1樓：巴掌說法
申報繳費
一、辦理程式：
1、用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報；
2、工作人員受理申報材料，核准後蓋章返回彙總表、增減表各乙份；
3、用人單位於次月到當地地稅部門辦理繳費。
二、申報材料
1、《社會保險登記表》；
2、《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》；
3、《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表》。
2樓：向日葵
生育保險屬於強制性保險，必須由本人所在公司進行交納，而且是必須交納，也就是說個人是無法交納的。一般公司會有專人負責，個人只需要按要求交資料就好了。如果自己沒在公司就業的話可以掛靠到人才公司，讓他們幫買社保(其中就包含生育保險)，當然，這樣所有的保險費都需要你自己出，還會交一些管理費，不過，總比沒買要好。
如果男方公司購買了生育保險，女方是可以享受的，而且男方還可以享受產假照顧母子。不過，報銷的金額要少一些。
關於商業保險。目前市場上也沒有專門針對生育報銷的險種。可以多詢問幾家保險公司，購買女性保險和母嬰保險。
不過一般這種保險的生效期比較長，要求比較嚴格。最好是提前購買重大疾病險、意外險和住院醫療險增加保障。
生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；
妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計畫生育手術費，包括因計畫生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
3樓：一則保
社保交滿12個月後，生孩子時不光不用花1分錢，還拿生育津貼。因為社保裡的生育保險，包含生育醫療待遇和生育津貼，不光可以報銷生孩子的手術費，休產假期間還能拿生育津貼。這筆錢，不用扣稅，生完孩子後，直接打到工資卡上，老闆一分不能碰，全都歸你。
4樓：一起回答號碼
是呀，生育保險個人不需要繳納，全部由公司繳納費用。公司在員工入職的時候，會做社保增員，裡面包括五險，你就不用操心啦。另外，公司為員工繳納生育保險的比例是0.
8%，繳費基數根據公司的申報基數來算。你可以問問你們人事，或者問51社保網，他們做社保**應該知道的。
5樓：保險顧問王徵輝
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
繳納比例每個地區不一樣。
北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
生育保險公司交多少
6樓：abc保險網
各地繳納比例或有些許不同，謹供參考，詳情諮詢當地社保局。
養老保險單位繳20%，個人繳8%，例：個人工資1500*0.08=120。
醫療單位繳6%，個人繳2%，例：個人工資1500*0.02=30。
失業單位2%，個人繳1%，例：個人工資1500*0.01=15。
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
7樓：職場指揮官
回答根按照我國法律規定，生育保險的費用全部由用人單位承擔，而勞動者是不需要繳納生育保險費的。那麼大家知道對於用人單位來講，應該每個月為員工繳納多少的生育保險費呢?下面是找法網小編為您整理的相關知識內容，希望對您有所幫助。
生育保險實行屬地管理。生育保險費用實行社會統籌，根據以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各生育保險實行屬地管理。
生育保險費用實行社會統籌，根據以支定收、收支基本平衡的原則進行籌集，不留積累。企業按其工資總額的一定比例繳費，具體繳費比例由各省、自治區、直轄市確定，繳費比例原則上控制在企業工資總額的0.6%左右，可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過企業工資總額的1%，生育保險費由企業繳納，列入企業管理費用。
工個人不繳納生育保險費，而是由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。企業繳納生育保險費的具體比例由當地人民**根據當地具體情況來確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
提問還有工傷保險公司每個月交多少？
回答哦？
由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
更多7條
怎樣查公司有沒有為自己交生育保險？
8樓：星願下的期盼
1、進入支付寶的主頁，點選更多這個圖示。
2、下一步，需要點選城市服務這個圖示。
3、這個時候，可以在政務那裡選擇社保查詢這一項。
4、通過輸入姓名和身份證號以後，確定查詢。
5、會來到個人社保資訊查詢視窗，直接選擇生育保險這一項。
6、這樣一來等看到相關情況以後，即可查公司有沒有為自己交生育保險了。
9樓：匿名使用者
登陸當地社保**、點選個人查詢、輸入身份證號碼、密碼（無密碼社保卡編號即是），進入後就是你的基本資訊，逐項查詢即可。
10樓：暮春水月
你可以看看公司買的是三險還是五險。如果有工資條，工資條是有的。
11樓：n已
查詢方法如下：
一、網上查詢：
可以通過登入自己所在市人力資源和社會保障局**，進行查詢；
二、**查詢：
市保險中心統一查詢**12333（加自己所在市**區號）查詢。
三、櫃檯諮詢：
也可以通過持本人身份證或社保卡號直接到市勞動和社會保障廳養老保險處上門查詢。
12樓：昆重帥師
通過網路不一定能查到是否參加工傷和生育的，要看當地社保是否提供相關查詢服務的
建議你親自去當地社保中心諮詢下就知道了
如果公司沒有給你交生育保險，那麼將來你生育的費用，公司要根據當地生育保險條例的規定給你報銷的
13樓：
具體問公司的會計，是他們辦理的。生育和工傷都是規定要辦理的。
14樓：匿名使用者
有社保帳號啊
根據帳號查啊
一般不會交了其他保險就漏乙個生育的
公司男職工交的生育保險怎麼報？
15樓：金果
配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡。
原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計畫生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。
16樓：玉兒老師啊
男職工交納生育保險怎麼用
17樓：超級無敵豬八戒
這個必須通過單位申請，個人無法申請。你打聽看看你單位誰負責這塊，一般不是財務就是人事，讓他們去辦理行了。你注意保留好各種單據，使用男方生育險只能報銷一半費用。
18樓：世外桃源
符合以下條件男職工可以享受生育補貼：
⒈符合計畫生育法律、法規；
⒉配偶生育之月前12個月男職工已按規定連續不間斷足額繳納生育保險費；
⒊單位職工由單位經辦人辦理，個體人員由本人或委託他人辦理。
法定依據 ：
成都市男職工配偶結算政策**可供參考：
生育保險怎麼用？
19樓：北京
根據《北京市企業職工生育保險規定》第七條的規定，生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。
繳費比例為0.8%，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；
低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
20樓：以雋雋
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。（1）享受生育保險的物件主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受物件必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計畫生育政策等。
（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、諮詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以**為主有所不同。
生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛鍊的關係，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊**。
（5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。
產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產後假期為75天。
（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險專案。
另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。現在男職工也可報銷生育保險，只是報銷比例低一些]
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