1樓：匿名使用者
1、單位制度
規定了與勞動者直接涉及利益的規章制度的建立：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等。
2、勞動關係
用工之日建立勞動關係，並且建立職工名冊備查，建立勞動關係必須訂立勞動合同，限期乙個月內。
3、勞動合同分類
1、固定期；2、無固定期；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
１、試用期限
1、三個月以上不滿一年，試用期不超過1個月；2、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期和無固定期的，試用期不得超過6個月。
5、試用期工資規定
不得低於相同崗位最低工資的80%，還不得低於園區的最低工資標準。
6、違約金
有了服務期約定才會有違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。
7、競業限制
競業限制期限內按月給予勞動補償金，競業不得超過2年。勞動者違反約定向用人單位支付違約金。
8、未及時簽訂合同
用工之日起，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要每月支付二倍的工資。
9、合同解除
勞動者提前30天；試用期需提前3天。
10、經濟補償金
1、按照工作年限計算；2、每滿一年支付乙個月；3、六個月以上不滿一年按一年計算；4、不滿六個月支付半個月。勞動者超過本地區職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最高支付經濟補償的年限不超過十二個年。
11、解除或者終止的合同文字
至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
在試用期內辭職,只需提前三天通知用人單位.
根據新勞動法，在試用期的人員，應提前幾天提出離職申請？
3樓：小俊七七
試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位批准，如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監察大隊舉報投訴。
法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
離職注意事項
一忌，被負面情緒所「劫持」。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發洩，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的「同情」和「相助」。
二忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說「群眾的眼睛是雪亮的」，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是「我們」而非「我」。
三忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同乙個行業內「打江山」，因此，不要吝嗇感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。
4樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：
按照法律應該提前三天申請 不批准可以申請勞動仲裁
6樓：
廣東胡律師：
提前3天向單位申請，單位不批准就上勞動局監察大隊舉報投訴。
7樓：上海勞博網律師
你好：提前3天書面申請，公司批不批都不影響勞動關係的解除。
8樓：深法律諮詢網
1、只需要提前3天就行，不管公司同不同意
勞動法規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；是書面申請？最少做幾天可以離職？
9樓：匿名使用者
是提前3日書面申請，3日後自然終止勞動關係，就是說交了申請後再做3日，沒有其他規定說還要做多久。
10樓：零點起航
口頭通知就可以，最少做3天就可以離職。
現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天?
11樓：思科網俠
勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
拓展資料
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
參考資料
12樓：申秋律師
回答您好
現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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13樓：提莫喜歡誰
員工試用期期間離職只要提前三天，轉正員工提前乙個月提出。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
14樓：尹超群律師
回答正在為您解析，請稍等
在員工離職後的十五天之內結清全部工資
提問廠裡規定的是三天 但是超過三天還沒發
回答用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，根據您所述情況，你可以去廠裡諮詢一下，反正15天以後，如果廠裡不給工資或拖欠工資的話，你直接去勞動局申請勞動仲裁
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15樓：樂山佛
勞動法規定的辭職要提前30天，這30天時間是法定的合理時間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工都可以離職。在此期間的工資仍然照發，如果用人單位有扣發行為，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的你必須有相關證據證明你和用人單位存在事實勞動關係（如工資條，曾經使用過的介紹信，考勤記錄等等），如果有必要可以向法院提起訴訟，相關舉證責任可以申請舉證責任倒置。
提前25天，這個你要跟公司協商，因為勞動法規定的是大麵的，但是你公司也有具體的規章！我建議你提前30天，按照法律來，那樣即使出什麼錯，也有法可依，公司不能抵賴，要是你不按法律來，出事了，公司不負責也有話說了！
麻煩採納，謝謝!
16樓：瑞友安
如果沒有籤勞務合同，工作人員要辭職需要多少天
17樓：興語桖
現在《勞動法》規定，正式員工要辭職要提前30天。如果員工辭職，他需要提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。
勞動法是指規範與勞動關係密切相關的勞動關係和其他社會關係的法律。調整勞資關係的核心內容是不可分割的。
拓展資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，勞動合同可以解除。勞動者應當在試用期三日內通知用人單位並可以解除勞動合同。個人提交分居有三種情況：
1，用人單位有《勞動合同法》38條的規定，勞動者在書面撤銷勞動關係後，可以在未經用人單位同意的情況下立即離開公司，並可以要求支付剩餘工資，經濟補償（每工作一年支付1個月工資）並申請辦理離職手續。
2，根據《勞動合同法》第38條的規定，離開公司需要提前30天辭職。。如果員工提交辭呈，他將離開。這是你違反法律並給雇主造成直接經濟損失的時候。雇主可以要求招聘勞動力的成本。
3，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，可以提前三十日以書面形式離開工人。其中，試用期提前3天提出;雇主有義務解決工資以完成分離程式。
18樓：孫法官說法
1、根據勞動合同法的規定，正式員工離職的，需要提前三十天通知用人單位。
2、三十天內，如果勞動者與單位協商一致解除勞動合同，則解除勞動合同時間為雙方約定的時間。
3、三十天內，如果勞動者與單位未協商一致，或者沒有協商的，則三十天後，勞動合同即告解除。
4、勞動者在提請解除勞動合同（辭職）時，為保留證據，建議書面向單位提出，並留存必要的告知錄音、錄影、**等客觀證據。
19樓：
合同到期都一年多到現在都沒有在續簽這個是算試用期嗎？要離職要多少天
新勞動法試用期工傷賠賞問題，新勞動法試用期工傷賠賞問題
第乙個問題 根據新 勞動合同法 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
勞動法試用期工資怎麼計算，勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的？
試用期工資要怎麼算？回答需要分為兩個部分計算,當月試用期截止之日 包括當日 以前的天數,按照試用期的工資計算 當月試用期截止之日以後的天數,按照轉正後正常工資計算。提問你好，就是我在超市上班我談的是2600乙個月，然後乙個月休息兩天，本月31天，昨天我入職上了一天班，今天她們把我辭退了而且理由很牽強...
勞動法的試用期，勞動合同法關於試用期規定
按照 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...
勞動法試用期間工傷怎麼賠償，勞動法對工傷的賠償是如何規定的
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。因此，儘管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關係便已確立。因此，職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿後享有的權利義務是一致的。根據 工傷保險條例 第三十條 職工因工...
新勞動法有規定試用期上三天的班,被辭退了,能否得到工資
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。勞動法 規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。勞動法 第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。...