1樓：任凡文
面對職場中專業的「槓精」，我會選擇不理睬他，除非他真的涉及到我的底線的話，我會跟他理論到底。
2樓：匿名使用者
他說什麼你就聽著，也不需要跟他爭論什麼，畢竟吵的眼紅脖子粗的也不好看，你只要是對的，最終事實會證明的。
3樓：剩閒小師傅
我覺得參與到職場裡面的話，做好自己的分內事，如果遇到那種槓精的話，我覺得。少說一句退一步海闊天空吧
4樓：尹朶月
看見他的時候要學會忽視他，遠離他，注意力，千萬不要轉移到他的身上，這樣他就沒辦法刷存在感，也就不會和你槓上。
5樓：辰星
這個時候你就要克制自己不要事事與他爭論，因為這種人你是說不過他的和不講理的人講道理是不會成功的，證明你這個人也是不夠優秀的。
6樓：蒼詩荷
不理會就好了，他槓他的，你做你的，你理他了，他槓的越起勁了，如果躲不開就跟他實打實的講道理。
7樓：婷婷生日粗卡
我很不理解那些只想你的專業的槓精，因為我覺得他們純粹是沒有事找事做，耽誤了自己的時間，還耽誤了別人的時間。
8樓：寶54986頸腥
順著說，低頭不見抬頭見，不要較真，被槓精們帶進圈套裡，走不出來，要因勢利導，不反駁，讓他享受抬槓的樂趣，自娛自樂，反正也不幹我啥事。
9樓：影子
我感覺應對職場中專業的「槓精」，你可以用你的能力去征服她，如果實在征服不了，就用上司碾壓他。
10樓：曉淡
我感覺你對他們的態度不必要抱有太多的幻想，他們專門是從雞蛋裡挑骨頭的，他們的看法對你來說一點都不重要。
11樓：武思萱
我覺得對於職場裡的專業的槓精，我們完全可以採取不理睬的方式，因為過多的關注，他會讓自己的生活更加的麻煩。
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
12樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是乙份工作，更應該是乙個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然公升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有乙個基本的規劃，對跳槽也有乙個目標和計畫，而不要做那只職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
你們覺得新精英和第一職場網哪個職業規劃好？
13樓：匿名使用者
沒有bai在第一職場做過正式的諮詢
du，但從大學開始，就zhi一直關注他們的**dao，學到版了很多職業規劃方面的專權業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
14樓：四季墓哥
我有個同事參加了新精英的職業規劃課，說感覺挺好的，而且他們的理論比較獨特，跟網上找到那些職業規劃內容有很多不同，還推薦我去呢，我打算跳槽，也正在考慮。
第一職場沒聽過
15樓：賈琦光
沒有絕對的哪個好，是哪個更適合你，更有利於自己的發展。
16樓：匿名使用者
這兩家沒有聽說過哦，我同事在一家獨之秀職業規劃機構做過還不錯的
關於職場的個人職業規劃大家給提提建議？？
17樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、學習及實踐計畫；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
18樓：第一職場網
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
19樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
20樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第乙份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理
時光荏苒，你已成長為主管，由乙個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排
21樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
22樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧型職業發展諮詢中心
初入職場職業生涯規劃要怎麼做
有沒有小夥伴做過職業生涯規劃呀？向陽，第一職場等規劃機構哪乙個比較好一些呢？真心求助，(*^__^*) 10
23樓：山源
沒有在第一職場做來過正式的諮詢，源但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
24樓：向陽生涯
du，也感謝小夥伴幫我們的回答zhi。
這裡簡單
dao說下，向陽的職業規回劃是有著完善答全面的理論模型支援的，是任何現在市場上其他機構給不到的。
另外，向陽有著沒有任何一家職業規劃機構可以超越的正規的職業規劃師資團隊。
最後，向陽有著不僅幫你解決當下遇到的職業困惑問題，還能讓你明白你的真正適宜的未來方向，達到知其然更能知其所以然。從更高的思考維度認知自己。
我說的你可以相信，也可以不信。但是可以全面具體的了解一下。找咱們的諮詢顧問做初步溝通下。只會讓你有更多意想不到的收穫！
最後，希望我的回答可以幫到你，也可以幫到更多有職業規劃困惑的人。謝謝！
25樓：胭脂染石
我也準備做一下職業規劃諮詢，提前了解了一下向陽生涯和職業規劃中專國網，然後向屬
陽生涯的業務員就一直打**讓我簽合同，好像我問了一下就必須在他家做諮詢似的。我說現在安排不出時間，半年以後再諮詢，他就讓我先簽合同交了定金，以後再諮詢也可以。讓人感覺很不好。
本來衝著向陽生涯的名氣打算在這家做諮詢的，被這個業務員煩得反而不想在他家做了。
26樓：freebird丶
推薦向陽，向陽生涯匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與職業規劃師專家團隊，專業提供組織及個人職業生涯管理諮詢、培訓及認證服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。服務物件遍及全國各地，包括海外華人。
初入職場應該怎麼做職業規劃？
27樓：碩陽人福
剛開始靠近職場，我覺得確實應該要做好一些職業規劃，比如說從基層做起，給自己定個目標，做到這個管理層這樣子，一步一步走下去
職場中怎樣應對色魔般的上司呢，如何應對職場中刁鑽刻薄的上司
嗯，確實不好處理，但基本就三種 第一 很簡單，從了 第二 軟拒絕，操作起來比較麻煩，而且會搞的自己提心吊膽第三 硬拒絕，但是多少會對工作有影響 如何應對職場中刁鑽刻薄的上司 在職場中，如何應對領導的百般刁難？1 做好自己的工作，擺正好心態。在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢...
講一講如何應對職場老油條，如何應對職場老油條？
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法 某個員工能夠進入公司，一定是能為公司創造價值的。在認識到他...
職場裡，最棘手的處境都有哪些？該如何應對
在一次會議上，可能有很多員工意見，它已經成為乙個多點 也許一些員工是非常想法，但這並不容易說 甚至員工感到很累，已經放棄了為團隊做出貢獻。每位員工都不一樣，作為主管，最好準備各種管理方法，以有效地激勵不同的員工。面對愛情意見的員工，請他融合如果有些員工非常熱衷於表達他們的意見，他們經常會打斷同事發言...
職場中，怎樣應對工作中的失誤，如何應對在職場中的挫折？
人非聖賢，孰能無過。如果我們在職場中犯錯，投入的成本就需要很多。如果我們在自己生活中犯錯，只需和大家最親近的人好商好量就能解決問題。可是如果我們在職場中犯錯，那麼咱們的職場信譽便會遭到威脅，而職場信譽對職場人的個人而言尤為重要。那麼，如果你一直在工作上失誤了該怎麼辦？下列一些方式能夠幫你迅速恢復。1...
如何應對職場霸凌呢，怎樣面對職場霸凌？
法國 復出yytyycyutu 人為財死 鳥為食亡 其他事情都好說 錢財功名利祿面前 誰都不好使 所謂 狹路相逢勇者勝 必須堅決反抗，不然會標額變本加厲，他不會覺得你的寬容是有教養，反而會變本加厲的欺負你！記錄下每天發生的霸凌事件，細化到誰在什麼時間說了什麼。針對霸凌頻率和形式的記錄將成為支援你的最...