1樓：匿名使用者
保姆是勞務合同不是勞動合同，不享受國家的那些雙倍三倍工資，不受勞動法約定，完全看你們合同約定。法定休假日保姆能不能休假，能休息多長時間，只能是雇主和保姆要麼事先約定好，要麼雙方協商解決。北京市有個北京市工商局出台的《北京市家政服務合同》示範文字徵求意見稿中，規定在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日平均工資兩倍的加班補助。
同時，還規定雇主應安排保姆每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，並保證其食宿。示範文字的徵求意見稿適用於提供一般家務、孕產婦護理、嬰幼兒護理、病人護理等全日制的員工式家政服務活動，但「鐘點工」等零散服務暫不屬於示範文字的調整範圍。但是這只是地方的合同文字，沒有強制效力。
也就是說，除非合同約定了，其他的你想給多少假和錢，保姆覺得不合適你就換人，現在人有的是，家政那有的是人幹。
2樓：白沙
本人認為，鐘點工是小時工的一種，是指在法定勞動年齡內，存在雇用關係的勞動者，受僱於同一雇主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。鐘點工的性質與家庭保姆的性質又不相同。關於家庭保姆是否享有法定休假日問題，國家現有法律並沒有強制性規定，因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執行。
法定休假日雇主沒有安排休假的，家庭保姆不能根據勞動法向雇主索要3倍工資。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號），勞動者每年有11天的法定休假日。根據《勞動法》第四十四條規定法定休假日安排勞動者工作的，須依照應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但根據《勞動法》第二條規定，其適用範圍為在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。也就是說，關於法定休假日安排勞動者工作必須支付3倍工資的規定，實際上是排除了公務員、農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。保姆和雇主之間的關係是屬於勞務關係，不是勞動關係，應依照民法調整而不適用勞動法。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多長時間，只能是雇主和保姆要麼事先約定好，要麼雙方協商解決。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服務合同》示範文字徵求意見稿中，規定在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日平均工資兩倍的加班補助。同時，還規定雇主應安排保姆每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，並保證其食宿。
示範文字的徵求意見稿適用於提供一般家務、孕產婦護理、嬰幼兒護理、病人護理等全日制的員工式家政服務活動，但「鐘點工」等零散服務暫不屬於示範文字的調整範圍。文字同時還強調了對家政服務員的培訓、教育、管理和人身權、財產權、人格權、休息權的保護內容。因此，鐘點工提出要享受國慶法定假三倍工資，是沒有法律依據的。
-----------------------------------------------謝謝請採納：不能發連線啊
3樓：社工錢瘋子
2018中秋節加班工資：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。
2018國慶節加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。
前提是雇主有錢。如果雇主是窮人，那就和保姆協商好，是按當初僱傭合同上的包月算，還是直接給人家放假。
4樓：安裝不好
魯公女《人鬼情未了》：如歌如泣，如膠似漆，似夢非夢，說實又虛。是誰溝通了幽幽冥路，是誰拔去這生死樊籬。
舉首明月，輕詰清風，桃李無言，長夜靜寂。莫須問，人的摯愛，情的交融，鬼的戀痴，心的撞擊。莫道柔情似水，自能撼天動地。
5樓：
按照企業員工的標準應該為：
日工資=月工資/21.75
小時工資=月工資/8
節假日工資=小時工資*節假日工作小時數*300%
6樓：登心愫無悔
按理來說，應該是前三天是三倍工資，後面4天是雙倍，具體的我覺得這種事情和保姆是可以談的
7樓：瞪誰誰懷二胎
保姆也是乙個工作，所以按照勞動法的節假日上班3倍工資計算。
8樓：張後面隨便
節假日三倍基礎工資。保姆基礎工資根據當地消費水平和保姆工作量定。
9樓：年野雲
看地區的，每個地方的工資標準不一樣
10樓：匿名使用者
工資雙倍吧，法定節假日
11樓：哎呦怎麼回啊
3倍*日常工資 *7天，
家政服務員的法定假日是多少天
12樓：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
13樓：蟲二
這個好像還真沒有。
因為國家好像沒有這塊兒規定。
家政人員屬於服務行業，不適用普通工人的標準。
14樓：三鼎來人
具體，要看情況，一般正常的話都會按照合訂國家法定日休息，超出會按照勞動法給予補償。
15樓：方爨爨
國家的法定春節假期是7天~
16樓：
元旦節放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。共11天。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
保姆十一放假幾天
17樓：蟈蟈吉祥
保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係，所以《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是乙個空白。
我國《勞動法》是有這樣的規定，勞動者在節假日加班工作的話，假日是雙倍，節日是三倍。
保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整範圍。「若之前簽訂的合同中未有涉及這方面的要求，保姆單方面提出，就必須經過雇主同意。
否則就是違約，屬於違法行為。」
擴充套件資料：
勞動關係和勞務關係的區別
1、法律依據方面的區別
規範和調整勞動關係與勞務關係在法律依據方面的主要區別。勞動關係由《中華人民共和國勞動合同法》規範和調整，而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。
2、勞動關係主體與勞務關係主體的區別
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關係的主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
3、當事人之間在隸屬關係方面的區別
處於勞動關係中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關係是勞動關係的主要特徵。隸屬關係的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統稱職工）。
因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關係這是不爭的事實。而勞務關係中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關係。
如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關係。
3、當事人之間在承擔義務方面的區別
勞動關係中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規範；而勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
4、用人單位對當事人在管理方面的區別
用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分。
勞務關係中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工「身份」這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
5、在支付報酬方面的區別。勞動關係中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關係通常包括表現為勞動報酬範疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關係等。
用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規定；而在勞務關係中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
6、當勞動關係與勞務關係交叉時的處理：
根據勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
18樓：匿名使用者
如果老闆全家外出度假，
你可以全休7天。
否則，只有老闆知道你休幾天。
********************====祝你好運。
19樓：李正業業
這就看主人家了，他們外出去遊玩，你就可以休息幾天，他們不外出，你就沒有休息日子，這也看你的態度，你態度好，人家讓你休息也是有的，不過沒有強制性的規定和明文，保姆是特殊行業了，沒有國家規定的假期
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