1樓：
您好， 一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要檔案，第乙個重要檔案是《中華人民共和國公務員法》，其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；第二個重要檔案是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
二、 中組部的檔案是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要檔案，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
祝您成功！
2樓：陽光明媚
回答你好，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
《中華人民共和國公務員法》
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
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公務員未滿最低服務年限如何辭職？
3樓：公考小顏狗
公務員最低服務年限具體指的什麼？小狗哥一分鐘讓您了解清楚!
4樓：說史可還行
不滿最低服務期限，是不能辭職的。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等；而若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
擴充套件資料：
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
5樓：匿名使用者
不滿最低服務期限，一般是不給辭職的。
除非你辭職的理由得到了單位領導的認可，給你運作一下，辦理辭職手續。
否則，對於你這種情況，只有離職去做博士後了。但是離職會帶來一定的風險和後果，包括你以後不能報考公務員、工作的兩年單位不給你補辦社保（辭職的可以補辦）等等。
所以，你還是想清楚，最好呢還是讓單位領導給你運作一下。
希望我的回答可以幫到你。
離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務員隊伍，而不管單位批准不批准；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務員單位主動要求你離開，不管你本人願意不願意。
對於你這種，如果以後不準備再進入公務員單位，直接離職就行了，單位一般都會把你的檔案給放走的，畢竟你人走了，留你的檔案也沒有用。
6樓：魚眼看娛樂
不能辭職。
按照2005年頒布的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；滿最低服務年限後可以向任免機關提出書面申請辭職。
7樓：艾德教育全國總校
您好，這個一般來說是不可以的。
按照招考公告：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考，單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職則按照《公務員法》屬於單位辭退你，你五年內不得報考，公務員試用期內可以辭職，但按照國家人力資源與保障部規定，試用期內辭職的公務員3年內不得報考公職。
8樓：匿名使用者
說白了吧，離職是一分錢也拿不到，辭退還可以拿到一定數額的補償金，至於你不再選擇公務員隊伍，隨時可以辦理離職的，除了安全部門等特殊崗位外。
9樓：先生愛士多啤梨
一定要想清楚，辭了職就再進不來了！
公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎
10樓：中公教育
《中華人民共和bai國公務du員法》第十三章辭職zhi辭退
第八十一條dao 公務員有下列情形之一的版，不得辭去公職：
（一）權未滿國家規定的最低服務年限的。
第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
《新錄用公務員任職定級規定》第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
我是一名基層公務員（未滿最低服務期），想辭職，怎麼辦？
11樓：伊根碟血
未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：
第五條 公務員辭去公職按照下列程式辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批覆送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批覆等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批准的，可以按照規定申請複核或者提出申訴。複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
12樓：題名教育
首先，辭職肯定是不行的。公務員的最低服務年限是有規定的，可以參考《新錄用公務員任職定級規定》。就算你提出，領導也可以據此否決你的申請，所以辭職是行不通的。
至於辭退，首先這個主動權不在你手裡，是在你的單位或者你的領導手裡。而且被辭退的話是要記入你的個人檔案的，這會讓你的檔案很難看，如果你覺得無所謂那你就去找領導聊聊看吧。但就算是辭退也要有法定的理由。
根據《公務員法》，如果你連續曠工15天或者1年內累計曠工滿30天，會被依法辭退。
13樓：fsrm南
公務員未滿最低服務年限原則上是不能辭職的，辭職也肯定得不到批准。若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案，辭職要謹慎。
拓展：
《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
14樓：題名教育
一、有服務期限的你應該工作期限完後再考慮辭職，如果單位同意也可以，一般來說單位同意的比較少，如果在單位不同意的情況你自行離開，你可能會承擔相應法律責任，而且你的的檔案如果單位不同意提，你是很麻煩的。
二、辭職是你向單位主動提出，辭退是你工作有過錯單位對你的處罰。兩者不同一回事。
三、如果是你是聘任制的公務員，因履行聘任合同發生爭議的，可以申請人事仲裁解決。這是你解決的程式，至於處理結果如何，要具體情況具體分析了。
15樓：中公教育
《公務員法》第八十一條有相關規定
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
16樓：abc小夏點
一般新錄用公務員試用期都是一年，有的基層公務員要求服務滿5年，你所說的未滿年限是不可以辭職的。當
然你要是不想幹了連續兩年評定不合格，就被辭退了。
17樓：匿名使用者
辭職肯定是可以的，而且以後你也不打算做公務員了，那就直接辭職唄。好好跟領導商量。
18樓：柳州中公教育
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
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