1樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
四、依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j）十級10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；你說的情況，可以評定為十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：
具體有以下幾步:
1、申請工傷認定。
2、做勞動能力鑑定，算出賠償數額。
3、勞動仲裁
回答補充問題:
試用期仍然是勞動合同期限的部分,所以可以提出
3樓：
如果單位不主動提出工傷認定申請，勞動者可以依法申請。工傷認定申請應向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定應當向當地勞動和社會保障行政部門申請。工傷保險待遇標準是工傷保險條例統一規定的，全國是一樣的，詳情可諮詢當地勞動保障行政部門。
關於工傷賠償的問題，急！關於工傷賠償的問題
1.為什麼鑑定為九級傷殘?如果你感覺鑑定為九級傷殘不合理，可以再次申請鑑定。2.九級傷殘工傷賠償為多少?一次性傷殘補助金 九級傷殘為8個月的本人工資,如本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。3.如何賠償,何時賠償?鑑定出來勞動能力結果後，去社保申請工傷補償金...
關於工傷的問題，超急
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。這個你們要是 確實存在事實勞務關係 公司是要對你進行必要的賠償的 你們之間先協商解決 實在不行到當地勞動部門 進行解決吧 現在國家對工傷之塊還...
關於工傷賠償問題急，關於工傷賠償的法律規定
這位朋友，別著急。根據 工傷保險條例 規定，勞動者發生事故傷害，應當先進行工傷認定，如果認定為是工傷的話，就可以申請進行勞動能力鑑定，根據鑑定的級別可享受相關的工傷待遇，不知道你是哪個省的，這裡待遇就不能具體解答了，你可以通過撥打當地12333直接諮詢。如果不能認定為工傷的話，那可以通過民事途徑，通...
關於工傷死亡賠償的問題！！急，關於工傷至亡的賠付問題，急 ！
首先要看承包合同是怎麼定的，不是該廠員工，就是說沒有辦理工傷保險，社保中心不會賠的，最後。對其死者的賠償，只能看你親戚的這個廠出於人道主義進行賠償了。如果有勞動合同，單位必須為員工辦理保險，新的工傷條例規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才能認定為工傷。節哀順...
關於工傷的問題，關於工傷問題
1 事故發生後，由單位和個人提供材料到勞動部門申請工傷認定，工傷認定結果為工傷，員工可享受工傷待遇。2 工傷認定需要材料 1.工傷認定申請表 2.受傷害職工的身份證影印件 3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 ...