1樓：
一、國家機關、事業單位和企業單位的正式職工，符合國家和我省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。
堅決防止和糾正既住公房又領取住房補助費的問題出現」的有關規定，凡過去已安置並發放了住房補助費的離退休職工不應再按城鎮住房制度改革的優惠政策參加房改。
對未享受上述政策的離退休職工按城鎮住房制度改革的有關政策執行。
二、在城鎮住房改革中，已參加房改並享受優惠政策購房，同時又領取了住房補助費的離退休職工，應將住房補助費或已購的房改房，選其一退還原工作單位。
由於機構改革，原單位合併、撤消和轉製的，將其退還現工作單位。
對退回的住房補助費由收回單位納入單位住房**，用於單位住房制度改革;對所退還的房改房可作為單位廉租住房進行管理。
三、城鎮住房制度改革工作是社會分配關係的一次重大調整，涉及每個職工的切身利益，各地區、各部門、各單位必須在認真負責地做好清退工作的基礎上，及時發現和處理新情況、新問題，防止出現新的分配不公，並耐心細緻的作好宣傳解釋工作，以保證我省住房制度改革各項政策的順利實施。
2樓：匿名使用者
企業退休職工，沒有住房補貼，現在都是實行的住房公積金制度，退休之後，領取住房公積金，但是在職的時候，必須要繳納住房公積金。
3樓：哈哈親愛的
現在退休人員，沒有住房補貼，因為早已經實行了住房公積金制度。根據繳納住房公積金領取的個規定。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
退休人員住房補貼
4樓：金融耕耘張老師
回答你好朋友，很高興回答你的問題，關於住房補貼應從以下幾個方面進行認識：
一是住房補貼是1998年住房制度改革後，全國各地取消實物住房分配後的政策，因此，全國各地凡時發放住房補貼的地方，都是以1998年作為分界點。
二是並不是退休幹部都可以領取住房補貼，凡是夫妻雙方或一方享受過實物住房分配，包括房改房，聯建房、**房等福利房，並住房達標（按國家標準如科級95平方）的人員均不能領取住房補貼。
三是在職人員是以1998年為分界點，以我們當地為例，凡是1998年後通過公考公招進入公務員隊伍的人員，未享受或享受住房面積不達標的公務員才能享受，也就是說以下情況也不能享受住房補貼：（1）雖然通過公考公招進入公務員隊伍的，如果以前享受過實物住房分配且面積已達標，就不能享受住房補貼；（2）雖然現在有公務員身份，但不是通過公開考錄，而是過渡性考試轉為公務員（如招聘幹部通過過渡性考試，轉為錄用幹部；或事業幹部提拔副科級幹部後，轉任為公務員也不能享受）的人員也不能享受。
四是各地方是否發放住房補貼是根據各地方財力來定的，我們這裡就是市級公務員有住房補貼，區縣及鄉鎮公務員沒有。全國來看，也是各地不同，有的地方有，有的地區沒有，有的地方高，有的地方低，主要就是因為財力的影響。
五是住房補貼採取分步實施的辦法。以我們當地為例，先是離休幹部，後是退休幹部，然後是通過公考公招的在職人員，最後才是過渡性人員及事業人員。其中，離退休幹部的住房補貼是一次領取，在職人員是按月發放，均列入財政預算。
希望我的回覆可以給你帶來幫助，祝你生活愉快
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5樓：雙城宅男
這社會難找公平，自認倒霉吧。
6樓：專業解答
回答可以。
調整職工住房補貼，是省委省**為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作。
企事業單位的住房補貼發放的物件是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。
已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方**規定施行。
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7樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
8樓：巨代
企業也有。根據什麼咱不知道，返正我們這有，退休的。
9樓：我愛保險網
退休職工住房補貼標準:
關於給予離退休職工發放住房補貼有關檔案依據
一、國資廳發分配[2006]3號檔案，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地**機關公務員標準執行，取消住房補貼是違背政策規定的
1、《***國有資產監督管理委員會辦公廳關於**企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)檔案中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地**機關公務員標準，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《***關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發 [1994]43號)檔案中第三十一條規定：所有單位,不論隸屬關係,都應執行所在市(縣)人民**對房改工作的統一部署和規定。
二、***規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由
1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字56號)第四條規定：按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，**駐濟單位參照本通知執行。
第五條、調整職工住房補貼，是省委省**為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省**對廣大職工的關懷落到實處。
2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)檔案中也要求：給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省**對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省**對老同志的關懷落到實處。**駐濟單位可參照本通知執行。
