1樓：匿名使用者
直接應該列入：應付福利費中--撫卹金科目中。
2樓：求知
列入管理費用——勞動保險費 比較合適。
3樓：匿名使用者
管理費用——勞動保險費
4樓：救世主
一般列入退休職工養老保險
公司給退休工人慰問金應計入什麼科目?
5樓：暮夏淺眠
工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。
全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細緻具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民**批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：
借：管理費用—工會經費（慰問金）
貸：庫存現金
6樓：餘湧泉
用應付職工薪酬-職工福利科目歸集，因不能所得稅前扣除，分攤（或計提）時轉入營業外支出。
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。
另根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的檔案對此明確之前，按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除，需計入營業外支出。
7樓：匿名使用者
公司給退休人員的慰問金計入應付福利費-撫卹金中入賬。這些是國家有關部門規定的。
8樓：匿名使用者
可以從「應付職工薪酬」中列支，相當於舊會計準則的「應付福利費」，或者直按從「管理費用」列支。
9樓：匿名使用者
可以在管理費用下設一 個子目~！
新工會會計制度，工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目？工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目
10樓：墨汁諾
一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。
二、在「維權支出」科目下有乙個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。
三、發生維權支出時，
借：維權支出
貸：庫存現金、銀行存款等
四、職工生病，支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。
1、計提：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
2、支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金
11樓：心意悠揚
我做帳時，把職工家屬趨勢給的現金記入「行政支出—對個人和家庭的補助」。工會購買的退休禮品也記入此科目。看望生病職工，我不知道是放入上述科目還是放入「維權支出—送溫暖費」？
12樓：田雨
504行政支出，這個屬於福利。正常現象，要不要工會有什麼用。
13樓：匿名使用者
502維權支出—福利費
這樣是不是呢？會計這個分的好細的。
慰問金支出計入什麼科目
14樓：
計入借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」等科目。這筆業務不能稅前抵扣的。
匯算所得稅時，慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。
慰問金支出屬於事業支出。該項支出應視為社會保障費，報銷時按照規定標準計算提取，直接列報支出。應按以下科目進行明細核算：
基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、裝置購置費、修繕費和其他費用。
擴充套件資料
事業單位支出是指事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的支出。事業單位支出包括事業支出、對附屬單位補助支出、上繳上級支出、經營支出和其他支出等。
社會保障費反映公費醫療經費，離退休人員的離退休金、津貼、補貼，離退休人員開支的公用經費，按國家規定繳納的各項社會保險和職工住房公積金等支出。
15樓：匿名使用者
1、慰問消防大隊支出應該記入「營業外支出」科目。
2、單位發的**卡，必須開商場的正式發票，如果用於業務送禮，應計入「管理費用--業務招待費」；如果發給職工，應該記入「應付福利費」科目，同時，發給職工的**卡還應繳納個人所得稅。 如果慰問金發放給與企業無任職關係人員， 借：營業外支出 1這筆業務不能稅前抵扣的。
匯算所得稅時慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。
根據《個人所得稅實施條例》第十條規定： 個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場**核定應納稅所得額。
所得為有價**的，由主管稅務機關根據票面**和市場**核定應納稅所得額。
拓展資料：
慰問金是什麼
（1）困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。（2）也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。
集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。
16樓：miss西瓜頭
有以下幾種意思
1、困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。
2、也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。
3、特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。
4、集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
擴充套件資料：
慰問金發放標準
慰問標準：一般住院350元/人，手術住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。
患同樣病種在乙個**期內住院的只慰問一次。
員工響應**號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的基層單位工會，根據100元/每百毫公升的標準，發放獻血營養補助費。
17樓：伍嶽凌一
送溫暖訪民情活動是黨和**的重要民生工程，也是改善黨群幹群關係、傳遞黨和**關心關懷困難群體的重要載體。在這個寒冬時節，通過走訪慰問，為困難群眾解決實際問題，讓其感受到暖暖的人間溫情。
但不得不說，在實際操作中，有的地方和部門對慰問工作重視力度不夠，要麼直接安排打款走賬，要麼隨便派個幹部把慰問金送到家中，更有甚者，層層轉賬、層層安排，到最後，慰問物件只得到鄉鎮和村委會領取慰問金。有的領導幹部把慰問工作當成走形式、搞過場，匆匆而來、匆匆而去，不問群眾冷暖，不同群眾談心，一種「禮到便是」的思想。
走訪慰問要體察民情。「知屋漏者在宇下，知政失者在草野」，開展走訪慰問，既要「走」，也要「訪」；既要「慰」，也要「問」。要到困難群眾家中坐一坐，真心聽一聽困難群眾的心聲，問一問困難群眾的需求，讓每乙個民評民說能被關注，讓每乙個民情民意能被重視。
春節慰問，既是黨的一項優良傳統、重要工作，更是改善黨群幹群關係、傳遞黨和**關心關懷的重要載體，送慰問金不是目的，目的是推動領導幹部走基層、解難題、惠民生，讓黨的幹部在老百姓心中樹立良好形象，為老百姓切切實實辦幾件好事、真真正正解決幾個難題。群眾利益無小事，民生就是最大的政績，春節走訪慰問的核心要義就是傳遞溫暖、解決難題、凝聚人心。所以，走訪慰問不能坐在機關搞慰問，也不能人到心不到，任何形式主義、官僚主義的走訪慰問都有違宗旨意識和初心使命。
18樓：愛晏晏兮
1、慰問員工父母支出應該記入「應付福利費」科目。
2、單位發的**卡，必須開商場的正式發票，如果用於業務送禮，應計入「管理費用--業務招待費」；如果發給職工，應該記入「應付福利費」科目，同時，發給職工的**卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費。有計提福利費的，來衝減福利費，會計分錄為；借：應付福利費 貸：
現金 如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：借：管理費用——福利費 貸：
現1.慰問員工父母支出應該記入＂應付福利費＂科目.
2.單位發的**卡,必須開商場的正式發票,如果用於業務送禮,應計入＂管理費用--業務招待費＂;如果發給職工,應該記入＂應付福利費＂科目,同時,發給職工的**卡還應繳納個人所得稅.
3.付給其它單位的慰問金,如果是公司旗下的,可做為福利支出,如果沒有關聯,那只能做為捐贈了.或者做為業務費,要看你支出的性質了.
19樓：匿名使用者
如果慰問金發放給與企業無任職關係人員， 借：營業外支出 1這筆業務不能稅前抵扣的。匯算所得稅時慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。
20樓：匿名使用者
慰問金做"營業外支出"
退休慰問金能否計入職工福利費求答案
21樓：陌語哲倹
》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。
需要注意的是，根據《
國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的檔案對此明確之前，按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。
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