1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
您好，企業離職的時候不能馬上結算工資這種情況是允許的，您7月1日離職，他們27日發放工資不違法；第二，您6月份還在職，6月份的社保應該是公司和個人一起承擔自己要承擔的部分，不能由您個人承擔，這個做法企業是違法的；跌三，7月和8月的社保您已經離職了，企業應該停止您的社保繳納，更不能在未經過您同意的情況下代您繳納而且從您的應發工資中扣除，這也是違法的。建議首選和企業協商，要求企業退回6、7、8月份社保中企業應該繳納的部分，如果企業不同意，可以通過勞動監察大隊投訴處理，要注意準備好相關的證據（最重要的是工資條）。
今年7月初辭職，我是打算按照規定乙個月在走，單位老闆讓早點交接走人，現在6月份的工資還沒有發
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：辭職立即結清工資，不結，勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景；先領現金，不給，再投訴。
我辭職到期，當月的工資卻要等到下個月發工資的時候才能結到，這樣合法嗎。？
4樓：墨汁諾
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，
經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：匿名使用者
當月的工資就是要等到下個月發工資的時候才能結算的，每個公司都這樣
6樓：
我十月二十三日辭職到期也結算工資了，但公司要在下個月十五日才把工資打到卡里，這樣公司合法嗎？
7樓：
要看你們平時工資是怎麼結算的，就是如果平時都是當月結上月工資的話，這樣做是可以的，但是離職員工一般都是離職當月會統一再結算，這個你可以再和工作人員確認下
8樓：人生無奈也拼搏
辭職到期當月的工資要等到下個月發工資的時候才能接到，現在很多的企業都是這種情況。
9樓：豐千山
你當月的工資是當月發的嗎，不應該都是下個月發的嗎，合法的啊，又不會把你的錢吞了
10樓：不草草了事
既然你都到期了，公司應該給你結清所有工資， 當月的工資要下乙個月發只是針對他們還在職的員工。
11樓：鍾離憶筠
明確的跟你說，這個是不合法的，各個地方都有工資支付條例，這個在裡面都是有規定的，比如深圳是規定解除勞動關係3天內結清工資，浙江是5天內，勞動法是規定解除關係當天應當結清工資。
但是各地方勞動部門在執行是一般是乙個工資發放週期內結還有就是你們是30號結工資，結什麼時間的，如果是8月30結7月的，這個肯定也是違規的，比如深圳規定的是第二個月7號前需要結算工資，最多可以拖延5天，
如果你較真的話，可以去勞動部門申訴
如果不急，就等等吧
12樓：上善若水之
其實只要他結給你，早點晚點不用太糾結。
你可能擔心的是他到時候不認賬吧？如果真的發生這樣的情況，可以去勞動仲裁的，不用擔心。
祝你好運
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