理人際關係。

12樓：匿名使用者

這個關係沒有處理好，這並不能說是情商低，維護關係是多方面的因素，如果兩個人投緣有共同的愛好，即使情商低也還是能夠相處的不錯的

13樓：匿名使用者

不一定吧，職場上的衝突無處不在，每個人都不一例外，因為每個人都得工作的方式和態度都是不一樣的，所以難免會產生一些矛盾或衝突，但這些矛盾和衝突不一樣，一定就說明你的情商低，所以不能一概而論，職場中總有些人品很差的人，你看不上他，他也看不上你，所以你們之間就會產生矛盾，我們在職場上肯定會遭遇一些處理不好的同事關係，但那不一定證明我們的情商低。

但如果你跟很多同事都產生矛盾了，就說明你的情商問題，所以提高自己的情商，避免和同事產生不必要的麻煩。

14樓：匿名使用者

人際關係開展有乙個循序漸進的過程，不了解情況的前提下，要多聽少說，不隨便發表意見。不表態，人家就不知道你是怎麼想的。所謂情商低，多是因為管不住嘴。

15樓：北方的北方

其實人際關係就是非常複雜的東西，並不是說所有的人際關係都能處理好，這是不現實的事情，你不能讓所有人都滿意，因為不是所有的人都是人，所以我們不必去看其他人活著，過好自己就可以了。

所謂情商，也不指的是你把別人全部整的舒舒服服的，然後所有的痛苦你自己乙個人憋在心裡，這是不現實也是不公平的，就是你能夠管理自己的情緒，也能夠理解別人的情緒，但是你沒必要去幫助別人排憂解難，如果沒有人求助，你就別去自己自討苦吃了啊。

人生就這麼短的時間，我們還是讓自己舒舒服服的活好了就可以了，我們懂得自己的脆弱，也懂得眾生的脆弱，這就夠了，不要太多。

16樓：

很難說的，做你自己認為對的事就好了

我是個學生，怎麼提高自己的情商和處理人際關係的能力，尤其是在高中學校裡的人際關係？

17樓：自己努力吧射手

處理人際關係！

需要多看交往類書籍！

然後在實際中摸索！

18樓：守正不出奇

不需要特意去提高

這個東西

其實不怎麼重要

關鍵還是自己的學習

這個才是關鍵

19樓：陽光的

當然是要多看書，多和同學溝通了

20樓：yang玫瑰

先成為學霸，別人佩服你，剩下的都好處理了。

怎麼提高情商呢！和處理好人際關係呢

怎麼把情商智商提高，怎麼提高情商和智商？

怎麼和領導處理好關係，怎樣和領導處理好關係？

怎樣才能處理好宿舍關係呢，怎麼處理好宿舍關係？

和女朋友的關係該怎麼處理好，應該怎樣處理好女朋友與家人的關係？

處理好同學關係，怎麼處理和同學之間的關係？？

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