1樓：汪世龍刑事律師
國慶不放假原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：企慧網：免費註冊公司
私營企業法定節假日不放假算違法。 根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，具體補償如下：
相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
3樓：天貓售後那些事兒
1、國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、「不上班罰款，上班也沒補償」是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：己銳達
國家要制止國家要制止，工廠不放假，農民工，沒法活啦。
5樓：匿名使用者
國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍，
6樓：匿名使用者
可以不放假的，但是得算加班！勞動法規定工資必須高於平常至少兩倍！
7樓：叫我不矜持
分情況考慮。
嚴格地講，國慶節放假三天，剩下的四天，是調休上下兩個星期六和日的，而不是放假就七天。國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍。
如果工廠按照3被工資來計算，算是加班不違法，如果按照正常工作日來計算，就已經違法了。
8樓：匿名使用者
1-3號是國家法定假！放了就不算違法。4號上不上班是看你們公司去的，一般計時只要達到40h，星期六就不應該上班，如果沒有達到40h，包括星期六才40h這樣就不算違法！
5號是星期天，你們公司應該要放假，因為法律規定，每週至少保證休息一天，5號如果不放假，公司願意支付200%的加班費或者調休一天的話就不算違法，如果把星期天當正常上班的話就算違法！
如果能夠幫助你解決問題,那麼希望你點選「採納」
9樓：生哥
五一工廠不放假怎麼辦
國慶節廠裡不放假違法嗎？
10樓：正氣長春
國慶節是國家法定的假日，應放假。
如果廠裡生產任務重，經和勞動協商，可以不放假，但應給予勞動者百分之三百的工資三天。
剩下四天，百分之二百的工資。
如果勞動者選擇不上班，可以休息。用人單位不能強迫。
投訴可撥12333。
11樓：匿名使用者
當然要放假啊
進行加班還是可以的
但須支付3倍工資
如有違反,向當地勞動部門投訴
12樓：匿名使用者
違法，按8天算，3倍工資，不錯的收益，我說啊，放假還不如狂賺，等回家團圓才回
13樓：匿名使用者
違法的國慶節加班應該付3倍的工資
14樓：蔣心蓉
算違法，不能投訴，除非你不想幹了。
國慶節老闆不放假算不算違法？
15樓：愚人談娛樂
國慶節不放假原則上不是違法行為。
國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
16樓：學生
應該是，應支付你加班工資。資料如下：
「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，根據《北京市工資支付規定》（2003年北京市**142令）第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據了解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
>>舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
17樓：海警
私企有個別的是這樣的，藐視法律。有百分之一百的利潤，它就可以踐踏法律。有百分之三百的利潤，它就敢有冒著被絞死危險去索取。
18樓：企慧網：免費註冊公司
私營企業法定節假日不放假算違法。 根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，具體補償如下：
相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節不放假違法嗎？？怎麼舉報
19樓：聯想勁旅
過節不放假有單位的原因，如果想在單位有所作為就必須服從單位的安排，動不動就舉報投訴影響你的前途。
20樓：郝珊珊律師
回答提問
國慶節假期不放假可以報警嗎
回答勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
我國勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
不可以更多5條
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