1樓：匿名使用者
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
2樓：承小春
可以視為無固定期限合同，違規！ 上面的人已經給i解答啦
3樓：
你好。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者
在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同，產生糾紛，可以申請勞動仲裁。（漳州律師）
4樓：匿名使用者
只要和你所說的簽訂時間一致，且符合中華人民共和國勞動合同法第十四條第三款規定，你是可以提出籤無定期限合同。
要注意的是，08年01月01日和09年09月30日這兩次簽訂的合同，合同期必須是上下關聯的，中間不能有空白期。但是如果空白期中雙方存在僱傭行為，如超過一年則根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條視為已簽訂籤無定期限合同。
另無定期限合同並不意味終身制：滿足中華人民共和國勞動合同法第三十八、三十九條規定的，是可以解除無定期限合同。 另雙方協商一致也是可以解除合同的。
初次3年勞動合同到期之後，改為一年一簽，這符合勞動法嗎？續簽一般應該籤幾年？
5樓：匿名使用者
合法。。續簽沒有規定要籤多久的。只是待遇不能比上乙份合同約定的要低。
6樓：匿名使用者
第二次簽訂勞動合同籤一年合法，第三次簽訂合同籤一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
附：法律依據《勞動合同法》
第十四條 ……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
7樓：燁滄浪
勞動合同年限根據公司規定以及雙方約定
8樓：匿名使用者
合法，續簽一般一年一簽
麻煩解釋下這個勞動法規定， 我想知道籤幾年合同後可以變成長期合同？
9樓：黃村村長
跟合同年限無關，只跟次數有關。
舉個例子：
09年與公司簽訂1個1年期合同
10年又簽訂1個1年期合同
那麼在11年籤第三個合同的時候，如果你要求簽無固定期限的合同，公司就必須與你籤無固定期限合同。
10樓：匿名使用者
不論期限長短，只要是連續簽訂了兩次合同，第三次就可以要求簽訂無固定期限合同。
11樓：tq日記
不是籤幾年合同，而是簽過兩次合同後就要簽無固定期限勞動合同，不管你前兩次簽了多長。
12樓：中顧法律網權威
簽訂兩次勞動合同，期限不限。
13樓：咖啡肉仔搖搖熊
連續鑑定2次勞動合同後 第三次就轉為簽無固定期限合同了
14樓：光頭氣功
在我了解到的是，籤兩次一年的合同以後，第三次也就是第三年就可以要求籤長期
15樓：鹽湖水泥
最好在網上了解一下最新的勞動合同法，去查詢一下你所需要的資料。
一般來說，勞動合同要簽定幾年？這是公司定的時間嗎？
16樓：
勞動合同期限應當由用人單位和勞動者協商，一般情況下是用人單位提出期限，勞動者沒有異議就簽訂勞動合同。多數勞動合同的期限在一年至三年。勞動合同期限長短沒有太大的差別。
反正5年是合法的，不存在合理不合理的問題。勞動者對單位提出的合同期限有異議的可以提出來再雙方協商。單位不同意勞動者提議的可以辭退，勞動者不同意單位提議的可以辭職。
雙方的權力都是平等的。即使簽了比較長的5年勞動合同，如果勞動者不願做了，想辭職，那只要提前30天書面通知單位就可以了，30天後就可以辦理離職手續了。
17樓：匿名使用者
這是合理的。不過你要經過雙方同意下簽定，若是你不想籤那麼久可以籤一年兩年！
因為勞動合同法第14條，無固定期限勞動合同，最長到退休之日。
根據勞動合同法15條，以完成一定工作量為期限的勞動合同最短合同可按分鐘計算，或第68條，非全日制用工（一般指小時工）。
18樓：匿名使用者
一般都是一年一簽的，
5年一簽是有點太長了啊？
但是也不能說不合理，
這個也根據自願的啦。。。
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