3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)檔案明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省**研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號檔案規定執行。
檔案還要求：駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標準。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省**對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、**的政策規範
《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款
《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定：就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(1)一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。
(3)按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
職工住房補貼政策:
住房補貼的資金**主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
標準：提租補貼」(即租房補貼)具體標準為： 正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術工人中的高階技師)90元/月，科級(包括技術工人中的高階工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標準工資×月住房補貼係數(0.66);2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高階技師可達1100元。
另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發放;級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉公升，按晉公升後的購房補貼面積標準與晉公升前的差額一次性補貼。
中國城鎮住房制度改革20多年來，人們一直在混淆「住房補貼」與職工工資中應有的「住房含量」概念。這是兩個性質完全不同的概念。實施住房補貼的理論基礎是福利經濟學，而體現職工工資中應有住房含量的理論依據則是勞動力**理論。
住房補貼的供給者是國家，而職工工資中住房含量的提供者是勞動力購買者——職工所在單位。勞動力**理論揭示了住房含量的提供者，也給出了國家住房補貼的範圍。福利經濟學之父庇古給出了一項重要命題：
即在國民收入一定的條件下，通過國民收入的再分配可以增加一國的福利。該命題的依據是邊際效益遞減律。國家或**補貼，無論是實物補貼，還是貨幣補貼，從本質上看，都應該是財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移。
市場經濟國家如此，福利國家也是如此。 美國是典型的市場經濟國家，**十分謹慎地行使著對市場的干預權。在住房補貼問題上，將住房補貼的物件限定於低收入家庭。
一部分低收入家庭在支付了其家庭收入25%的房租後，**補貼剩餘的房租給房東。瑞典是高福利國家的代表，在住房補貼物件的選擇上，也明確規定為退休人員和低收入、多子女家庭。德國向低收入家庭租用的「社會住宅」建設提供補貼，1991-1996年間，**為「社會住宅」建設提供了180億馬克。
我國現階段的住房制度改革是按1998年《***關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》(以下簡稱《通知》)精神實施的。《通知》指出：對房價收入比(即本地區一套建築面積為60平方公尺的經濟適用住房的平均**與雙職工家庭平均工資之比)在4倍以上的城市可以實行住房補貼，最低收入家庭租賃由**或單位提供的廉租住房。
應該說，我國住房補貼物件也是明確的。即以貧困家庭或相對於經濟適用住房市場價(租價或售價)屬於貧困的家庭為補貼物件。住房補貼是一種具有福利性質的財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移，其實施的手段自然是稅收與稅收轉移支付。
**作為收稅者，也自然成為稅收的支出者。國家是住房補貼的當然承擔者。
勞動力**理論認為：勞動的**是由生產費用即為創造勞動力這一商品所需要的勞動時間來決定的。換句話說，工人的勞動的**是由必要生活資料**決定的。
工人的必要生活資料不僅包括用於工人自身的食物、衣服和居住等等自然需要，還包括工人的補充者——子女的生活資料。所以，簡單勞動力的生產費用等於維持工人生存和延續後代的費用之和。勞動力的**可以歸結為一定量生活資料的**，其最低限度是勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。
住房屬於維持身體與養育子女所必不可少的生活資料，在工人的勞動價值中必須有所體現。這就是說，職工工資中應該包含有住房含量。在不同的國家與不同的經濟發展時期，住房含量大小可以不同，但住房含量作為勞動價值的乙個組成部分就不能不在其勞動報酬中體現。
作為職工勞動力購買者——職工所在單位，是職工工資的支付者，也自然是職工住房含量的承擔者。職工和單位之間的勞務交易是自願交易。在買者和賣者之間的自願交易中——簡單地說就是在自由市場上——出現的**能夠協調千百萬人的活動。
人們各自謀求自身利益，卻能使每乙個人都得益。職工單位按市場供需狀況支付職工工資。工資，作為勞動力的**，由勞動力的買者和賣者之間的競爭即需求與供給關係決定。
工資隨市場供求關係的變化也會出現漲或跌，但不會低於最低工資額。最低工資額是維持生存和延續後代的費用的**。在保證維持生存和延續後代費用的基礎上，將工資交由市場確立，是市場機制執行的要求，也是效率與公平實現的必要條件。
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