1樓：揚影楓
10年、20年或30年後，當我們退休時，每個月有多少退休金才能維持基本的生活水平？有多少錢才能保證生活質量不會因為退休而下降？除了社會基本養老保險，是否還要做乙份補充養老計畫？
據去年6月《大連晚報》題為《退休了我們靠什麼養老？》的報道分析：如果現在社保平均工資為1386元，並以每年5%的速度遞增，30年後社保平均工資應該達到5990元；按照60%的養老金替代率(指退休後收入佔退休前收入的比例)計算的話，30年後每個月可能要有3594元才能維持基本生活。
而事實上，當我們老的時候，基本養老金的替代率可能達不到60%的水平；據權威部門比較樂觀的**，30年後，如果替代率能達到30%就已經比較理想了。因此，30年後我們要維持基本生活或保持生活水平不致下降，除了要依靠國家的那一塊，還必須從現在就開始積累。
如按照《大連晚報》的這個測算，我們應該為退休後每個月準備約1797元的補充養老金。這樣在不考慮通貨膨脹的情況下，假設55歲退休，養老至85歲計算，也需要自我積累64.7萬元的補充養老金。
那麼，怎樣積累呢？對於工薪階層來說，最可靠的養老金積累**仍是工資收入。在進行積累的同時，進行適當投資，目標是規避風險，擊敗通貨膨脹率，保持自己積累的穩定公升值，而不要指望依靠「暴利」來養老。
這裡介紹一種用「定期定額」的方法，每月用「小錢」最終換取「大錢」。如投資貨幣市場**，按照目前平均年收益率水平2%估算，如果每月定期定額投資1500元，30年後這筆積累應也可超過73萬元了。而貨幣市場**是一種銀行儲蓄的「替代品」。
現在銀行活期儲蓄年收益率才0.576%(稅後)，而目前貨幣市場**———華安現金富利的平均年收益率約在2%左右，且免交利息稅。另外，華安現金富利的收益是每天計息、每月一結的，也就是月複利滾存，充分利用了複利的時間效應。
具體操作方法：先去民生銀行或興業銀行上海分行的網點，開通華安**電子直銷即「華安銀基通」業務；在華安****約定定期定額的資金額，到時自動完成扣款及申購華安現金富利；並從現在開始，除了留足每月必需的生活費用外，每月在扣款日之前將「固定小錢」存入資金卡。如果您有不定期的獎金等收入也可即時用**購買進華安現金富利。
按此積累，等到退休的時候，您有望在基本養老金以外，積累起一筆自己的補充養老資金，過上一種更悠閒的生活！
2樓：阮初柳靖盈
你說的是社保的養老保險金，醫療保險金，失業保險金嗎，如果是，你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%
所謂「三金」，並非按工資計提的三項費用，而是單位按工資總額計提三項費用後，在職工個人工資總額中按一定的比例幫職工計算扣除再繳納的住房公積金、養老保險金和醫療保險金。
2.在計提工資時工資直接計入費用
計提工資時:
借:管理費用(經營費用)
貸:應付工資
發放工資時:
借:應付工資
貸:現金
其他應收款--個人三金
3樓：匿名使用者
付工資時藉：應付工資
貸：其他應交款—社會保障金（個人交的）
貸：現金
上交三金時借：管理費用—社會保障金（單位交的）借：其他應交款—社會保障金（個人交的）
貸：銀行存款（現金）
4樓：
各人按工資扣3%.公司扣18%.共交21%
單位職工的養老金怎麼計提和計算
5樓：大姐說大事
基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
單位職工按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%。
6樓：匿名使用者
你說的是社保的養老保險金，醫療保險金，失業保險金嗎，如果是，你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%
所謂「三金」，並非按工資計提的三項費用，而是單位按工資總額計提三項費用後，在職工個人工資總額中按一定的比例幫職工計算扣除再繳納的住房公積金、養老保險金和醫療保險金。
2.在計提工資時工資直接計入費用
計提工資時:
借:管理費用(經營費用)
貸:應付工資
發放工資時:
借:應付工資
貸:現金
其他應收款--個人三金
計提養老保險的基數怎麼算
7樓：abc保險網
你說的是社保的養老保險金，醫療保險金，失業保險金嗎，如果是，你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%
所謂「三金」，並非按工資計提的三項費用，而是單位按工資總額計提三項費用後，在職工個人工資總額中按一定的比例幫職工計算扣除再繳納的住房公積金、養老保險金和醫療保險金。
2.在計提工資時工資直接計入費用
計提工資時:
借:管理費用(經營費用)
貸:應付工資
發放工資時:
借:應付工資
貸:現金
其他應收款--個人三金
提養老保險的分錄怎麼做?
