因拖欠工資，這月我礦工三天自動離職前兩個月的工資還有嗎？這月

1樓：蓋普希金

因拖欠工資，這個月勞動者曠工三天自動離職，前兩個月的工資還有的，這月曠工不會扣上個月的工資。

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

2樓：匿名使用者

工資會發到你離職的那一天，不發的話找勞動局，勞動局會支援你。

3樓：忔行者

公司是否有規定礦工當自動離職？在合同中是否註明？沒有的話可以拿回工資，有規定的話你可以問下通過與公司溝通，如果不行就通過勞動局調解吧

4樓：森z楠

不會。這個月怎麼算具體還是按制度算

這個月曠工3天算自動離職上個月的工資有發嗎？我們18號發上個月的工資

5樓：漫金生種水

如果你上個月工作了，當然要發的。這個18號應當打到你的帳戶裡。

我辭職公司不批，我就礦工三天公司當我自離，公司說上個月和這個工資都不會給了

6樓：

最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。

7樓：水6元

你趕緊向公司索要自離的證據和不給工資的處理檔案，否則公司拖欠你的工資就立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。

8樓：周律師說

你好，這種情況工資是應該發放的，如果確實無法協商解決，你可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。

9樓：廣饒縣愛尚家

這是不合法的，現在勞動法中明確規定，不允許拖欠勞動者工資，但是像你說的曠工是咋回事？是你再沒任何請假的手續下就走了麼？那樣可不太好哦。

如果說公司內部規定制度裡有說明就是「曠工自動離職，而且上月和這月的工資都沒了」類似這樣的制度，那就沒法說了，要是沒有，那最好辦，直接去當地勞動仲裁部門起訴他們，維護自己的正當權益。

你要是有正當手續請假或者實在不行就找找認識的熟人，給問一下怎麼個情況，再看情況進行解決。