1樓：
按照《勞動合同法》規定，簽訂兩次固定期限勞動合同後續簽勞動合同，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同違反了法律規定。
但是，在實踐中，如果勞動者在固定期限勞動合同中簽字確認，視為同意與用人單位簽訂固定期限勞動合同。如果沒有足以推翻勞動合同有效的證據，應認定該勞動合同是雙方真實意思的表示。
2樓：北京朗山律師事務所
樓主你好。根據勞動合同法的規定，在你的這種情況下，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。現在公司經濟效益不好，不再與你續簽合同，那麼公司要終止的是第三次簽訂的固定期限勞動合同。
如果公司經濟效益不好，要裁減員工的話，根據勞動合同法第41條規定，應當優先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工。如果你不想與單位終止勞動關係的話，你再追究單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的責任才有意義；如果你並不介意與單位終止勞動關係，那麼現在只需按照法律規定來計算經濟補償就可以了。建議你根據勞動合同法第46、47條的規定計算你應得的經濟補償。
以上解答希望對你有所幫助\(^o^)/~
08年以後簽了兩次固定期限勞動合同，第三次就一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎？
3樓：匿名使用者
不續簽就是終止合同 若續簽的話，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位無權拒絕，主動權在員工手中。不過個人感覺你們的人事部門對勞動法也太兒戲了，這才多長時間就籤了兩次固定合同。
4樓：韓飛律師
第三次不是一定要籤無固定期限勞動合同。
2008年之後，雙方簽訂了2次固定期限勞動合同的，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位就應該續簽無固定期限勞動合同。
如果雙方協商繼續簽訂固定期限勞動合同，那麼雙方約定是有效合法的。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2008年後連續第三次簽訂固定期限勞動合同，公司續簽與不續簽法律的規定。
5樓：匿名使用者
你好，我一朋友也有遇到這種情況，他就是已經跟公司簽了三年固定期限勞動合同，才發覺有這麼條法規，所以想在第四次籤勞動合同的時候提出簽成無固定期限勞動合同，
不過去社保諮詢回覆是說：08年後員工與公司連續簽過兩次固定期限勞動合同，第三次由員工提出公司應予以簽無固定期限勞動合同，如第三次合同已籤為固定期限勞動合同，員工便已錯失兩次固定得一次無固定的機會，只能等待符合另乙個條件，就是簽滿十年再籤無固定期限勞動合同。
所以不存在簽過三次、四次（仍未滿十年）固定期限勞動合同還可以簽無固定期限勞動合同的情形。該法規只適用於簽過兩次固定期限勞動合同的員工，第三次沒簽無固定期限勞動合同再想要就等十年滿吧！
6樓：靜的窒息
第乙個問題，公司應當與員工簽訂無固定期限合同，但是員工要求籤固定期限合同的除外
第二個，公司必須與員工簽訂無固定期限的勞動合同
第三個，合同終止，何來違法解除一說，屬於自然終止。如果公司以同等條件與職工續簽合同，而員工不同意的話，員工是沒有經濟補償金的
7樓：
當然不是必須簽無固定期，如果員工提出希望簽訂固定期的合同是可以的。如果用人單位提出終止，很容易就涉嫌違法終止了，很有可能需要支付賠償金。
8樓：劉
根據勞動法，連續2次就視為無固定期限
9樓：匿名使用者
員工要求籤固定期限合同的情況是可以的，但需要有員工的書面證明，做好企業風險防範。
如果已經連續簽訂了兩次固定期限合同，第三次續簽合同時用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限合同，勞動者要求簽訂固定期限合同除外。如未簽訂無固定期限合同，不僅視為已簽訂了無固定期限合同，勞動者還可以主張雙倍工資。
合同終止不續簽，即視為勞動關係的解除（還需勞動者實際上已無工作，否則視為續簽了無固定期限合同），這種解除勞動合同是需要給勞動者支付一年補乙個月的經濟補償金的。
08年以後已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同，現該第三次簽訂勞動合同了，我提出簽無固定期限合同但是單
10樓：匿名使用者
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
11樓：王元頁
如果簽了，就表示你和單位協商後同意合同為固定期限的
12樓：匿名使用者
不是，已經簽了固定期限那就要把它履行完，不會視為
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