8樓：楊柳風
第一步：
借：管理費用－養老保險 公司部分其它應付款－養老保險
個人部分
貸：銀行存款
第二步：
借：應付職工薪酬－養老保險
個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分其它應付款－員工 實發工資
9樓：匿名使用者
1）計提工資:
借:管理費用 -工資
貸:應付職工薪酬-工資
2）發工資:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款 -社會保險
貸:現金
3）計提社保金:
借:管理費用 -社會保險
貸:應付職工薪酬-社會保險
4）交社保金:
借:應付職工薪酬-社會保險
借:其他應收款 -社會保險
貸:現金
10樓：職場達人肥乎乎
回答1、企業計提養老保險時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
2、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
3、企業繳納養老保險時：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
企業支付養老保險，應當計入「管理費用」科目或根據員工部門計入對應的科目，社保中屬於企業代扣代繳員工個人部分的，應通過「其他應收款」科目進行核算。
希望我的回答能幫到你
更多12條
11樓：想知道
借：生產成本或者管理費用
貸：應付職工薪酬（各個明細分開）
12樓：
一、 保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各型別企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各型別、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然檔案只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
二、住房公積金的處理
企業根據國家規定，按工資總額的一定比例為本企業職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），並不得超過當地**規定的繳交比例。繳納住房公積金的本企業職工包括人事關係和工資關係均在本企業的固定職工、勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業負擔。
企業應注意，雖然會計上要求按月發放的住房補貼通過「應付職工薪酬」科目進行核算，但是其並不作為隨職工工資計入企業成本費用，不得作為職工福利費、工會經費、職工教育費的計提依據，也不作為計算繳納住房公積金的基礎。在企業所得稅中計算應付職工薪酬調增數額時，應注意將按省人民**規定標準發放的住房補貼（並不是一定企業發放的全部住房補貼）扣除。
另外企業發放的住房補貼無論是在企業所得稅還是個人所得稅中扣除，關鍵的問題還是發放的基數與比例要符合政策規定。一般來說，對於發放工資不再分明細專案的企業，其員工免徵個人所得稅的住房補貼的基數最好是按企業計稅工資來提取，這樣稅務檢查時，也比較容易取得稅務機關的認可。
三、除「三險一金」以外的其他社會保險費如何處理
「三險一金」只是社會統籌中的四項。隨著經濟的發展，社會保險制度的完善，我國社會保險法律體系的基本框架將逐步建立。據了解，目前各地還有工傷保險費和生育保險費等社會保險費，簡稱「五費」。
由此產生了其他社會保險費的稅收處理問題。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第十四條規定，徵收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障**財政專戶。社會保險**按照不同險種的統籌範圍，分別建立基本養老保險**、基本醫療保險**、失業保險**。各項社會保險**分別單獨核算。
社會保險**不計徵稅、費。《中華人民共和國工傷保險條例》（***總理令第375號）第三條規定，工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費的徵繳規定執行。第十條又規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。
職工個人不繳納工傷保險費。《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發〔1994〕504號）第四條規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**。生育保險費的提取比例由當地人民**根據計畫內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。而《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》第十五條規定，「納稅人按國家有關規定上交的各類保險**和統籌**，包括職工養老**、待業保險**等，經稅務機關審核後，在規定的比例內扣除。
」因此，除「三險一金」外的其他社會保險費，如工傷保險費和生育保險費等社會保險費均是同一性質的社會保險費，都是稅務部門為主徵收，由於職工個人不繳納，因此也不存在個人所得稅的問題。
如何計算養老金，如何計算自己將來的養老金？
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25 30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷 只要續費平時也是可以的 現在的退休年齡為 男性60歲，女性55歲。當然從事...
自己交養老金和單位交養老金有什麼區別
不同的繳費方式是有區別的。1.險種不同 單位繳納範圍更廣泛 五險 個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。2.費用有差別 由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標準不同 單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經...
養老金這樣的計算合理嗎，養老金是怎麼算的？
沒有什麼合不合算。1 養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裡所說的 完全 是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的 所謂 基本 指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限 各國有不同的標準 才是切實可行的衡量標準。2 養老保險的目的...
如何計算養老金，怎麼計算退休金？
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